全球贸易管理中的技能差距问题日益突出,如何应对这一问题成为全球各公司面临的重要挑战。根据TRI的《2023年全球贸易报告》,全球贸易领域对具备更加多元化商业和技术能力的人才产生相应需求。然而,这一问题普遍存在,因为技术发展迅猛,对于贸易业务的重要性日益增加,公司在招揽和培养全球贸易人才方面陷入三重困境:技术升级、人员监督管理和贸易技术工具的引入。解决这一问题需要同时了解公司需求和所用技术之人,同时具备熟练技能的人员对软件技术方案提供的数据进行解读,将相关结果的影响和价值向做出战略业务决策的领导者进行传达。全球贸易专业人员在职业生涯中将持续面临挑战,需要认识到全球贸易部门已经成为与公司内部几乎所有其他部门之间的沟通和数据枢纽。