投资与技能提升策略
关键要点总结：
为了确保组织的竞争力和未来准备，并促进创新，投资于技能提升和重新技能培训计划至关重要。这不仅能适应不断变化的企业目标、战略、市场和商业模式，还能有效减少招聘新人才的成本。
Gartner研究揭示的游戏化元素：通过引入游戏化元素，可以显著提升员工的敬业度，达到60%的增长。Skillsoft的排行榜功能采用了一种激励机制，通过比较学习者的技能活动与同龄人，以及参与友好的竞赛，鼓励学习者积极参与。
未来的技能需求：预计到2025年，50%的员工将需要重新学习以适应不断发展的技术环境。Skillsoft的排行榜功能正是针对这一趋势设计的，旨在通过激励机制增强学习效果。
排行榜功能的运作：
- 数字徽章排行榜：依据获得的徽章数量对学习者进行排名。
- 完成排行榜：根据完成的内容项目数量进行排名。
- 参与比较：学习者可在特定月份查看个人排名，或在整个组织内对比。
- 激励与参与：通过游戏化和社区意识，激励学习者参与，提高技能提升计划的成功率。
技能提升计划的优势：
- 领导力推动：利用游戏化和社区意识，激发、吸引和激励学习者。
- 参与度提升：通过排行榜增加学习者的参与度，推动战略转型项目的成功。
- 比较与成就感：学习者在学习过程中能看到自己与同龄人的比较，获得新的成就感和自豪感。
技能提升计划的实施：
- 默认情况下，所有组织启用排行榜功能，管理员可选择关闭或重新开启。
- 学习者需要至少一个徽章或完成一项内容才有资格出现在排行榜上。
- 学习者可选择显示其姓名或匿名参与排行榜。
通过这些策略和工具的应用，Skillsoft旨在为组织提供一个高效、激励的学习环境，助力其在快速变化的市场中保持竞争力，并促进创新。
