Les trajectoires et mobilités professionnelles

这份研究报告围绕劳动力市场的职业过渡与移动性进行了深入分析，主要分为三个部分：

第一部分：工作市场上的职业过渡

1. 总体职业过渡增加：报告指出，随着失业频率的增加，职业过渡现象显著增多。

2. 就业到就业的过渡：这些过渡对经济周期敏感，但没有表现出明显的增加趋势。

3. 就业到失业的过渡：这类过渡数量在增加，特别是对于年轻人和低技能工人。

第二部分：不同形式的专业流动性

1. 职业生涯中的薪酬流动性：最近几代人经历了更加多样化的薪酬流动，并受到兼职和短期合同的影响。

2. 职业类别变化：社会职业类别的改变比以往更为频繁。

3. 管理职位获取：通过当前职业晋升获得管理职位的趋势减弱。

4. 职业变动：职业变动频率随经济周期波动，但未表现出总体趋势。

5. 地理位置变动：法国人在地理上的流动性有所增加。

第三部分：员工视角的职业流动

1. 职业流动的广泛性：报告探讨了私营部门内部的职业流动规模。

2. 发起职业流动的主体：解释了最近的职业流动是如何由雇主或雇员引发的。

3. 伴随职业流动的变化：讨论了职业流动如何影响工作状况。

4. 动机与满意度：分析了员工对职业流动的动机以及他们的满意度。

5. 未来职业流动的愿望：预测了员工对未来职业流动的期望。

6. 面对职业流动的员工类型：对不同类型的员工如何处理职业流动进行了分类。

结论

这份报告提供了关于法国劳动力市场中职业过渡与移动性的全面概述，强调了短期合同的增加及其对职业路径的影响。它还探讨了薪酬流动、职业类别转变、职业变动以及地理位置变动等不同维度的流动性。此外，报告从员工的角度出发，分析了职业流动的动机、满意度和未来的期望。最后，报告还指出了在研究职业流动时面临的挑战，如识别因果关系和区分自愿与非自愿流动。