本报告主要围绕中国的人力资源管理及外国投资者在中国运营时的人力资本管理展开。以下是对报告内容的总结：
主要内容与关键数据:
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劳动合同法更新与员工续约：报告指出，自2008年劳动合同法实施以来，中国雇主在雇佣和解雇员工方面面临更多法律约束。尤其是，合同续签后，员工有权获得无固定期限合同，并在合同试用期内，除非雇主能提供足够的证据证明员工不符合职位要求，否则不能解雇员工。
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人力资源管理的外部化：报告探讨了将人力资源管理外包给第三方服务提供商的选项，以优化成本和效率。
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FESCO（外国企业服务公司）：作为在中国运营的外国企业可能遇到的争议性和误解最多的组织之一，报告提供了对其的详细分析。
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中国边境问题：特别提及了与中国邻国巴基斯坦的关系。
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艺术作品：本月封面作品“Guan Yunchang Gua Gu Liaoshang Tu”是艺术家Lu Wei的作品，展现了其对当代艺术的独特贡献。
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十周年庆典：回顾了自1999年以来的发展历程，强调了人力资源管理的重要性及其对企业成功的影响。
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专业团队：Dezan Shira & Associates提供专业的法律、会计和税务咨询服务，专门服务于在华外国投资者。
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定期出版的China Briefing杂志：提供关于在华投资的最新信息和见解，包括在线订阅、博客更新、历史档案访问等功能。
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多语言版本：提供英文、法文、德文、意大利文、西班牙文等不同语言版本，满足国际读者需求。
总结：本报告通过深入分析中国劳动法规的演变及其对企业人力资本管理的影响，强调了在华外国企业在人力资源管理上面临的挑战和机遇。它还探讨了人力资源管理的外部化趋势以及如何有效管理中国的人力资本，为在华投资企业提供了一套全面的指南。同时，报告也提到了与人力资源管理相关的其他主题，如艺术作品、行业特定的挑战（如FESCO）和跨文化合作的重要性（如与巴基斯坦的关系）。
