国际反垄断对人力资源实践的冲击

全局强制快照 美国 2024年：FTC禁止几乎所有雇主-雇员非竞争 2023年：医疗保健人员编制主管因涉嫌固定拉斯维加斯护士的工资而被起诉 。 2022年：四名家庭保健机构的管理人员被起诉在COVID-19大流行期间压低工资。 2021年：六名航空航天高管和经理因限制各自公司的员工招聘而被起诉。 墨西哥 2021年：17家顶级职业足球俱乐部以及墨西哥足球联合会被罚款，还有8个人因工资上限和限制球员行动而被罚款 EU 2024年：EC确认对无偷猎指控进行4-5次调查 匈牙利 2021年：招聘协会因设定最低价格和阻止成员招募彼此的员工而被罚款 280万欧元。 波兰 2023年：赛车场联盟和国家赛车运动管理机构因非法限制职业摩托车手的工资而被罚款120万欧元。 葡萄牙 2024年：跨国技术顾问被罚款总额超过 400万欧元 2022年：提供临床分析和Covid-19测试的实验室之间的卡特尔，其中包括无偷猎 2022年：31家足球俱乐部和国家足球联赛因不偷猎而被罚款 罗马尼亚 2022年：调查汽车制造商之间的无偷猎协议，包括强加人为的低工资水平。 斯洛伐克 2024年：斯洛伐克企业家协会对包含涉嫌非偷猎条款的“道德守则”进行调查 西班牙 2024年：合并公司对非招标条款进行审查 2023年：加泰罗尼亚独立私立学校协会因从事不偷猎而被罚款。 瑞士 2022年：34家金融机构因工资信息交换而接受调查。 土耳其 2024年：领先的手机运营商和其他七家公司总共被罚款 270万欧元。 2023年：16家公司因不偷猎而被罚款超过500万欧元。 2021年：针对32家企业进行调查，这些企业活跃于各种不同的市场，包括食品配送，连锁餐厅，快速消费品，电子商务，技术和媒体-涉嫌偷猎。 UK CMA扩大香精卡特尔调查范围，不包括偷猎 2023年：英国主要广播公司和制作公司对购买自由职业者服务和雇用员工进行了调查。 2022年：调查参与制作和广播体育内容的公司，这些公司与向自由职业者和雇员支付的工资/费率协议有关。 中国 2023年：中国反垄断机构首次公布了与偷猎有关的担忧（生猪饲养者） 2021年：最高法院第一项涉及无偷猎和员工补偿协议的裁决 正在审查的部门最有可能的是劳动力池较小，独特或专门的地方，例如： 医疗保健国防金融服务 SportsIT/技术消费品