Contrat de travail : les réformes italiennes

意大利的工作市场改革

在2014年，意大利政府启动了“工作法案”作为其主要目标之一，以应对就业状况的严重恶化（失业率高达13%，存在双层劳动市场和区域差异）并刺激经济增长。该改革主要包括创建一种新的终身雇佣合同，称为“逐步保护性合同”，适用于新招聘人员，并取代因法院认定不正当解雇员工而必须恢复其职位的情况，改为根据其在公司中的工龄支付补偿金。此外，还创建了一种可协商的解除合同形式。

该改革旨在通过财政激励措施促进新招聘活动，并增加终身雇佣合同的比例，从而降低不当解雇的成本。这种改革引发了对解雇成本可预见性和劳动市场的双层化问题的讨论，并提出了对不同合同类型招聘的财政激励措施的问题。

改革的影响主要取决于经济复苏阶段的引导作用以及与促进固定期限合同（特定原因下可以签订）和限制非标准工作类型的其他措施之间的相互作用。此外，还涉及了新规定的赔偿金标准，包括针对协商解除合同和不正当解雇的赔偿金。

在劳动市场改革中，意大利的就业情况呈现出高失业率和固定期限合同与非标准工作类型的多样性特征。其中，固定期限合同（如临时工、兼职工作）与传统的全职固定期限合同并存。同时，存在一些中间状态的合同类型，如合作合同，这些合同介于正式雇佣和自由职业之间，通常为某一家客户企业工作并拥有一定的社会权利。此外，还有“on call”合同，即工人待命以响应雇主的召唤并执行任务，以及“job sharing”合同，由两人共同承担一个任务。此外，还有“参与性协会合同”，在这种情况下，成员根据公司的利润获得报酬。

意大利劳动法中关于解雇的规定分为三类：正当理由、主观理由和客观理由。正当理由涉及到严重违法行为或严重过失；主观理由涉及未履行合同义务的明显不当行为；而客观理由则与生产活动、工作组织和良好运行规则相关。在法国法律中，这与经济解雇和个人解雇相似，但没有明确提及经济困难。

以上内容展示了意大利劳动市场改革的主要措施及其影响，同时也指出了与其他国家（如法国）在劳动法和就业政策上的差异和挑战。