2024年魔研洞察研究院大学生就业力年度报告-基于高校公开大数据

2024-7-16 2024年高校学生与毕业生就业力年度 报告 --基于高校公开大数据 魔研洞察研究院曾宏晖 MODEINTTEAM魔研洞察研究院沟通交流：15755155843 简述： 本文旨在帮助更多高校毕业生找好就业定位，不盲从，有目标的去选择毕业落实方向。由于数据验证及公开数据查询困难，2024年研究报告仅以长三角地区高校数据作为案例目标，所有高校数据均来自毕业生报告和本科生教学质量报告。各省市高校由于信息公开政策不一所导致部分数据截至发稿日仍不完整，请读者在后续部分高校信息公开后自行比较。本文中为读者公开了整理后的各细分行业岗位的平均月薪等相关信息，信息及样本来源BOSS直聘的薪酬水平。 2024年同样为高校毕业生就业升学压力极大的一年，希望每一位毕业生同学都可以磨砺自身社会实践硬实力，加强自身就业竞争力，其次也需要加强自身除本专业外复合行业知识软实力。社会企业在校园招聘的同时已经将各高校毕业生的简历分了三六九等，所以在确保自身能够正常毕业的前提下，请多关注校外实践的相关讯息，每一段实践经历都是企业愿意发掘并且培养你的一个理由。 截至发稿日，以我个人名义签署发布的市场类研究报告有三，包括留学市场及就业年度报告。本文也将作为个人执笔撰写的最后一期就业研究报告。 公式解读： 1.本文就业率统计口径与2022年不同，2022年就业率计算为高校就业率=（毕业落实率-深造率）（落实率-未就业率） 2.本文认为高校就业率需抛开灵活就业与其他就业形势的因素，仅计算签就业协议、劳动协议及地方、国家项目（包括征兵与定向委培等），故本文计算公式为 高校就业率=就业总人数/高校毕业生总数 （就业总人数=签就业协议就业+签劳动协议就业+国家/地方项目+自主创业） 目录 1、就业竞争依旧激烈，求职观测维度多元化4 1.1、宏观面4 1.2、城市引才及行业面4 1.3、职工薪酬面6 2、考研人数不断激增，研究生竞争愈发激烈7 3、社会各细分行业岗位薪酬一览9 3.1、主要热门行业职位薪酬9 3.2、专业服务行业细分岗位10 3.3、金融行业细分岗位11 3.4、技术行业细分岗位11 3.5、产品行业细分岗位12 3.6、设计行业细分岗位13 3.7、运营行业细分岗位14 3.8、市场行业细分岗位15 4、围绕长三角地区高校及社会就业形势-上海、安徽、江苏、浙江16 4.1、上海17 4.2、浙江17 4.3、江苏19 4.4、安徽20 图表目录 图1：2023年全国城镇调查失业率有所下降4 图2：2024年春节前主要就业指标趋于平稳4 图3：长三角地区对人才吸引力依旧强烈5 图4：大学生就业意向集中分布在经济发达地区5 图5：2023年Q4招聘职位数量占比TOP10行业5 图6：2023年Q4就业景气指数TOP10行业5 图7：2024年Q1新发职位行业分布6 图8：2024年Q1不同职类人才紧缺指数6 图9：中国核心38城平均职工薪酬一览6 图10：2023年四季度行业招聘薪酬排行榜7 图11：近十年国内升学考研录取情况8 图12：采访样本对读研帮助就业的态度8 图13：2022年全国分地区就业人员受教育程度构成8 图14：22考研与23考研（不含推免的）学术与专业硕士招生人数9 图15：细分行业职位薪酬一览10 图16：专业服务平均薪酬一览10 图17：金融行业岗位平均薪酬一览11 图18：技术行业岗位平均薪酬一览12 图19：产品行业岗位平均薪酬一览13 图20：设计行业岗位平均薪酬一览14 图21：运营行业细分岗位平均薪酬一览15 图22：市场行业岗位平均薪酬一览16 图23：上海市本科及以上公办高校就业力名录17 图24：浙江省本科及以上公办高校就业力名录18 图25：江苏省本科及以上公办高校就业力名录19 图26：安徽省本科及以上公办高校就业力名录20 1、就业竞争依旧激烈，求职观测维度多元化 1.1、宏观面 据人社部数据统计，2023年我校毕业生规模达到1158万，相较于2022年上涨7.62%，意味着应届生的就业竞争将更加激烈，就业形势相当严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。根国家统计局数据2023年全国城镇调查失业率为5.20%，预计2024年同 一指标将达到5.50%。截至2024年2月，近三月主要社会就业指标数据总体平稳，未收到较大“年底/过年离职潮”影响，但相较于前两月数据，2月数据都有0.1-0.7个百分点的上涨，其中全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力2月失业率达 15.30%，相较1月上涨0.7个百分点。 图1：2023年全国城镇调查失业率有所下降图2：2024年春节前主要就业指标趋于平稳 资料来源：国家统计局，魔研洞察研究院资料来源：国家统计局，魔研洞察研究院 1.2、城市引才及行业面 2023年求职者在求职城市的目标上相对集中，长三角地区城市群对人才的吸引力最大，2023年非本地求职者占比达24.25%，相较于2022年上涨0.32个百分点，得益于优越的地理区位以及普惠的人才吸引政策，长三角地区对非本地求职者吸引力约为粤港澳大湾区的1.44倍，京津冀地区的2.11倍。从数据可以看出，地区间经济硬实力决定人才的去留意愿。2023年大学生就业意向城市前三位为京津冀地区、长三角地区及粤港澳大湾区，其中京津冀地区意向下降0.46个百 分点，相反粤港澳大湾区上升0.46个百分点，其余城市群人才归属意向趋于平稳。 图3：长三角地区对人才吸引力依旧强烈图4：大学生就业意向集中分布在经济发达地区 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 2023求职者占比2023年非本地求职者占比2022年非本地求职者占比2023年大学生就业意向城市占比2022年大学生就业意向城市占比 资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院 从社会招聘行业角度观察，2023年第四季度招聘行业第一为专业服务/咨询，招聘岗位占比达16.20%，所对应就业景气指数为8.05，同样为单一指标下第四季度最高值。在当前社会形势下，招聘岗位较多的行业均为高速发展中以及人才流动性高的行业。就业景气指数前三类分别为企业/居民服务、涉及民生行业，市场人才需求大于人才供给，市场竞争趋于缓和，就业信心越高。 图5：2023年Q4招聘职位数量占比TOP10行业图6：2023年Q4就业景气指数TOP10行业 医药/生物工程电子技术/半导体/集成电路 快速消费品大型设备/机电设备/重工业 物流/仓储汽车/摩托车教育/培训/院校 房地产/建筑/建材/工程互联网/电子商务专业服务/咨询 0.00%5.00%10.00%15.00%20.00% 9.00 8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00 资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院 同样，根据猎聘大数据2024年第一季度新发社会行业职位分布，IT/互联网/游戏等热门行业、电子通信/半导体高精尖行业招聘热度持续恢复，超20.00%的招聘岗位来自于互联网行业。金融、教培及汽车等行业招聘岗位分布均低于5.00%，行业人才趋于饱和，其中汽车行业，2023年H2-2024年H1根据不完全统计裁员数量超过2.1万人，国内单一厂商裁员 最高达5600人。 人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（TalentShortageIndex），TSI>1,表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越 抢手，找工作相对容易。2024年第一季度人才紧缺指数最低的为企业行政人员，行业饱和岗位多为后台人员，而随着经济下行的放缓，各行业偏向前台的岗位由于业务复苏的影响而逐步恢复。 图7：2024年Q1新发职位行业分布图8：2024年Q1不同职类人才紧缺指数 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 人力/行政/财务/法务 项目管理咨询/翻译 设计供应链/物流/采购/贸易 产品生产/制造/研发 教育/培训 汽车影视/媒体 生活服务/零售 00.511.522.5 TSI 资料来源：猎聘大数据，魔研洞察研究院资料来源：猎聘大数据，魔研洞察研究院 1.3、职工薪酬面 根据智联招聘对全国38个核心城市的评估，上海以平均 薪酬13888元/月位居榜首，其中一线城市中北京、上海及深 圳平均薪酬都超过13000元/月，长三角地区城市中平均薪酬超过10000元/月的包括上海、南京、杭州及合肥。38个核心城市平均薪酬与中位数差值均不超过28.00%，核心城市过半居民生活水平得到保证。 图9：中国核心38城平均职工薪酬一览 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 上海北京深圳杭州苏州南京广州宁波厦门珠海无锡武汉长沙东莞佛山合肥成都济南福州重庆西安青岛南昌天津郑州昆明南宁 乌鲁木齐 贵阳海口兰州大连石家庄太原烟台长春沈阳 哈尔滨 0 平均薪酬中位数 资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院 2023年四季度各行业平均月薪酬前�分别是金融、计算机软件、电子硬件、新能源及IT服务，金融平均月薪高达13804元，相较于计算机软件薪酬高约13.65%。根据统计中 的44个行业，行业平均月薪高于10000元的有25个，最低 行业薪酬中位数为8000元。同时，第四季度招聘薪酬同比上升最高涨幅为4.00%，涨幅前�聚焦贸易/进出口、民生与教培行业。 第四季度在企业招聘职位角度，除了高级管理外，其中薪酬排行前�分别是人工智能工程师（下称“AI岗”）、芯片工程师（下称“芯片岗”）、软件研发、通信/硬件研发、移动研发，均为计算机/电子元件软硬件工程师或研发，其中AI岗、高级管理及芯片岗月薪均超过20000元，AI岗达22788元/月 图10：2023年四季度行业招聘薪酬排行榜 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 基金/证券/期…计算机软件 电子技术/半号…新能源/电气/…IT服务(系统/数… 银行能源/矿产/采…专业服务/咨询航空/航天研究… 保险计算机硬件医药/生物工程 通信/电信/网…通信/电信运… 石油/石化/化工 仪器仪表及工…中介服务 互联网/电子商务 网络游戏医疗设备/器械房地产/建筑/…检验/检测/认证 汽车/摩托车大型设备/机电… 环保办公用品及设备贸易/进出口 家居/室内设计…衣/林/牧/渔耐用消费品快速消费品 媒体/出版/影…医疗/护理/美… 教育/培训/院校 交通/运输加工制造(原料…广告/会展/公关娱乐/体育/休闲 物流/仓储零售/批发旅游/度假 印刷/包装/造纸 酒店/餐饮物业管理/商业… 0 平均薪酬中位数 资料来源：智联招聘，魔研洞察研究院 2、考研人数不断激增，研究生竞争愈发激烈 高校毕业生就业落实包括签就业协议就业、签劳动协议就业、国家/地方项目、自主创业、升学等，国内考研作为升学的主要方式，2023年研究生报名人数达474万人，最终录取人数130.17万人，录取比为27.46%，其中2017年录取比达到最高，约为40.10%；2022年为近十年来最低值仅为27.18%，近十年来考研录取比趋势呈下降态势。2024年考研人数报名第一次出现下降，人数为438万人，低于2022年的 457万人。 智联招聘统计相关对采访者关于读研帮助就业态度的样本得出，其中41.30%的受访者表示读研一定有利于促进就业，其余样本受访者持保守或者反对态度。 图11：近十年国内升学考研录取情况图12：采访样本对读研帮助就业的态度 500 400 300 200 100 0 50.00% 40.00% 3