“年长的工人对企业有利 ” ： AARP 首席执行官 Jo Ann Jenkins

麦肯锡健康研究所 “年长的工人对企业有利”：AARP首席执行官JoAnnJenkins 一个倡导老年人的著名组织的负责人为健康，快乐的代际劳动力提供了商业理由。 2023年7月 在世界各地,据报道，55岁及以上的成年人中有相当一部分-约20%至25%-表示他们想工作，但没有这样做 麦肯锡健康研究所(MHI)最近的一项调查。受访者提到着陆困难 工作和缺乏有吸引力的机会是就业的最大障碍。 AARP首席执行官JoAnnJenkins说，AARP最近的研究还指出，许多老年人希望留在劳动力市场中，而不仅仅是为了薪水。 詹金斯说：“也许比薪酬更重要的是，各个年龄段的人都希望雇主具有灵活性”。这包括年长的工人，随着公司寻求解决美国和全球劳动力短缺的问题，他们仍然可以为底线做出很多贡献。 AARP是美国最大的非营利性，无党派组织，致力于使50岁及50岁以上的美国人能够随着年龄的增长选择他们的生活方式。该组织还为收集和共享的全球合作组织提供思想领导和伙伴关系 吸引和留住年龄多样化劳动力的最佳实践。 作为MHI健康系列对话的一部分，詹金斯与MHI合作伙伴EllenFeehan坐下来讨论AARP的全球工作以及其他努力 ，以传达老年人在工作场所，志愿者和社区中的价值。以下是他们谈话的编辑版本。 艾伦·费恩:麦肯锡健康研究所最近完成了一项全球健康老龄化调查，该调查显示，随着年龄的增长，人们对社会参与的强烈愿望和利益-无论是工作，志愿服务，学习还是活跃 美国退休人员协会对老年人的孤独感和孤独感做了大量的研究。 关于社会参与和人们随着年龄的增长而有目标的重要性 ，你学到了什么？ JoAnnJenkins:我们学到的最重要的事情之一是人们想要活得更长，他们也想要活得更健康。我认为这对于我们如何重新设计我们的生活过程和照顾自己很重要，这样我们才能继续 在我们所做的工作中，无论是在传统的工作场所，还是在我们在家里以及与家人和朋友一起生活的方式中，都更加投入和快乐。 新冠肺炎还把我们的个人健康有多重要，以及它对我们想要继续生活的方式有多重要--希望在我们的70、80、90年代及以后都能过上好的生活。我知道，无论是在工作中还是通过志愿服务，保持活跃对我们来说都很重要。所有这些都有助于我们更健康、更长寿。这非常重要，特别是当我们试图为健康老龄化提供商业理由时。 艾伦·费恩:你对健康长寿的商业案例有什么看法？ JoAnnJenkins:随着人才在美国和全球竞争激烈，像我们这样的雇主一直在寻求招聘和留住人才。对于年长、有经验的工人来说，这是帮助填补人才缺口的理想机会。这是雇主在关注劳动力短缺时需要考虑的一个重要因素，无论是在医疗保健、教育还是技术领域。 在美国退休人员协会和我们的全球合作伙伴-世界经济论坛和经济合作与发展组织（OECD）-我们正在努力为健康长寿提供商业理由，并展示雇主在赋予我们所有人更健康，更长寿方面的作用。 艾伦·费恩:作为这样一个大型组织的领导者，您如何看待雇主的作用以及您自己作为雇主在员工健康和福祉中的作用？ JoAnnJenkins:我继续从全球其他首席执行官那里听到的一件事是，让员工保持快乐和敬业的重要性。 2“年长的工人对企业有利”：AARP首席执行官JoAnnJenkins 找到更多这样的内容 麦肯锡见解应用程序 扫描•下载•个性化 显然，薪酬很重要。但在某些情况下，灵活性和你放在一起的福利方案甚至更重要。 就我们而言，我们不仅有退休储蓄计划和401(K)计划，而且还有带薪休假等照顾计划。同样重要的是，在员工的工作时间表方面给予员工灵活性。在AARP中，我们在周一和周五在家庭中混合工作。然后我们在星期二，星期三和星期四聚在一起，进行有意的会议和关注。这得到了我们员工的大力支持。我们的. 由于COVID-19，生活改变了。我们的办公室不仅仅在工作场所。有时我们的办公室在家里或在我们的车里。技术让我们拥有了这种灵活性，这些东西现在是许多试图拥有最好和最有才华的员工队伍的公司的标准做法 。 最后，我认为对员工来说越来越重要的是能够不断学习和成长-不仅在他们的特定工作中，而且在他们感兴趣的其他领域。作为雇主，我们必须保持不变并继续成长，以确保员工快乐，因为我们知道快乐的员工是健康的员工。 艾伦·费恩:当我们希望在这方面促进全球行动时，作为组织、企业甚至社会，我们可以吸取哪些经验教训和采取哪些行动步骤？ JoAnnJenkins:我们正在与OECD和世界经济论坛合作的项目之一是我们的“生活，学习和收益更长”协作计划。我们已经吸引了来自世界各地的100多家公司，以衡量他们工作场所的最佳实践——什么是有效的，什么是无效的。重要的是，不仅要捕捉好的东西，还要捕捉那些可能不如预期的东西，我们可以从中学习。 我们还了解到，重要的是要将员工和员工纳入职业机会的设计中，并注意他们希望看到的那种灵活性 我们当然希望将年龄多样性作为这些因素之一，因为今天，对于我们中的一些人来说，我们有四到五代人同时在工作场所工作。 我们当然希望包括多样性，公平性和包容性，以便我们设计的工作场所反映了我们所居住的社区，并反映了我们希望为全球客户提供服务的方式。在设计路线图时，所有这些对我们来说都很重要，不仅要创造业务 随着我们继续在这个全球经济中运营，我们的公司也将获得健康长寿的投资回报。 JoAnnJenkins是美国退休人员协会的首席执行官。EllenFeehan是麦肯锡健康研究所的合作伙伴，总部设在新泽西州的办公室。 受访者表达的评论和意见是他们自己的，不代表或反映麦肯锡公司的意见、政策或立场，也不得到麦肯锡公司的认可。 麦肯锡全球出版公司设计 版权所有©2023麦肯锡公司。保留所有权利。 “年长的工人对企业有利”：AARP首席执行官JoAnn詹金斯3