关于中东地的七个想法

前言 东米德兰兹提供了独特的社会，经济和自然多样性-这种权力下放的机会使该地区能够拥抱和庆祝。它是年轻而多样化的人口的家园，并培养了充满活力的创新者，企业家和企业基础，以及强大的大学和学院。该地区相互联系的城市，城镇，村庄和令人惊叹的乡村网络是其独特性的关键。这种卓越的建筑遗产和驱动的人的结合是强大的资产。 对于东米德兰兹来说，这是关键时刻。权力下放协议和第一位直接当选的市长为转型变革提供了千载难逢的机会。 Arup成立于75年前，当时该国需要重建和重塑未来。在整个建筑环境中， 我们帮助实现了文化、基础设施和 新技术。现在是一家全球性企业，拥有国际公认的专业知识，我们仍然扎根于当地社区，并致力于为他们的改善而共同努力。 不平等加剧、贫困、气候变化、经济不稳定、净零驱动以及技术变革的快速步伐等挑战继续改变我们对我们未来的生活、工作、旅行和计划方式。 我们的本地团队一直是该地区一些最具变革性的项目的核心，带来了尖端的全球思维。这些包括诺丁汉当代， 然而，并不是每个人都在发挥自己的潜力，也不是所有的地方都从这一成功中受益。随着新机会的出现，这种情况可以而且必须改变。 德比的贝克特韦尔表演场馆和诺丁汉郡的国家康复中心正在建设中。 我们缺乏召集的声音和清晰的愿景来支持整个地区的伟大人民，企业和伙伴关系，并且经历了持续的政府投资不足。东米德兰兹郡市长将能够以领导力量，愿景清晰和务实的交付来监督根本性的变化。该地区必须重新调整其令人信服的报价，并依靠现有的优势和能力，以能源，交通，基于自然的再生和生命科学的未来。为此，我们必须创造更好的合作条件，加强内部和外部的伙伴关系，以取得最佳成果。 最近，我们一直在为Ratcliffe - on - Soar电站的未来定义愿景的核心。 权力下放协议提供了机会实现重大积极变革，提升和创造增长和创新，为该地区建立更具弹性的低碳未来。新的地方力量将帮助应对挑战并利用东米德兰兹郡的真实经济潜力 我们利用了这一经验，并与主要利益相关者合作，制定了七个可行的政策构想，旨在为东方塑造一个包容，繁荣，有弹性和环境可持续的未来通过共同努力，我们对共同创造的未来以及我们在帮助该地区繁荣方面可以发挥的作用感到乐观。 Vicky Evans集团负责人城市规划与设计Midlands咨询服务Midlands 东米德兰兹郡的七个想法 以下政策构想旨在发人深省，激发有意义的讨论。它们结合了我们在规划、设计和治理工作中的更广泛的思考。这些想法解决一系列主题，从工业增长和家庭能源效率到公共交通等。他们被设计将在2024年5月开始的第一届市长任期内颁布。 东米德兰兹郡的七个想法 2022年8月，宣布了东米德兰兹郡权力下放协议，涵盖德比，德比郡，诺丁汉和诺丁汉郡（D2N2）。这将从2024年4月开始创建市长联合县管理局（MCCA），拥有交通，技能，住房和再生的权力。该协议包括D2N2地区的11.4亿英镑的30年投资基金。 挑战包括： –生产率-东米德兰兹郡的生产率比英国平均水平低14.6％。 –公共支出-与所有其他英国地区相比，东米德兰兹郡的人均公共支出最低11, 225英镑（比英国平均水平低11%）。 住房-估计每年需要9, 200套房屋来满足当地的需求，以避免未来10年内房屋短缺。 市长能做什么让东米德兰兹变得更好？ 公路网络的容量与拥堵问题制约了增长。 新市长将处于独特的位置，将人民，地方当局和其他公共服务，商业和社区部门的提供者聚集在一起，以应对东米德兰兹郡的一些重大挑战和机遇。 我们已经确定了东米德兰兹郡的七个想法，我们相信新任市长可以采用这些想法来确保该地区的未来繁荣。 这些应对已确定的挑战，反映了我们对东米德兰兹郡的深刻理解，并借鉴了我们在其他地方工作过的优先事项的经验。 年轻人作为我们的变革者 为家庭和年轻人创造一个茁壮成长的环境，让儿童和年轻人有机会塑造他们的未来。 年轻人是我们的变革者 青年与儿童市长和青年联合权力机构为年轻人提供了一条切实的途径，以改善他们的生活并增加对公共生活的参与。 背景 东米德兰兹郡人口多样化，德比和诺丁汉等主要城市的年轻人比例高于平均水平。 东米德兰兹郡（D2N2）有不少于135所中学，从中可以吸引一群伟大的年轻人。新的青年联合管理局可以将多样性和深度融合在一起市长机构可以每年编写一份“青年宣言”，概述主要关切和政策建议。 今天的年轻人是富有创造力、数字本土和社会意识的一代；然而，他们是受疫情影响最大的一代。教育和经济机会差距不断扩大，加剧了学校关闭、心理健康下降和青年失业率上升。 英国第一个“儿童城市” 开创了“儿童之城”的概念，例如在德比或诺丁汉，或“儿童之城”，例如在曼斯菲尔德或切斯特菲尔德。 东米德兰兹郡在先进制造业，生物科学和可再生能源等领域具有经济优势。这些行业需要具体的培训、再培训和人才连接，以维持未来经济的韧性。更好地了解我们当前的人才生态系统和未来工作的技能渠道，以及以技能为中心的教育系统，对于适应不断变化的技能需求是必要的，例如对绿色和数字技能的需求日益增长。 Arp的报告《城市活着：为城市儿童设计》认为，儿童应该是良好城市规划和设计的核心。孩子们在户外玩耍的时间，他们独立出行的能力以及他们与自然的接触水平是衡量所有世代的地方表现的有力指标。这不仅应该使城市，城镇甚至村庄更适合家庭居住，而且还可以成为英国其他城镇的典范。 通过解决青年参与和发展的各个方面，我们相信东米德兰兹郡可以成为青年主导的创新和社会进步的灯塔。 年轻人具有创造力，数字本土和社会意识。如果东米德兰兹郡能够提供更好的机会来利用和保留这些技能，对该地区的影响将是巨大的。 年轻人是我们的变革者 大流行后重建年轻人的复原力和福祉将健康和福祉利益纳入建筑和数字环境的所有方面，作为制定年轻人复原力、健康和福祉地方战略的一部分。 将年轻人与雇主，大学和教育提供者联系 起来 在雇主，教育机构和培训提供者之间建立战略关系和伙伴关系，通过利益相关者在培训和技能发展方面加强合作，提供更加一致的课程和机会。 通过我们最近协助制定D2N2本地技能改进计划的工作，我们发现该地区需要定制计划，以使年轻人掌握对个人和职业成长至关重要的生活技能。目前，自尊心低下和焦虑程度高，一些学习者和员工无法完成课程或参加工作。课程 该地区应侧重于制定与核能等当地工业当前和未来需求相一致的学习计划。这可能涉及学徒制，实习计划，甚至远程工作中心，使学生，毕业生和非毕业生能够为当地企业做出贡献，同时Arup的工程意识周（EAW）是与“STEM合作伙伴关系”相关的创造性，引人入胜和鼓舞人心的工作经验计划的一个例子，该计划为学生提供了对工程师，设计师和顾问日常生活的洞察力。 从早期到16后教育，应将重点放在金融素养，情绪智力和韧性上，以解决这些障碍。 注重留住年轻人才 在学习场所附近建立创业区，创新中心和数字基础设施，为年轻人在当地成长和繁荣提供工具。 “期货委员会” 招募“期货委员会”，由技术，教育，商业和治理方面的领导者组成，以不断评估我们针对青年的战略的未来准备情况。 积极的学校之旅 The East Midlands should concentrate on retaining its young population bycreating a dynamic ecosystem that allows them to define their own futures.This underlines the important role企业在提供吸引，留住和培养年轻候选人的机会方面发挥了作用。重点应该是对受过训练的人，尤其是毕业生，例如纽瓦克和舍伍德，切斯特菲尔德和曼斯菲尔德等历史上吸引力较小的地区。 贝尔法斯特康斯沃特社区绿道项目。©康斯沃特社区绿道信托 目标是确保东米德兰兹郡保持响应这可以凸显东米德兰的工业遗产和在绿色能源革命中取得的进步。 深入了解工程师、设计师和顾问的日常生活Arup的“工程意识周”。© Arup 包容性创新 通过建立在该地区优势上的地方和网络，将东米德兰兹郡置于解决一些社会最大挑战的最前沿。 包容性创新 向净零过渡的技能 大学作为创新的锚 背景 建立低碳技能计划，以培训年轻人和希望在低碳领域从事职业的有更多经验的人。 借鉴诺丁汉大学公民协议，为整个地区更好的合作和创新创造条件。 东米德兰兹郡拥有不断发展的创新经济。大学，政府和行业之间有着牢固的合作伙伴关系，该地区的主要机构为地方和国家经济做出了重要贡献。 大学在创新和场所建设中发挥着关键作用，特别是当他们参与社区外展时。通过我们对诺丁汉大学倡议的工作建议，我们看到，公民大学可以提供他们的研究能力和学生才能向外工作，并帮助解决紧迫的当地问题。这直接有助于社区，同时也推进学术目标，推动地方创新和经济增长。 例如，改造房屋的计划可以由新近技能提高和多样化的劳动力提供或者，随着新的基于自然的解决方案的开发和完善，企业可以与学校，大学和社区一起工作，以开发和分享新技能。 在先进制造业、能源、运输和环境领域，进一步创新的增长潜力很大。然而，该地区的生产率落后于全国平均水平。有剥夺的领域，许多新的机会是低技能，低薪的角色。 强大的创新品牌 使创新量身定制，可见和突出，以帮助吸引新的投资者和创新者，加强合作，吸引当地社区，并为投资者和占领者建立品牌。 解决包容性创新的挑战将建立一个更有生产力和更强大的区域经济。这将需要制定政策和设计投资，以确保跨社区实现新的机会和利益。 东米德兰兹郡拥有世界一流的研究机构，企业和技能。这为更多组织提供了采用最新技术来改进产品，流程和服务的机会。先进的制造业和生命科学已经是该地区的强大产业，这为与教育机构合作并通过行业主导的学徒制开发新的数字技能提供了机会。安装包容性的公共领域和激活的底层用途在创新行业和当地社区之间建立了明确的物理联系;提供了对这些部门角色的主人翁感和理解。 包容性创新 健康、福祉和社会价值 创新区 通过将企业，大学和其他知识生产组织（如医院）聚集在一起，共享和商业化创新，为创新创造一个平台。 制定东米德兰兹郡社会价值计划，以制定该地区的雄心，并鼓励积极的经济，社会和环境影响，特别是通过健康和福祉指标进行监测。 固有的自然资产和强大的卫生部门，包括创新的卫生公司和世界领先的研究能力，可以成为该地区创新，创造就业机会，生活质量和增长的驱动力。区域社会价值计划可以包括与合作伙伴，企业和锚定机构合作，利用创新的新方法来建立社区财富。例如，东米德兰兹郡可以探索电动汽车充电公司的模式，确保将利润再投资于当地。市长还可以在整个地区创建测试平台，以展示和试点新方法，将健康和福祉置于交通计划，再生站点和智能城市规划的核心。 成功的创新场所汇集了来自研究，行业，政府和社区的“四重螺旋”合作伙伴，因此发明，商业化和社区利益可以合作。Arup 's UK Cities Intelligence issue Innovation Places概述了实现这一目标的成功因素：知识密集型公司，锚定机构；以及新的工作空间，公共空间和活力。 BioCity的健康集群，Ratcliffe - on - Soar电站的新兴绿色能源中心，以及德比投资区周围的核/氢增长集群，为该地区提供为围绕其优势建立更强大的叙事并在该地区其他地区建立更多的地区奠定了基础。 'Mission East Midlands' 启动挑战基金，专注于东米德兰兹郡的社会影响力问题，邀请创新者，公共服务提供商，企业和社区为以任务为导向的增长方法做出贡献。 东米德兰兹郡受益于强大的网络 这些任务与联合国可持续发展目标明确相关，旨在解决大量的社会需求。他们可以专注于具有重要全球市场的领域，从而为积极颠覆提供潜力，并吸引高水平的投资和人才到该地区。 为了提高该地区的生产力，这项创新的包容性至关重要。 特伦特大厦诺丁汉大学文化，