亚太就业法公告

人与奖励 亚太地区就业法公告2023 欢迎来到2023年版的亚太就业法公告。 自2019年12月疫情爆发以来，全球雇主不得不适应 快速变化的法规、法律要求和限制。然而，在2022年，全球大多数司法管辖区开始放松与大流行相关的措施，并将注意力集中在与新冠肺炎的共存上。特别是，中国从“零Covid”战略的戏剧性转变(这是最后几个国家之一。 仍然保持严格的Covid措施) 去年年底标志着一个明确的“后大流行”时代 。 与往常一样，我们希望您喜欢此更新。如果您想更详细地讨论我们公告中的任何问题，请与我们联系或联系您通常的Freshfields联系人。 大流行导致我们的工作方式和思维方式发生了前所未有的转变，这反过来又导致了对某些法律和法规领域的新关注。例如，在过去几年中，对人权问题和免受歧视的保护的兴趣和认识确实有所增加。灵活/敏捷的工作以及心理健康和福祉也得到了重新关注。 对于这个公告，我们再次 与我们的StrongerTogether同事合作，确定亚太地区主要的就业法发展。 在过去的几个月中，许多司法管辖区都颁布了重要的修正案和新的立法，以解决远程和混合工作或加强针对歧视和骚扰的保护。最近规范临时工的趋势也特别重要。 凯瑟琳·希利合作伙伴 T+44 Ekathleen.healy@freshfields.com 范莉合伙人 T+8621 Efan.li@freshfields.com NguyenDangHaiAssociate T+84 Ehai.nguyen@freshfields.com StephanieChiu 法律顾问 T+852 Estephanie.chiu@freshfields.com RiverHeAssociate T+8621 Eriver.he@freshfields.com Jean-FrancoisGerard 实践发展负责人 T+32 Ejean-francois.gerard@freshfields.com 尼古拉·琼斯 高级助理 T+44 Enicola.jones@freshfields.com AnHoangHa高级合伙人 T+84 Eha.an@freshfields.com AdaChan Associate T+852 Eada.chan@freshfields.com ReginaErie高级合伙人T+65 Eregina.erie@freshfields.com 亚太地区就业法公告2023 Welcome 01澳大利亚 贡献者： SheaWildingCorrsChambersWestgarth 5 02柬埔寨 贡献者： RaksaChan，VansokKhem和ChrisRobinsonDFDL 8 03中国 11 04香港 14 05印度 贡献者： GauravDesai,YashitaSharma试金石合作伙伴 17 06 贡献者： RetnoMuljosantoso,RobertReid,DimasKoencoro 印度尼西亚 Noegroho和TjokWulanSoemadipradja&Taher 20 07贡献者：AkikoYamakawa和HiroshiYabunaka Japan 东京先锋律师 23 08韩国 贡献者： MatthewJones和ChoBeomKonKim&Chang 26 09马来西亚 贡献者： YongHonCheongZaidIbrahim&Co.(ZICOLaw的成员)-倡导者和律师 28 菲10律宾11 贡献者： DLeasrlyielPC..MDayr，quEezmmarBenjoeB.Panahon和AaronSyCipLaw 31 撰稿人：IanLim和NicholasNgo 新加坡 TSMP法律公司 34 12台湾 贡献者： 余凯-华LCS和合作伙伴 37 13泰国 贡献者： 斯蒂芬·约翰·贝内特和维帕南·普拉索姆HuntonAndrewsKurth 40 14越南 43 3 01 澳大利亚 2022年是澳大利亚就业法的重要一年，联邦政府的变化 工党在5月份选举中取得成功后，政府以及新冠肺炎的持续影响。尽管到2022年下半年，澳大利亚大部分地区已经放松了公共卫生措施和边境限制，并在很大程度上转向了“大流行后”的环境，但由于许多雇主经历了严重的劳动力短缺，这些限制的影响仍然存在。虽然预计2023年移民人数将增加，但劳动力短缺仍将是一个持续存在的问题。 “新的”联邦工党政府已迅速采取行动，根据其关于工作保障，工资和性别平等的承诺，对就业和劳动法进行改革。2022年《安全工作更好的薪酬法案》（Cth） ，该法案修订了2009年《公平工作法案》（Cth）（FW法案）（澳大利亚的主要就业立法）于2022年12月2日获得通过，并带来了数十年来最重要的劳资关 系改革，包括对企业讨价还价的改变，对使用定期合同的限制以及一系列旨在减少性别工资差距的变化（包括禁止合同中的工资保密条款）。 对定期合同的限制 在这些改革中，雇主通过定期（或最长期限）合同雇用雇员担任同一职务的能力仅限于两个连续合同或最长期限为两年。这些限制也有例外，包括员工具有专业技能，在需求高峰期工作，或者员工的收入超过合同第一年的高收入门槛（目前为AUD162,000（约。113,000美元））。除非提前宣布，否则定期合同改革将于 2023年12月生效。 从广义上讲，改革不会影响现有的合同，除非在改革开始后向雇员提供后续的定期合同。违反这些限制将受到民事处罚。 禁止薪酬保密条款 为了提高薪酬透明度，减少对员工为加薪而讨价还价的限制，并消除被视为阻碍妇女获得公平薪酬的因素，新的改革在很大程度上限制了此类条款或使其无法执行 。 现在，合法允许员工披露其薪酬并向任何其他员工询问其薪酬（并受到保护，以免受到报复）。现在，雇主在新合同中加入工资保密条款是非法的。现有合同中的此类条款将继续有效，直到合同变更为止。违反这些禁令将受到民事处罚。 性别平等和性骚扰改革 性别平等现在被纳入《FW法案》的正式目标。改革还包括母乳喂养，性别认同和双性交的其他“受保护属性” 地位，这意味着雇主基于这些特征歧视雇员通常是非法的。 Employees’rightstoseenformalflexibleworkingarrangements(FWA)havealsobeenstenified. Althoughemployeesretainsthe 以“合理的商业理由”拒绝请求的权利，现在有更繁重的程序义务来回应此类请求。员工也将有权 转介有关FWA或雇主的争议拒绝公平工作委员会(FWC). 这些改革还在FWC中建立了一个新的司法管辖区，以处理性骚扰纠纷，并能够申请特定的“停止性骚扰”命令。 重要的是，除了对《FW法》进行改革外，对《1984年性别歧视法》（Cth）的单独修正案对雇主产生了“积极义务”，即采取合理和相称的措施，以尽可能消除“性别歧视，性骚扰，受害或 创造了一个“敌对的工作环境”。“这 后一个术语是指由于一个人的性别或相关特征而对该人“冒犯，恐吓或羞辱”的环境，包括例如进行性玩笑，影射或冒犯性笑话的环境。什么行为 每个公司的“积极职责”要求会有所不同，但预计拥有更多资源的雇主会做更多的工作来履行职责。 虽然现在存在积极的义务，但有关执法和合规的规定要到2023年12月13日才会生效。因此，重要的是，在2023年，雇主花时间审查并在必要时改进其做法、政策和程序，以便为年底开始执法权力做好准备。虽然这一过程没有“一刀切”的方法，但进行详细的风险评估以确定雇主特定工作环境中基于性别的危害风险可能是一个适当的起点。 截至2023年2月1日(雇员少于15人的雇主为2023年8月1日)，雇员每年还有权享受10天的带薪家庭暴力假。 讨价还价 企业谈判制度的状况（以及许多大型雇主对谈判的有效“选择退出”）引起了工会运动和工党的关注，因此 ，改革为员工和工会提供了增强的能力，迫使雇主进入谈判桌，无论是单一雇主协议还是多雇主协议（之间的 '合理可比'雇主）。多雇主讨价还价的范围大大扩大是最具争议的改革，特别是考虑到工会有能力在多个企业中组织受保护的工业行动以支持其索赔，并申请有效地迫使雇主 添加到已经与其他雇主谈判的“协议”中（如果大多数雇主的雇员同意）。此外，改革允许FWC通过以下方式解决棘手的谈判纠纷 强制仲裁。这些改革的全面影响仍有待观察，但毫无疑问，我们将看到更多的单一和多个雇主企业协议，以及FWC在新的谈判制度中的仲裁作用。 展望2023年 展望2023年，工党政府已承诺进行进一步的改革，预计将引入“同工同酬”立法，该立法的主要目的是确保劳工雇用工人的工资与主要企业的直接雇员相同。鉴于该立法在执行过程中可能会出现重大的实际困难，该立法的形式仍将未知。工党政府还承诺赋予FWC权力，以规范“类似雇员”的工作形式（例如零工经济中的承包模式），包括规定最低聘用条款和条件。预计还将引入“工资盗窃”立法，将故意少付工资定为犯罪。总而言之 ，2023年应该是监管改革的又一年，这将为雇主带来挑战和机遇。 CorrsChambersWestgarth:SheaWilding 02 柬埔寨 在过去的一年中，柬埔寨颁布了关键的就业法，这影响了该国的所有企业。 劳动监察局 根据柬埔寨劳动法，劳动和职业培训部的劳动监察员(MLVT）有权监督柬埔寨劳动法的执行及其对企业的实施，并向雇主和雇员提供有关技术问题的信息和建议。 在柬埔寨，劳动检查有两种类型：普通检查和特殊检查。普通检查每年进行一次，并事先通知企业。另一方面，特别劳动检查是在没有事先通知的情况下进行的。进行特别劳工检查是为了监测纠正过去检查报告中发现的合规问题的进展，这些报告是针对劳工检查员认为有必要时对涉嫌违反劳动法的投诉或信息而发布的。 自2022年1月以来，除特殊和普通检查外，还引入了自我申报的劳动检查程序。MLVT现在要求所有企业进行自我申报的劳动检查，以自行评估其对劳动法的遵守情况，可以在线完成。自我声明必须每年两次，分别在6月和12月进行。 尽管在自我声明中需要解决许多遵守问题，但以下是自我声明所涵盖的关键方面： 内部工作规则和合规性； 一般工作条件和环境，包括最低工资、工龄补偿金、解雇金、加班、歧视、童工、性骚扰、孕妇保护、外国雇员配额、就业簿和工作许可； 职业健康与安全； 社会保障；和 员工代表。 不遵守指定的31项优先合规事项中的任何一项，将根据劳动法和适用法规立即处以行政罚款。 这种自我声明的实施旨在加强企业内部的合规文化。它使企业能够评估其对劳动法的遵守程度，并在劳动检查员进行任何实物检查之前纠正任何不合规领域。 为了增强劳动监察员的权力，2021年《劳动法》修正案授予劳动监察员司法警察身份。根据该修正案，他们有权根据《刑事诉讼法》的规定审查劳动法规定的犯罪。赋予司法警察办公室权力的手续和程序将由司法部长和MLVT部长即将发布的部际Praas（正式公告）确定。养老金计划 除了职业风险和医疗保险，柬埔寨现在有一个强制性的养老金计划，由雇主和雇员资助。 《社会保障计划法》为雇员引入了三个社会保障计划，具体而言：（a）职业风险保险计划（用于工作‐相关事故和职业病)；(b)医疗保险计划；和(c)养恤金计划 。 虽然职业风险保险和医疗保险已经分别在2008年和2016年实施，但养老金计划的实施被推迟到2022年。 但是，在2021年和2022年，通过了一些法规来阐明养老金计划的条件，程序，福利和实施日期。养老金计划最终于2022年7月生效，并从 2022年10月，雇主和雇员都必须向养老金计划缴纳会费。 在实施该计划的前五年，雇主和雇员必须以可缴费工资的2％（合计4％）的相同比率缴纳强制性养老金计划。可分摊工资的范围从最低义务工资400,000瑞尔 （约。100美元)至最高义务工资1,200,000瑞尔(约