加纳家庭企业绩效：人格特征和性别角色态度的作用（英）

政策研究工作文件10804 加纳的家庭经营业绩 人格特质与性别角色态度 NkechiS.OwooAkuffoAmankwahPaulineCastaingAmparoPalacios-Lopez 授权公开披露 授权公开披露 发展经济学发展数据集团 2024年6月 本文的验证再现性软件包可在http://regiibility.worldbank.org上获得，单击在这里直接进入。 政策研究工作文件10804 Abstract 非正规部门对低收入国家的总产出和就业做出了重大贡献。虽然女性拥有的企业在这些非正式环境中表现突出，但它们的特点通常是生产率低。本文探讨了业主的人格特征及其对性别角色的态度如何影响家庭经营绩效。使用在加纳两个地区收集的多主题家庭调查数据，结果表明，在女性企业主中 ，被组织是企业成功的重要决定因素，而在男性企业主中，权力动机和坚韧是重要因素。然而，传统主义的增加往往会抑制这些人格特质对两种性别的影响。其他因素。 与女性拥有的业务绩效呈正相关，包括商业登记、家庭和商业目的的分离费用、商业银行账户的所有权、社交媒体的使用以及企业的城市位置。对于男性拥有的企业，结果表明，那些位于传统市场，拥有银行账户并在运营中使用有文化的员工的企业往往表现更好。调查结果表明，旨在提高女性拥有的企业绩效的政策需要考虑主要障碍，尤其是对性别角色的态度，这些障碍可能决定企业在这些环境中的运作方式。结果还表明，软技能对于提高男性和女性拥有的企业的业务绩效的重要性。 本文是发展经济学发展数据组的产物。这是世界银行为开放其研究并为世界各地的发展政策讨论做出贡献的更大努力的一部分。政策研究工作文件也在http://www上发布。世界银行。org/prwp.作者可以通过aamawah@worldba联系。本文的验 证再现性包可在http://再现性获得。世界银行。请点击。在这里直接进入。 透明 分析 G 政策研究工作文件系列传播了正在进行的工作结果，以鼓励就发展问题交换意见。该系列的目标是快速得出发现，即使演示文稿还不够完善。论文带有作者的姓名，应相应地引用。本文表达的发现、解释和结论完全是作者的观点。它们不一定代表国际复兴开发银行/世界银行及其附属组织的观点，也不代表世界银行执行董事或它们所代表的政府的观点。 由研究支持团队制作 加纳家庭经营绩效：人格特质和性别角色态度的作用 NkechiS.Owoo1，AkuffoAmankwah2，PaulineCastaing2，AmparoPalacios-Lopez2 1加纳大学经济系；2世界银行生活标准测量研究； 关键字:企业绩效；非正规企业；性别规范；人格特质；加纳。世界银行专题区域:就业战略；性别与经济赋权 1.Introduction 大多数低收入国家（LIC）的非正规部门（LIC）迅速扩大，引起了人们对其绩效决定因素的兴趣，尤其是对经济增长的贡献。过去，由于现代化理论，非正规部门的潜在贡献受到的政策关注较少，该理论认为，由于生产不足和落后，它最终将随着一个国家的成长和发展而消失（Geertz ，1963）。这一概念尚未实现，在许多低收入国家中，非正规经济继续变得更加强大，并为总体经济增长做出了巨大贡献。在加纳和低收入国家的许多地方，小企业被认为是经济增长的重要引擎(Koor，2011；Madichie和Gallat，2012)。 在过去的二十年中，有关女性创业和女性拥有的企业的文献，特别是在低收入国家中，一直在增长（DeVita等人。，2014)，引起了人们对如何提高业绩和扩张的兴趣。虽然决定因素通常具有经济因素，如教育、获得信贷和其他基础设施(Abor和Qartey，2010；Owoo等人。，2019年；詹宁斯和刷子，2013年；韦尔特和小骨，2011年；阿克赫斯特等人。，2012)，人们越来越意识到女性创业举措植根于复杂的文化环境(Brsh等人。，2018；Bllogh等人。，2022年 ）。事实上，文化和潜在的性别规范可以在非正式企业的成败中发挥关键作用（Aambae和Adom2019；Khadelwal和Sehgal2018）。此外，女企业家所经历的障碍和限制往往是性别特定的，并且源于文化价值观，规范和习俗（Aambae和Adom2019;Khadelwal和Sehgal2018）。例如，Wag等人(2020)发现，具有传统性别规范的女企业家发现，为她们的企业寻求和获得外部融资更加困难。 但是，还有其他论点支持传统规范与女性企业绩效之间的互补关系（Newbrry等人。2008 ；鲁德曼等人。2002).个人素质，如培育，合作，深情，关怀，移情，外交等，可能会使妇女处于有利地位，以建立良好的商业团队并获得创业成功（Eagly和Carli2003；Rderma等人。2002). 虽然无数最近的研究集中在理解女性拥有的企业增长和企业绩效性别差异的决定因素，但探索女性企业增长与性别角色态度和人格特质之间联系的研究是有限的（Gdry等人。，2002年 ；Yadav和Ui，2016年)，没有关于加纳的此类研究。本文探讨了加纳小企业绩效中性别差异的驱动因素，重点是个人性别角色态度和人格特质如何影响这些结果。首先，我们探讨加纳的正式和非正式（注册和未注册）企业之间以及男性和女性拥有的企业之间的企业绩效差异。其次，我们对男性和女性拥有的正式和非正式业务绩效进行了分类，重点是每种类型的企业雇用的工人的类型 （有偿与无偿）和数量。 第三，使用回归分析，我们检查了在没有人格特质和性别角色态度的情况下业务绩效的决定因素。第四，我们探讨了性别角色态度和人格特质对这些绩效指标的影响，无论有无家庭，个人和地理控制。这允许使用个性小组来测试非认知技能对加纳小企业绩效的重要性。最后，我们研究了性别角色态度和人格特质对企业绩效指标的交互作用，并控制了家庭，个人和地理因素。 加纳为这项研究提供了一个有趣的背景。根据加纳2022年年度家庭和收入和支出调查（AHIES，2022），每十个15岁及以上的人中就有八个在非正规部门就业，与男性相比，女性的比例相对较高（约88％）（约80％）。此外，加纳是世界上女性创业率最高的国家之一，70%以上的中小企业由女性拥有和经营。据Am（2006年）称，妇女管理着加纳80%以上的小型非正规企业。 尽管受到西方文化，高等教育和国际影响力的影响，但加纳仍然主要是父权制，男女角色不同，女性有望结婚，生孩子，保持家庭整洁，照顾幼儿和老人；人们主要期望男性工作，赚钱并满足家庭需求（IDS，2016；Amoaohee，2004；Siweyiya等。，2020年）。研究表明，尽管加纳女性令人印象深刻地从事这个小企业，但她们的创业成果往往比男性更糟糕（Fafchamps等人。，2011)，这是其他LIC中常见的特征(Aterido和Hallward-Driemeier，2011；Bardasi等人。，2011)。这种不平等表现的原因通常包括女性人力资本水平低，资本存量低，对低绩效活动的集中度较高以及获得金融服务的能力有限（Aterido等人。，2011；米德和利德霍尔姆，1998 ；Bardasi等人。，2011)。 本文结合了描述性分析和计量经济学分析。实证分析涉及使用普通最小二乘回归模型来确定加纳男女企业的性别角色态度与人格特质之间的关联。我们发现，尽管人格特质与业务绩效显着正相关，但传统的附加作用可以抵消或逆转男性和女性的这些发现。本文的其余部分结构如下：在第 第4节介绍了实证方法并讨论了主要的回归结果,而第5节提供了结论,以及相关的政策应用。 2.文献综述 性别规范可以描述为关于男女应如何在社会中行事和/或发挥作用的普遍看法。它们是社区根据设定的社会角色，文化规范和传统规定的适合或不适合男性和女性的行为，态度和行动。它们也可以被描述为保持性别体系完整的社会规则和期望（Cislaghi和Heise，2019）。这些通常在很小的时候就内化了，后来可能最终导致性别陈规定型观念(切丽·布莱尔妇女基金会(CBFW，2021年)) 。尽管某些规范可能是积极的，但其他规范可能会鼓励不平等，对各种社会和经济结果产生负面影响。例如，促进年轻妇女“双重工作义务”的规范减少了她们人力资本发展的机会，因为她们的文化分配了家务。 围绕业务参与也有某些规范。研究表明，创业通常被认为是一种主要的男性活动（BirdadBrsh，2002；Bri等人。，2004），这通常会阻止女性进入这一领域。根据CBFW（2021）的数据，在中低收入国家（LMICs）中，有35％的女性在童年时期经历过性别定型观念，因此无法经营自己的企业。此外，70％的妇女报告说，性别规范和陈规定型观念对她们的业务绩效以及她们作为商人的重视程度有负面影响。 其他研究发现了支持性证据，表明性别角色期望使女性的商业成就更加困难，尤其是通过获得商业资本的机会减少和社交网络减少（Gpta等人。2019年；Mitra和Basit2019年）。在CBFW（2021年）报告中，接受调查的女性企业家中有一半报告说，家庭成员和朋友鼓励她们在家中投入更多精力从事家务和护理工作。在妇女确实经营自己的企业的地方，她们通常与社会期望保持一致，即这些企业应该是小规模的，并且风险很小（Adom，2015；Croso和Geezy，2009 ）。 在马达加斯加，Nordma和Vaillat（2014）调查了基于性别规范的家庭内性别差异时间分配是否会导致妇女将时间分配给其业务。他们发现，特别是对于以家庭为基础的企业，家务会对企业效率产生负面影响。另一个值得注意的例外是Aambae和Adom（2019）的最新工作，探讨了文化和性别刻板印象对加纳妇女经营企业增长的作用。使用来自该国上东部地区的20名女企业家的定性数据，作者发现，进入创业以及所追求的企业种类都受到性别刻板印象的影响。性别陈规定型观念影响妇女企业的规模和部门，妇女在零售和服务业等低附加值部门经营小企业。作者解释说 ，这是女性在包括商业在内的所有努力中表现出谦虚和谦逊的文化期望。然而，应该指出的是，进入制造业等其他部门可能会受到基础技能和财务能力的影响。 除了性别和社会规范的影响之外，关于个人主动性对商业成果的作用的经济学文献也越来越多（DalBo等人。，2013；Calle等人。，2015)，这一主题在工业心理学领域已经探索了更长的时间。Brger（2010）将人格特质定义为源自定义其个性的人内部的特征。赵（2022）发现个性-收入。 使用中国初创企业数据的相关性。胡等人。(2019)还发现，以关系为导向的个人主动性增加了创业意愿。根据Frese（1997），尽管不完全相同，但个人主动性和企业家精神是相关的，两者都意味着在出现挑战的情况下使用建设性，创造性和积极的策略来克服挑战。这表明个人主动性与创业绩效之间存在经验联系。事实上，Amawah等人最近的工作。（2024）强调了性别角色态度和人格特质在塑造个人对劳动力市场参与和就业选择的决策中发挥的重要作用。至关重要的是，作者确定 ，在存在更大的传统主义的情况下，人格特质的影响往往会被减轻甚至逆转。 3.数据和描述性统计 3.1.Data 本文使用2022年加纳非正规部门测量研究(GISMS)的数据进行分析。GISMS是一项多主题的家庭调查，其中包含有关非农企业和其他家庭的家庭所有权，个人（包括人格特质和性别角色态度 ）以及地理特征的详细信息。GISMS采用了基于列表的多阶段抽样方法，从加纳的两个地区-Ashati和Norther中选择了受访者。在阿散蒂地区，有目的地选择了库马西大都会议会和周围的六个城市，而在北部地区，也有目的地选择了塔马利大都会议会和距塔马利中心40公里以内的所有 地区。在有目的地选择地区，城市和大都市地区之后，在第一阶段中，每个地区随机选择了67个枚举区域（EA）（使用与大小成正比的概率（PPS））。一个完整的家庭。 然后在每个随机选择的EA中进行了上市工作，然后系统随