疫情之后人力资源新常态——移动学习的实践与应用

疫情后，移动学习成为人力资源新常态。调研显示，移动学习的开展率逐年上升，疫情加速了这一趋势。企业学习内容、形式和管理方式都发生了变化，更注重个性化和自主学习。企业应关注移动学习的发展，以适应未来的人力资源需求。案例实践包括大陆集团中国区、国药大学和中国电信。专家建议企业应加强移动学习的规划和管理，提高学习效果。