公司信息更新报告：股权激励高行权目标彰显信心，看好景气度及成长性

公司股权激励计划概览

股权激励计划概述：

公司发布了限制性股票激励计划，旨在加强员工凝聚力、提高团队稳定性，同时激发管理层积极性。该计划将授出限制性股票共计353.38万股，约占公司股本总额的1.54%，其中首次授予股票总数的88.68%，预留11.32%。首次激励对象包括公司高管（印度副总及4名中国副总）和核心技术人员（共203人），权益分配比例分别为19.12%和69.55%。

目标与考核机制：

激励计划设定高行权目标，彰显公司对未来的信心。营收与扣非归母净利润（剔除股权激励费用）作为考核指标，要求在2024年至2026年间分别达到13.05亿元、16.31亿元、20.39亿元，或相应指标的50%增长。公司层面归属以各年度业绩目标完成率为80%为基准，满足营收或扣非归母净利润任一指标即可。预计2024年和2026年的营收至少需达到10.44亿元和13.05亿元，或同期扣非归母净利润不低于2.18亿元和2.62亿元，均需保持25%的增长率。

激励费用摊销：

预计2024年至2027年将分别摊销股权激励费用1064.33万元至182.63万元。

高管聘任：

公司聘任了两名新高管，郑旻先生担任人力资源副总裁，拥有丰富的行业经验，曾任蓝本科技、红星美凯龙、腾讯等职位；邓萌先生担任首席数字战略官，曾在网易、阿里巴巴、励展博览集团等企业任职，两位高管均具备深厚的专业背景。

行业趋势与机会：

近期，国际展会搜索热度显著提升，表明中国企业出海意愿增强。公司通过“造船”服务支持企业出海，有望抓住这一市场机遇。此外，公司正从综合展向专业展转型，并利用数字化手段，有望在全球会展领域加速提升地位。

风险提示：

国际关系紧张、全球经济波动以及展位销售不达预期等因素可能对公司发展构成风险。