Le temps partiel, une réserve d’emplois ?

在法国，有470万人从事兼职工作，占劳动力人口的12%，这一比例较之欧洲就业率较高的国家（如德国、英国、丹麦和瑞典）低约7个百分点。这种显著的差距可能表明存在未充分利用的就业机会，而针对特定人群的针对性促进兼职政策可能会满足某些需求。然而，分析显示，法国的兼职就业缺口并没有被完全忽视，因为女性的全职就业率较高，这与过去几十年实施的家庭和就业政策有关。此外，在法国，兼职就业和全职就业趋势相互替代，与德国等国的模式不同，在这些国家，两种类型的工作更多地是互补的。

在行业层面，法国与其他表现最佳的欧盟国家之间的就业差距主要体现在制造业和零售业。制造业就业不足主要是由于工业经济的相对较小。在零售业，这一差距部分归因于工作时间的不同：法国的兼职就业率低于其他就业率较高的国家，但平均兼职工作时间更长。当衡量就业量而非全职等效工作时，这些差异显著减小，进一步减少了潜在的就业缺口。

尽管如此，仍然存在一定的就业潜力，特别是在制造业和零售业等领域，通过优化政策和实践，可以促进更多的兼职就业机会。例如，提高教育与工作之间的灵活性，鼓励老年人继续工作，以及调整退休年龄等措施，都可能有助于填补这一就业缺口。

此研究还强调了性别差异在法国兼职就业中的重要性，以及年轻和老年群体面临的特殊挑战。对于年轻人来说，较长的教育时间和有限的就业与学习并存的机会是问题所在；而对于老年人来说，则主要与较早的退休年龄和较低的薪酬相关联。