UCS JEDI 报告 2023

UCSJEDI✲告2023 联盟关心科学家年度更新，聚焦于科学依据倡导、影响及组织文化的公正、平等、多样性和包容性（JEDI）工作 概述 本文件总结了过去一年员工及董事会成员为将美国科学家联盟（UCS）转变为一个反种族主义组织所做的努力，这建立在先前工作的基础上，并寻找深化承诺的方法。✲告反思了我们如何利用科学研究支持合作伙伴，特别是环境正义社群内的或代表其利益的团体。 UCS当前的工作重点在于种族公平性，这是我们在组织中最为关注的公平维度；种族不平等影响了包括性别、性取向和残疾在内的每一个身份认同层面。明确地关注解决种族不平等问题必然会为每个人带来更加公正的结果。 在UCS中，尽管我们遵循为地球健康和更安全世界的原则工作，我们必须正视健康与安全体验不平等的现实，尤其是在我们国家不同种族身份之间。我们必须同时基于证据（Hunt,Prince,andDixon-Fyle,2018）——这表明采用JEDI原则的组织始终优于不采取这些原则的组织——以及朝着更加公正、公平和反种族主义的世界工作的道德要求，以此来驱动我们的行动。 在进行研究时，我们必须通过扩大知识方式，将前线社区人们的宝贵生活经验和解决方案纳入并放大，以提升基于科学的研究成果。这些社区直面地球面临的最紧迫问题（如气候变化）所带来的严重后果。因为我们都紧密相连，这些不平等不仅威胁着我们的健康、安全和福祉，甚至危及我们自身的生存。 这就是为什么消除不平等必须成为我们的使命和工作不可或缺的一部分。为此 ，UCSJEDI办公室于2022年6月成立，致力于构建反种族主义的基础学习和机会，以教育、建立信任并聚焦于连接我们所有人的尊严与人性。这为我们做好改变的准备，以真诚地与外部合作伙伴合作，并通过JEDI视角深化我们的科学关注。 到目前为止，UCS的员工和董事会成员在色彩卓越的领导者的指导下，通过隐性偏见、恢复性正义、双性人和LGBTQIA身份教育课程，工具以相互负责为中心同时尊重我们的同事，以及环境正义运动的历史和基础，一直在进行工作。我们与人力资源部门紧密合作，以在公平工作方面取得的已有成功为基础，继续修改支持所有人的更公平的工作经验的政策和程序。此外，我们的数据库团队对处理支持者的方式做出了重要改进，确保我们的通讯方式包容性别——在超过40万的支持者数据库中消除自动的性别尊称和称呼，并致力于确保我们理解并适应不同的性别表达需求。who我们正在通过更新支持者的人口统计数据来达到目的。 在2023年2月，JEDI办公室迎来了其第二名员工，并继续收集和评估来自员工及项目工作的关键数据的工作，为制定协调且更有效的JEDI及反种族主义策略奠定了基础。这一策略将指导我们在工作中所做的选择以及处理同事的方式。我们必须确保我们的决策和行动与这一策略相一致，以实现更加公正、包容和有效的工作环境。 至关重要的是，UCS应充分利用合作伙伴的独特专长和知识优势，以确保我们取得更大的成功信心。 我们将努力展示我们珍视每个人的尊严并尊重他们对UCS所做的贡献。 我们承认过去存在不足，不是每一位曾在UCS工作的人均感到受到欢迎和尊重。我们致力于构建信任与提升技能的努力，旨在帮助我们识别差距、勇于承认自身的不足，这将使我们能够与一线社区互动，并支持社会中常被边缘化的UCS成员。这些举措将为我们提供必要的准备，以更全面的方式支持UCS内部及整个社会中的所有成员。 JEDI重点，与前线和环境司法社区合作进行。 研究和✲告 UCS在结合基于证据的环境倡导与✲告气候变化和有毒污染不平等和不公平影响的一贯性方面，扮演着独特角色。在过去一年中，UCS向公众通✲了以下主题： 支持、扩大和深化 随着JEDI办公室持续构建我们所奠定的基础，我们在对外工作中着重强调三个目标： •支持现有的伙伴关系和关系•拓宽我们接触到与我们在价值观上保持一致的不同合作伙伴加深现有的伙伴关系，取决于时代的需求和优先事项 •无形的威胁，不平等的影响：社区受到癌症引起的环氧乙烷污染的影响 （2023年2月）。美国环保署针对释放乙二醇（EtO）的设施发布的一项规定，仅是一种零碎的解决方案。该规则只涵盖了商业消毒器，而全国数百家设施仍可继续排放EtO。多年来，黑人、棕色人种社区以及低收入和英语能力有限的社区一直呼吁对其所在地区的限制，而UCS的研究验证了这些社区的担忧。 这种多维度的方法包括灵活性，强调建立信任、共创价值以及提升合作伙伴的视角。加强我们的协作将使我们能够更高效地运作，产生更大的影响。 BOX1. 合作伙伴关系聚焦 2023年7月，来自UCS（美国环境信息与研究学院）和绿色连线研究所（负责召集每年有超过1000名参与者讨论和推进种族正义的正义未来峰会）的工作人员，在加州议会决策者面前，探讨了老旧车辆造成的空气污染问题。我们分享了我们的科学工作成果，指出拉丁裔、非裔加利福尼亚人以及低收入家庭面临着更高程度的此类污染暴露风险 。与绿色连线合作，我们呼吁加州空气资源委员会在减少空气污染的努力中，应将重点放在这些社区上。 UCS也已着手与全国有色人种协进会（NAACP）开展合作，基于我们共同的价值观，携手努力聚焦双方共同关注的领域，包括呼吁拜登政府采取大胆的气候行动。 我们的伙伴关系和我们的集体影响 保持UCS合作伙伴的完整性和真实性对于组织有效开展工作至关重要。无论工作内容是科学发现和传播，还是实地倡导，UCS都必须利用合作伙伴的独特专长和知识，以确保成功（见框1）。我们自豪地看到，过去一年中，UCS持续尊重、维护并扩大了与合作伙伴及外部关系的合作，这充分体现了我们的员工和合作伙伴对价值观的坚守与努力。这是对我们团队合作与承诺的见证。 我们如何表现：从2023年开始的JEDI亮点 在我们的JEDI之旅中，UCS全线正进行着令人难以置信的工作。以下只是其中一些具有重大意义的例子： 2个有关科学家的联盟 在对104个设施的排放和执法数据进行绘制时，数据显示其中可能有多个设施违反了《清洁空气法》。这里进行的案例研究和地图绘制可以作为其他社区寻求追究污染者责任的证据。 •投资于农场工人的健康：研究如何帮助保护生产我们食 物的人在2023年5月，关于下一届食品和农业法案的倡导工作中，我们与前线食物正义倡导者合作，寻求为美国数百万食品工人和农场工人提供更多的保护。在8月的一个新闻发布会上，我们联合了环境工作组、自然资源保护委员会、全美食品和商业工人联合会和其他组织，向国会提出了具体的保护措施建议。其中，78%认同拉丁裔/西班牙裔群体的农场工人面临着国家中最致命的职业危害之一 ：极端高温、农药暴露、危险设备、空气污染、性骚扰、袭击和基于性别的暴力。在2021年，每10万名农场工人中有20人死亡。这份✲告强调了当前研究缺乏对造成这些高风险环境的复杂社会学理解，并呼吁联邦政府增加对此类研究的投资，以便实施更有效的干预措施。 •失去遗产：黑人农民在没有继承人财产改革的情况下面临不确定的未来（2023年6月）。与南方合作社联合会/土地援助基金合作撰写的这份✲告指出，黑人农民在20世纪失去了90 %的土地，价值高达3260亿美元，原因是这些土地没有合法的所有权证明而被继承。✲告总结认为，联邦政府必须对美国农业部和农场服务署的计划进行改革，以纠正这一持续的不公。这包括直接向黑人农民提供资金、重组计划以考虑历史上的歧视（特别是针对遗产产权所有人在执行环境质量激励计划和可持续性保护计划时的歧视），并将改革措施编入下一届食品和农业法案中。 •建立社区韧性：前线领导人的经验教训（2023年6月）。美国健康事务局与波多黎各的TallerSalud以及南卡罗来纳州的新阿尔法社区发展公司合作，识别了四个阻碍社区应对气候变化韧性的障碍：流离失所、政府疏忽、资金获取不足以及需要社区主导的解决方案。该✲告的结论包含了一系列坚定的建议，旨在克服这些障碍并增强社区的气候韧性。 政策制定者和适应实践者之间的一个关键提醒是，社区已经在创造解决方案，而联邦和州政府必须通过投资资源并实施提议的解决方案来迎头赶上。例如，传统的资金分配流程如拨款竞争非常激烈，且往往未能涵盖诸如租金或电费等基本开销——这些开销实际上确保了资源不足的一线组织能够正常运作。 UCS及其合作伙伴的工作揭示了当我们通过平等视角倡导时出现的共同主题：低收入社区以及黑人、棕色人种和原住民社区是最受威胁的；可用资源并不始终流向最需要帮助的社区和利益相关者；政府必须扮演修复角色，为已经造成的损害提供赔偿，并扮演更有效的执行角色，对污染者负责。 UCS在基于证据的环境倡导与对气候变化和有毒污染不均衡影响的持续✲道之间扮演着独特角色。 社区建设和参与 在过去的一年中，UCS努力与全国的新老合作伙伴建立联系 。以下是一些我们围绕JEDI中心开展的活动，旨在加强与合作伙伴的关系、交流观点和理念： 请注意，这里的翻译保持了原文的结构和信息内容，并尽可能地用简洁且专业严谨的语言进行了转述。 •2023年度第九届HBCU气候变化大会（新奥尔良，LA） •2022年美国原住民科学与工程学会（AISES）全国会议（棕榈泉，CA） •2022年oSTEM（科学、技术、工程与数学领域出柜人士）会议（波士顿，MA） •2022年促进美洲原住民及西班牙裔科学家协会（SACNAS）国家多元化STEM会议（波多黎各圣胡安） UCSJEDI✲告20233 没有明确聚焦于JEDI和种族正义，我们始终无法达到目标。了解这一点促使我们在内部和外部进行了透明且具有挑战性的对话。 •2023游说活动赴华盛顿支持《辐射暴露赔偿法案》（华盛顿特区） •未来之光峰会2023——绿色林学院（加利福尼亚州奥克兰） •密歇根环境正义联盟2022年峰会（密歇根州底特律） •2022年可再生能源市场大会（明尼苏达州明尼阿波利斯 ） 通过将我们的科学证据直接带给那些需要它以支持其组织 、游说、社区主导的科学研究以及对他们来说最重要的问题的社区，我们践行了我们的价值观，并提升了地方优先事项的地位。 Wehavealottolearn,butwe’vecomealongway.UCShasauniqueperspectiveasascience-basedadvoisation 经历了重大且必要的结构性转变的组织——这些转变使我们确信，如果不明确关注JEDI（即司法、平等、民主与包容性）和种族正义，我们将永远无法达到我们的目标。认识到这一点促使我们在内部和外部进行透明而富有挑战性的对话。我们会继续学习，以构建一个既能服务于组织及其使命，也能体现合作伙伴价值观的结构。 参考 VivianHunt，SaraPrince和SundiatuDixon-Fyle。2018。通过多样性交付麦肯锡公司.<https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/deliveri ng-through-diversity> www.ucsusa.org/resources/jedi-report-2023 联合关注科学家组织将严谨、独立的科学付诸实践，开发解决方案并倡导一个健康、安全且公正的未来。 总部 剑桥TwoBrattleSquare,MA02138617-547-555 2 ©2023年12月备受关注的科学家联盟 华盛顿特区 1825KSt.NW,Suite800 Washington,DC2000620 2-223-6133 西海岸 12号街500号，套房34 0奥克兰，CA94607510 -843-1872 中西在线 200E.RandolphSt.,Suite5 151芝加哥,IL60601312- 578-1750