Explorer les liens entre mixité et productivité dans les entreprises

此研究报告总结了TEPP-CNRS团队在探索工作生产力与企业内部年龄和性别多样性之间的关系方面的研究成果。该研究是在法国战略于2017年发起的项目征集活动中被选中的，目的是衡量歧视对企业绩效的影响，并作为关于歧视经济成本报告的一部分。研究创新性地采用了三种互补方法来评估工作生产力与人力资源多样性的潜在联系：1）非典型性方法，通过计算处于劳动力组成分布极端的企业与其它企业的生产力差异；2）多样性方法，估计企业生产力与其劳动力多样性差异之间的关系；3）非线性方法，在每个企业四分位数内测量多样性和生产力之间的关系。

研究结果表明，在特性相同的情况下，与平均多样性水平越远的企业，其生产力也越低。这一现象在多样性水平偏离标准最远的企业中尤为明显。这一发现同样适用于性别和年龄多样性以及组合多样性的影响，且组合多样性的效果似乎被放大。值得注意的是，研究结果应被视为相关性而非因果关系。

研究提出了几个方向以深化未来的研究，包括收集企业内部工作团队的原始数据、考虑替代性仪器策略、更好地识别这些结果背后的机制，并开展专题研究，以探索多样性和生产力之间的联系。最终，这些工作对理解企业在不同维度上的多样性与生产力的关系提供了有价值的见解。