这份研究报告聚焦于健康人力资源在推动卫生系统转型中的关键作用，通过分析各种专业和职业的发展与挑战，以及在不同领域内的应用。以下是主要发现的总结：
I. 长期职业建设对卫生系统的塑造
- 历史视角：Stéphane Brißy从法律角度探讨了健康专业人员角色的形成。
- 社会学视角：Patrick Hasenstein评估了跨专业合作在构建过程中的新挑战。
- 人口学挑战：Patrice Diot讨论了医学专科面对人口老龄化带来的挑战。
- 知识危机：Laurent Vercoustre探讨了医学专业知识的困境及其转型。
II. 资源规划与预测
- 人口趋势：Muriel Barlet分析了健康专业人员的人口统计趋势及到2040年的预测。
- 学生职业概况：Yannick Croguenenne提供了护理助理、护士和物理治疗师学生的专业概况。
- 新西兰模式：Lucie Michel介绍了新西兰健康人力资源预测模型（Workforce Services Forecast）。
- 重点服务：Jean Godard强调了初级保健在资源规划中的重要性。
- 复杂情况管理：Patrick Blanco分享了大型医院在初级保健复杂情况管理方面的支持项目“守护天使”。
III. 教育与培训的改革
- 系统转变：Olivier Claris和Isabelle Richard分别从巴黎大学和昂热大学的角度探讨了教育变革与卫生系统转型的关系。
- 专业化与大学化：Stéphane Le Bouler讨论了护理和医疗辅助专业的大学化。
- 团队合作学习：Laure Fiquet强调了跨专业培训的重要性。
IV. 新兴职业与技能发展
- 初级保健的创新：Daniel Guillerm展望了护理人员在初级保健中的未来角色。
- 国际视角：Yann Bourguelil和Miguel Lardennois分别从比利时和法国的视角讨论了护理人员的角色演变。
- 协作组织：Françoise Guillemot和Sylvie Bigare分享了Verny初级保健团队的经验。
- 整合服务：Jean-Luc Roelandt和Mady Denantes介绍了一体化的心理健康服务。
- 预防与综合照护：Cyrille Isaac-Sibille提出将预防融入医疗服务。
- 数字技术：Jean-François Thebaud讨论了医疗专业人员对数字工具的期待与需求。
报告总结了健康人力资源在卫生系统转型中的核心作用，并探讨了在初级保健、跨专业合作、预防与社会服务整合、数字技术应用等多个领域的最新趋势和挑战。
