激励和接触领导者

解决方案表 激励和接触领导者 推动您的组织和人员与游戏化共同成长 50% 您进行了大量投资，以确保您的组织保持竞争力，为未来做好准备，并为创新做好准备。但是 ，您如何知道自己拥有最大化投资的才能？ 提升技能和重新技能培训计划可确保您现有员工的技能与不断变化的企业目标、战略、市场和商业模式相匹配，并帮助您避免招聘新人才的高昂成本。 通过激励您的人民来确保您的技能计划的成功 Gartner的研究表明，游戏化元素可以将员工敬业度提高60％。Skillsoft的排行榜功能旨在通过让学习者将自己的技能活动与同龄人进行比较并参与友好竞争来鼓励学习者。 需要重新学习的员工到2025年 （来源：世界经济论坛 ） 学习者看到他们与同龄人和同事的比较。 它是如何工作的 该功能邀请学习者体验两种形式的排行榜-一种用于数字徽章，一种用于完成。数字徽章排行榜根据获得的徽章数量对学习者进行排名，而完成排行榜则根据完成的内容项目的数量对学习者进行排名。学习者可以在特定月份，在他们的团队环境中查看他们的排名，或者查看他们在整个组织中的排名。 优点 帮助您的组织保持竞争力并做好创新准备。 通过游戏化和社区意识激发，激励和吸引您的学习者。 推动参与提高技能和再培训计划，以提高战略转型项目的成功率。让您的学习者在学习经历的背景下看到他们与同龄人的比较。 为学习者提供新的成就感和继续成长的自豪感。 FEATURES 默认情况下，所有组织都启用了排行榜，但管理员可以关闭或重新打开排行榜（如果愿意） 。 在选定的持续时间内具有至少一个徽章或完成的所有学习者都有资格出现在排行榜上。 学习者可以选择他们希望在排行榜上的显示方式。默认情况下，排行榜会显示他们的名字，但如果愿意，他们可以匿名。 准备好了解更多信息吗？今天与您的SKILLSOFT帐户团队交谈 SKILLSOFT.COM ©2023Skillsoft。保留所有权利。