2024 年全球青年就业趋势

2024年全球青年就业趋势 体面的工作，光明的未来 20周年纪念版 2024年全球青年就业趋势 体面的工作，光明的未来 国际劳工组织•日内瓦 ©国际劳工组织2024首次发布2024 归因4.0国际(CCBY4.0) 本作品根据创用CC4.0国际授权。如需查看此授权的副本，请访问https://在creativecommons.org/licences/by/4.0/下，用户被允许重用、分享（复制和重新分布）以及改编（混音、转换和基于原始作品构建）内容，具体细节见许可条款。用户必须明确地将国际劳工组织（ILO）作为材料来源，并指出是否对原始内容进行了修改。不允许将ILO的标志、名称或logo与翻译、改编或其他衍生作品相关联。 归因-用户必须指出是否进行了更改，并且必须引用以下工作：2024年全球青年就业趋势：体面的工作，更光明的未来，日内瓦：国际劳工组织 ，2024年。©国际劳工组织。 翻译-如果要翻译本作品，则必须添加以下免责声明以及归属：这是国际劳工组织（ILO）版权作品的翻译。此翻译并非由ILO准备、审阅或认可。并且不应被视为国际劳工组织的正式翻译。国际劳工组织（ILO）对此内容及其准确性不承担任何责任。责任完全由翻译作者承担。. 适应-在适应这项工作的情况下，必须添加以下免责声明与属性：这是国际劳工组织（ILO）版权作品的一种改编。此改编并非由ILO准备、审查或认可，不应被视为ILO的官方内容。官方劳工组织适应。劳工组织否认其所有责任内容和准确性。责任完全取决于改编的作者。 第三方材料-本CreativeCommons许可证不适用于本出版物中包含的非国际劳工组织（ILO）版权材料。如果所使用的内容归第三方所有，使用此类材料的用户需自行负责与版权所有者协商权利，并对任何侵权指控承担责任。 任何根据本许可产生但无法友好解决的争议，应根据联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）的仲裁规则提交仲裁。双方必须遵守由此产生的仲裁裁决作为此类争议最终裁决的约束。 关于权利和许可的问题应发送至ILO出版单位（权利与许可）的电子邮件地址rights@ilo.org。有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息可以在以下网址找到：www.ilo.org/publns。 9789220406748(打印) 9789220406755(网页PDF) 在国际劳工组织（ILO）的出版物和数据库中采用的名称以及与联合国实践一致的表述方式，并不意味着国际劳工组织对任何国家、地区或领土及其当局的法律地位，或是其边界的划分有任何意见。 本出版物中表达的观点和看法系作者个人观点，并不一定反映国际劳工组织（ILO）的观点、立场或政策。 提及公司的名称、商业产品及流程不应被理解为国际劳工组织对其的背书或推荐，未提及特定公司、商业产品或流程并不表示不认可或不赞同。瑞士印刷 照片学分 封面，p。63,p.77马塞尔·克罗泽/国际劳工组织-第四页：BMF媒体/国际劳工组织-执行摘要：国际劳工组织第1章：联合国妇女组织/乔·萨代第2章：国际劳工组织/ApexImage-第三章：L.Mitul/国际劳工组织-第四页69：BerkeAraklº/国际劳工组织-第4章：MarcelCrozet-附件，国际劳工组织-Page93：联合国妇女署/瑞安·布朗 由国际劳工组织出版物生产和出版管理股编制。代码：DESIGN/PPM/PMSERV iii ▶前言 很高兴把2024年版的全球就业趋势青年(青年GET自2004年以来，该报告已发布12版，提供了全球和区域青年劳动力市场的最新指标，并利用劳动力市场分析的基础，倡导在促进青年就业、简化其获得体面工作和有成效成年生活途径方面增加和改善政策领域的投资。1多年来，青年GET报告已提升了对年轻人在就业市场所面临众多挑战的关注度。对该报告及其发现的兴趣促成了旨在实地采取行动帮助年轻人、强化相关机构以及指导国家围绕青年就业目标制定和实施政策的合作伙伴关系与项目。 在这个版本中，以及在一年中计划的许多事件中，我们庆祝20年青年GET报告已成为设定和实施全球青年就业议程的社会对话中的宝贵输入。它有助于：1.提供全面的数据和分析，帮助决策者了解全球青年就业的趋势、挑战和机遇。2.指导政策制定， 确保政策重点放在最需要的领域，以创造更多就业机会和提高青年参与劳动力市场的可能性。3.促进国际间的合作与交流，共享最 佳实践和创新解决方案，以应对共同面临的青年就业问题。4.支持非政府组织、企业和社会合作伙伴在青年就业项目和倡议上的合 作，增强社会各方面的参与度。5.推动研究和证据为基础的决策，通过持续监测和评估政策效果，不断优化全球青年就业策略和行动计划。总之，报告在推动全球范围内解决青年就业问题方面发挥着关键作用，为社会对话提供了坚实的基础，并促进了多边合作与资源的有效利用。 ▶改善对世界所有地区年轻人劳动力市场状况的衡量； ▶在危机时期和繁荣时期，青年就业在国家就业政策中的优先地位； ▶决策的包容性增强，年轻人的声音被捕获和反映； ▶根据严格的“有效的经验证据”完善政策建议；和 ▶全球分享良好做法。 幸运的是，在本版报告中，我们也能庆祝一些来自研究发现的好消息。过去两份报告（2020年和2022年）主要关注了COVID-19疫情及其后续影响的严酷影响。本报告表明，危机最严重时期已经过去。在全球层面，今天的年轻求职者可能比以往更容易找到工作，青年就业率已稳定回到疫情前的趋势线。 但这并不意味着一切顺利。报告提醒我们，仍然有数百万的年轻人——主要是年轻女性——处于“NEET”状态，这意味着他们无法获得教育或就业机会。它警告我们，青年工作正在日益非正规化，并且新毕业生的供应与可吸收他们的合适职位之间的差距正在扩大 。它承认，劳动力市场过渡中可用资源与年轻人期望之间的不匹配可能产生重要影响，包括对年轻人动力水平和整体福祉的成本。最后，报告强调了年轻群体在出生地、父母以及个人特征，尤其是性别，基础上的机会不平等仍然是真实存在的，甚至在社会经济、人口统计和技术分化的影响下有可能恶化。报告明确传达了一个紧迫信息，即需要采取更有效的措施来对抗不平等获取机会的状况，并针对性地实施行动以实现对弱势青年的变革性改变。 在全球范围内，当数百万年轻人错失了有生产力且体面就业的机会时，社会公正无法实现。这不仅剥夺了他们个人及其家庭向上流动的机会，也阻碍了社会正义的实现。让我们每个人都尽自己的力量，无论是独立行动还是合作，包括在联合国全球就业与社会保护加速器以及公平过渡领域，共同努力推动实现这一目标。和全球社会正义联盟，为年轻人带来新的希望。这份报告呼吁所有利益相关方加强关注体面工作，以期为年轻人创造更加光明的未来。all并在年轻人有意义的参与下采取行动。 报告陆续推出。 MiaSeppo 读者，感谢您对青年GET多年来发布的报告以及您在促进青年体面工作的推广活动中所扮演的角色。我们保证，还会有更多版本的 助理总干事，职务和职务社会保护 1版本的青年GET报告发表于2004and2022 v ▶给年轻读者的信息 作为当代青年，你在劳动力市场中的有意义参与以及你将获得的工作质量对全球经济的未来至关重要。你的教育程度越高，就越能赋予你发掘工作生产力潜力和工作尊严的能力；得到的经济安全支持越多，未来的状况就越好，对每个人来说都更为有利。 您正生活在一个快速变革和非您所能预见的不确定时期。这可能会带来压力。国际劳工组织（ILO）深知面临的挑战与担忧 ，并关心您的福祉，致力于助您繁荣发展。我们将持续利用我们的平台，倡导加大并有效投资于青年体面就业途径的推广，同时也将支持政府、工人组织及雇主组织通过有效的青年就业政策制定，为您利益尽最大努力。 为了代表您的利益倡导行动，请确保您也通过可利用的平台提高了声音。您有机会影响政策并为全球所有人员争取体面工作 。了解您的权利，并继续投资于您的技能。记住，您是全球其他年轻人的榜样。成为我们都需要的变革的一部分，以确保一个社会公正和包容的世界。 目录 前言iii vxiixiii xv 1.全球和区域青年劳动力市场展望1 1.1.2 1.2.3 1.3.在降低青年不受教育的比例方面有什么进展， 就业或培训？9 1.4.12 1.5.13 1.6.16 2.过去和现在：不断变化的青年就业格局21 2.1.22 2.2.22 2.3.32 2.4.35 2.5.40 2.6.56 2.7.58 3.青年就业政策：进展65 3.1.66 3.2.66 3.3.68 4.前进71 4.1.让年轻人坐在驾驶员座位上(或至少是乘客座位上) 政策制定72 4.2.扩大对创造就业的政策关注72 4.3.扩大供应干预措施，并具有行之有效的影响，旨在 满足劳动力需求74 4.4.将国际社会的注意力集中在非洲及其青年膨胀上7 4.5.解决全球和国家一级的不平等75 参考文献78 附件.补充表格和数字83 数字列表 1.1. 2023年有青年失业率的国家数量 按次区域划分，高于/低于其2019年费率 3 1.2. 2000-23年按性别分列的全球青年失业率（百万，右轴）和青年失业率（百分比，左轴） 4 1.3. 2000-23年按性别分列的全球青年就业（百万，右轴）和青年就业与人口的比率（百分比， 左轴 ） 4 1.4. 全球青年人口、劳动力、 2000年以来的就业和失业（百分比） 5 1.5. 青年失业率,青年劳动力和青年失业率的变化, 按次区域划分，2019-23 6 1.6. 选定国家的青年失业率(月度、季节性调整)， 自2000年1月以来的最低记录时期和最近时期(百分比) 7 17. 2000年和2023年按NEET状况和性别分列的全球青年人口分布 (百分比) 10 1.8. 2000-23年按次区域和性别分列的青年就业与人口比率的变化(百分比) 13 1.9. 关于经济或劳动力市场环境的各种看法调查 14 1.10. 青年失业率和就业对人口的预计变化 2023-25年按次区域划分的比率（百分点） 19 2.1. 2000年和2023年，不同次区域和收入群体国家中不稳定工作类别下年轻成人（年龄25至 29岁）总就业平均份额 或最近的年份（百分比） 24 2.2.就业青年(25至29岁)在与时间相关的就业不足中的比例， 按次区域划分，最近一年(百分比)26 2.3.25至29岁和30岁及以上带薪雇员的平均实际工资指数 在选定的国家，2013-22（2013=100）27 24.25至29岁男女雇员的平均实际工资指数 在选定的国家，2013-23（2013=100）28 2.5.选定国家年轻成年带薪雇员的性别薪酬差距， 2010and202129 2.6.低薪就业中年轻成年人（25至29岁）的比例，按次区域（2010年和2023年，或最近年份）及次区域与性别（2023年或最近年份）分类 (百分比)30 2.7.全球青年与成人EPR比率和全球青年与成人失业率比率 rate,2000–2332 2.8.至少需要一项绿色技能的LinkedIn职位发布的平均份额， 按次区域划分，2018-23（百分比）38 2.9.青年人口（15至24岁）和青年成年人（25至29岁）的比例 2000年和2023年按国家收入类别分列的就学/培训(百分比)42 2.10.按经济活动分列的青年人口总数和非学生分布情况， 2023年按年龄组和国家收入组划分（百分比）43 2.11.年轻人（25至29岁）的NEET教育程度差距， 2023年按性别和国家收入分组（百分比）46 2.12.年轻人（25至29岁）的NEET教育程度差距的变化， 2003-13年和2013-23年按性别和国家收入分组(百分比)46 2.13.年轻人的劳动力利用不足-教育程度差距 （25至29岁），按性别和国家收入组划分，2023年（百分比）47 2.14.年轻人（25至29岁）的LU2教育程度差距的变化， 2003-13年和20