此研究报告探讨了就业市场的状况以及雇主面临的招聘挑战。以下是报告的主要发现和要点：
1. 就业市场持续存在职位空缺
- 正常市场运作：就业市场通常伴随着大量的劳动力流动。
- 统计挑战：欧洲对“职位空缺”的定义与公共辩论中的通用理解不一致，难以进行国际比较。
- 实际数量估计：在法国，根据Acemo和Acemo TPE调查，大约有18万职位空缺，但这一数字并未涵盖整个经济领域内的所有职位空缺。
2. 雇主面临特定的招聘困难
- 官方数据与实际感受：雇主报告的招聘困难比例高于统计数据显示的比例。
- 具体数据：在大型企业中，招聘困难率约为0.6%，而在小型企业中则高达3%。
- 国际比较的复杂性：即使对欧洲的招聘困难率进行比较，也无法得出明确的结论来评估法国的情况。
3. 职位空缺数量与就业市场状况的关系
- 无法确定正常水平：无法确定一个“正常”的职位空缺水平。
- 与失业率的关系：观察职位空缺与失业率的关系，可能暗示存在结构性就业市场问题。
4. 雇主报告的招聘挑战
- 预期的招聘困难：通过调查发现，大约40%的雇主预计在劳动力市场上的招聘会有困难（尽管这一比例被高估）。
- 实际经历：大约29%的雇主在2005年通过CDI招聘时报告了招聘的困难。
- 行业普遍现象：Medef的就业竞争力趋势观察发现，约四分之一的招聘面临困难，超过6%的招聘尝试因非经济原因而失败。
5. 招聘困难的直接结果
- 招聘放弃：据统计，2012年有116,000次招聘因缺乏候选人而放弃，还有215,000份职位空缺在三个月后仍未能得到满足。
- 数据利用：尽管Pôle emploi的月度职位空缺数据难以解读，但可能还有改进空间。
- 压力指标：将Pôle emploi的职位空缺数量与同期新求职者数量进行比较的指标，并不能反映招聘困难的具体比例。
总之，报告揭示了就业市场存在持续的职位空缺和雇主面临的招聘挑战，这些挑战不仅体现在数据的复杂性和不一致性上，还体现在实际的招聘实践中，导致大量职位空缺和招聘放弃的情况。解决这些问题需要深入分析市场动态和优化招聘策略。
