环球劳动法律专递是一份聚焦全球劳动法律领域的专业报告，于2019年第5期发布。该报告围绕着全球视角、案例分析、新规速递等多个主题，深入探讨了当前劳动法律领域内的热点问题。以下是其主要内容的总结：
主题概览：
- 环球视角：着重分析了用人单位与劳动者在变更劳动合同内容时的相关法律问题，特别以调整工作岗位和变更工作地点为例进行了详细阐述。
- 案例分析：选取了一个案例，探讨了劳动者在应聘时提供虚假工作经历，但在入职前主动告知真实经历的情况下，是否构成欺诈的问题。
- 新规速递：介绍了关于禁止性别歧视、促进女性就业的新规，这是九个政府部门联合发布的，旨在消除性别歧视，提高女性就业率。
- 作者简介：提供了参与撰稿的专家的简介，展现了他们在这领域的专业知识和贡献。
- 环球简介：概述了环球劳动团队的历史、规模和在全球范围内的业务覆盖。
- 业务简介：详细介绍了环球劳动团队在提供劳动法律服务方面的业务模式、服务范围和特色。
- 版权与免责声明：明确指出了版权归属和免责条款，确保了内容使用的合法性和安全性。
关键内容要点：
- 环球视角：强调了劳动合同的书面化原则及变更劳动合同的合法途径。用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以通过书面形式变更劳动合同，且这种变更不需要一定采用正式的书面合同形式，只要能证明双方已经达成共识即可。
- 案例分析：指出在劳动者提供虚假工作经历的情况下，如果在入职前主动更正，这通常不被视为欺诈行为，前提是这种更正是诚实且及时的。
- 新规速递：重点提到了反性别歧视政策的实施，强调了保护女性权益、促进公平就业的重要性。
- 作者简介和环球简介：提供了专家背景和环球劳动团队的详细信息，展示了他们在劳动法律领域的权威地位和专业能力。
- 业务简介：强调了环球劳动团队的服务内容，包括但不限于法律咨询、争议解决、政策研究等，旨在为企业和个人提供全面的劳动法律支持。
- 版权与免责声明：确保了内容的合法使用和版权保护，同时也明确了在使用过程中可能存在的风险和限制。
这份报告不仅提供了当前劳动法律领域的最新动态，还深入探讨了具体法律问题的解决方案，对企业和个人在劳动法律事务中具有重要的参考价值。
