D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

该研究报告探讨了法国不同地区之间工资差异的原因，并提出“人力资本外部性”这一现象。研究发现，高学历人群在某一地区的集中，能够提高整体劳动力市场的平均工资水平，无论这些劳动力是否具有专业技能。这一发现颠覆了传统观点，通常认为工资差异主要由经济活动的密度和数量决定。

研究指出，在法国，工资存在显著差异，特别是在不同的就业区之间。例如，一个就业区的平均工资可能从最低的每小时10.4欧元（圣弗朗索瓦，康塔尔）到最高的每小时19.5欧元（圣克罗德伊维林区）。这使得全国304个就业区中的任何一个都可能存在巨大的工资差异。

此外，研究还显示，工资较高的就业区通常与大都市区域或大城市（如克莱蒙费朗、奥尔良、波尔多、图尔等）相关联，特别是巴黎及其周边地区以及里昂至格勒诺布尔的轴线。尽管如此，同一就业区内的工资差异仍然显著，比如在中等教育领域，巴黎的平均工资比圣弗朗索瓦高出约23%。

然而，研究进一步揭示，高密度就业区并非总是工资最高的地方。相反，那些拥有更多高学历人群的就业区，其平均工资往往较高。这种现象被称为“人力资本外部性”，即高学历人群的集中不仅对高素质员工有利，也对整个地区经济产生积极影响。

因此，政策制定者应考虑促进高学历人才的流动和聚集，以提高低工资地区的人力资本水平，并通过改善教育系统和职业培训来吸引更多的高素质人才。同时，优化交通网络和扩展就业区规模也可能有助于解决工资不均的问题。