平价医疗法案的影响 ： 一项 IMA 调查

ima 会计师和财务专业人员协会 平价医疗法案的影响：一项IMA调查 IRF：C-Suite报告 关于IMA® IMA是商业会计师和金融专业人士协会，是最大和最受尊敬的协会之一，专门致力于推进管理会计行业。 在全球范围内，IMA通过研究支持该行业，CMA®（注册管理会计师）计划，继续教育，网络和倡导最高道德的商业实践。IMA拥有全球网络，在120个国家/地区拥有超过75,000名成员，并拥有300个专业和学生分会 。总部设在蒙特维尔，N.J.IMA通过其四个全球区域提供本地化服务：美洲 、亚洲/太平洋、欧洲和中东/非洲。有关IMA的更多信息，请访问。 www.imanet.org. 关于作者 RaefLawson,CMA,CPA,CFA,博士 RaefLawso是IMA的研究与政策副总裁和常驻教授。他获得了MBA和博士学位。D.LeoardN.的学位纽约大学斯特恩商学院。他拥有各种专业认证 ，包括CMA，CFA和CPA。在加入IMA之前，Lawso在纽约州立大学奥尔巴尼大学的会计和法律系担任教授20年，他还担任系主任。您可以通过rlawso@imaet与他联系。组织或（201）474-1532。 KipKrumwiede,CMA,CPA,博士 KipKrumwiede是IMA的研究主管。他获得了杨百翰大学的MAcc学位和田纳西州大学的博士学位。在加入IMA之前，Krumwiede担任了18年的管理会计教授 在大学，包括杨百翰，博伊西州立大学和克里斯托弗·纽波特。他在实践和学术期刊上发表了20多篇文章。以前，他工作过 对于两家财富500强公司的各种职位。您可以通过kkrumwiede@imanet.org或（201）474-1732与他联系。 ©2015年4月 管理会计师协会10ParagonDrive，套件1Montvale,NJ,07645 研究部 在今天关于美国国内政策的辩论中，几乎没有像《平价医疗法案》（ACA）这样有争议的问题，有些人呼吁废除该法案 ，而另一些人则列举了它所带来的好处。 所有的修辞，有很少，如果有的话，研究的影响的法案对商业组织。 IMA成员了解ACA对其公司的影响。这些高级财务领导者凭借其财务技能和广泛的运营知识，具有独特的地位来评估ACA对业务的影响。 全球商业环境 今天的财务和会计专业人员需要了解全球业务发展，以便成为知识渊博的业务合作伙伴。该研究领域的重点是了解国际主题及其对组织的影响。 平价医疗法案的影响：一项IMA调查 目录 5667891011 Introduction 平价医疗法案（ACA）是当今企业面临的最有争议的问题之一。ACA的“雇主授权”要求所有拥有50名或更多全职同等雇员（FTE）的企业为至少95％的全职雇员和26岁以下的家属提供健康保险或支付费用（每位全职雇员每年约2,000美元）。FTE100或以上且平均年薪超过25万美元的公司将需要在2015年之前为至少70％ 的全职员工提供保险，在2016年之前为95％的全职员工提供保险。拥有50-99FTE的小型企业将需要在2016 年之前开始为全职员工提供保险。该任务不适用于FTE少于50的雇主。1 尽管数百万美国人通过ACA获得了健康保险，但立法的某些部分的合法性仍在法庭上受到质疑。此外，其对业务的影响仍有待辩论。为了解决后一个问题，IMA®（管理会计师协会）对资深金融专业人士的成员样本进行了调查，以了解该法案对其公司的影响。作为组织内的财务领导者，这些受访者有很好的优势来评估ACA的效果。 “对我们的调查做出回应的绝大多数公司（83％）预计未来一年将为公司工作的员工人数几乎没有影响。 在170名受访者中，有52名（31％）来自拥有50名或更少员工的组织，这是ACA的关键水平。其余受访者代表规模广泛的公司：14％拥有51-100名员工，17％ 拥有101-200名员工， 18％有201-500名员工，5％有501-1,000名员工 员工，8%有1,001-10,000名员工，以及 7％的员工超过10,000。 1ObamacareFacts,http://obamacarefacts.com/obamacare-employer-mandate. 图1.按规模划分的受ACA约束的受访者公司百分比（员工人数） 100% 80% 60% 40% 20% 0% 受ACA约束 128（75％）的受访者是受ACA规定约束的公司 ，36（21％）不是，6（4％）不确定。是否 a 公司受到这一立法的影响在很大程度上取决于其规模：员工人数在50人或以下的公司中，有31 ％的受访者表示他们受到ACA的约束，而员工人数超过50人的公司中，有95％的受访者（见图1）。 对员工数量的影响 ACA的一个主要问题是它对公司招聘计划的潜在影响。绝大多数受访者（83％）预计，这对来年为公司工作的员工人数几乎没有影响。在17％的人表示将对员工人数产生负面影响中，有7％的人表示负面影响将不超过2％，只有3％的人表示影响将大于10％。ACA似乎对招聘决策没有强烈的负面影响。 ACA对公司就业的预期影响因公司规模而异(见图2)。 来自大型公司（超过10,000FTE）的所有受访者表示，ACA将对员工数量产生最小的负面影响或导致增加。最大的挤压似乎是针对中小型公司。大约有19％的受访者 51-1,000FTE表示，他们预计员工人数会减少。 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 增加 没有或影响最小 下降至2% 减少2%至5% 减少5%至10% 减少大于10% 图2.企业规模对未来就业预期的影响 矛盾的是，与受立法约束的公司相比，不受ACA规定约束的公司的受访者对该法案对其雇员人数的影响更为悲观（见图3）。原因尚不清楚；也许他们担心ACA对整体经济的影响，或者可能是由于对负担的普遍关注。 同样有趣的是，受ACA约束的公司中有9％的受访者认为这将导致员工数量的增加。 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 受ACA约束 不受ACA的约束 0% 图3.ACA对预期未来就业的影响 对受访者调查评论的分析表明，小雇主对ACA中的就业门槛感到担忧。一位受访者说：“由于50名员工的水平，它阻碍了增长”；另一位受访者说：“[ACA]使我们更加密切地关注兼职员工和全职员工。” 对盈利能力的影响 受访者及其公司正在采取各种策略来应对ACA合规的成本，包括“减少其他费用”、“修改当前商业惯例以避免额外责任”和“提高价格”。“大多数受访者（57％）预计ACA将在来年对公司利润产生一些负面影响。(当仅限于受ACA约束的公司的受访者时，这一比例增加到60%。）38％的受访者预计它不会产生任何影响，5％的受访者希望它能提高盈利能力 。 总体而言，31%的受访者表示盈利能力下降不超过2%；14%的受访者表示下降幅度在2%-5%之间；8% 的受访者表示下降5%-10%；4%的受访者表示影响将大于10%。图4显示对利润的影响相当一致 100% 90% 80% 70% 减少大于10% 减少5%至10% 60% 减少2%至5% 50% 1,001-10,000 40% 30% 20% 10% 下降至2% 没有或影响最小 增加 0% 图4.ACA对来年公司利润的影响 公司规模，对大型公司的影响可能较小。同样，矛盾的是，绝大多数预期影响大于10%的受访者来自员工人数不超过50人的公司，这些公司不受ACA规定的约束。 我们的结果与最近的美银美林2015年CFO展望相当一致 调查涉及年收入在2500万至20亿美元之间的公司的首席财务官。该调查发现，69%的首席财务官预计公司劳动力成本将上升，以弥补ACA的成本(平均增长7.1%)。超过75％的首席财务官表示，他们的公司会将这些成本转嫁给员工，而近三分之二的首席财务官则表示，他们将削减业务其他部分的支出以进行补偿。一半的人表示，他们将提高价格来支付医疗保健费用。2 ACA不确定性对商业计划的影响 我们的受访者似乎越来越清楚ACA将如何影响他们公司的业务。总体而言，90%的受访者表示，ACA的不确定性对他们公司实施新项目或产品的业务计划几乎没有影响。但并非所有人都确定。评论包括：“[我们]不知道是否有人会去市场上购买保险”，以及“对社区护理管理的未来不确定。，需要与之结盟/合作的急性医疗保健提供者。，[和]负责医疗组织(ACO)的未来。如图5所示，关于ACA的不确定性在很大程度上只影响较小的公司：没有一个员工超过500的公司的受访者报告对他们的计划有重大影响。 2VipalMonga，“工人承担ACA成本增加的负担”，《华尔街日报》的CFO杂志，2014年12月8日，http://blogs.wsj.com/cfo/2014/12/08/workers-to-bearn-of-aca-cost-increases。 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 取消 重大延误 轻微延迟 无影响 10% 0% 图5.按公司规模划分的ACA不确定性对业务计划的影响（员工人数） “最大的挤压似乎是对那些小到中型公司。对于拥有51-1000名全职员工的公司，大约19%的人表示他们预计员工会有所减少 o" ，并给未来的利润前景带来了不确定性。” 遵守ACA的经验 我们询问受访者如何描述他们遵守ACA的经验。受ACA规定约束的人中有53％表示这有点困难。只有11％的人说这很容易或非常容易。 一些评论围绕着立法的复杂性，例如：“由于法律的复杂性而引起的合规问题”，“合规 有点挑战”，“如果不使用顾问，不可能做到这 与ACA的未来影响有关的其他评论包括到符合ACA的计划中的医疗保健政策报价成本增 一点。” ：“由于我们尚未完全加入，因此仅发生了很小的变化。但是我们已经看加了100％以上。这是不可行的”，以及“这引起了招聘方面的重大担忧 并非所有评论都是负面的。例如:“ACA为我们提供了更广泛的求职者领域，拥有更多的经验，这使我们能够升级我们的劳动力。”外部专业人员的使用极大地缓解了一些人的流程:“我们的代理人处理和员工注册 因此非常容易”，“与PEO[专业雇主组织]合作将我们的合规难题降至最低。” Conclusions 虽然“平价医疗法案”仍然是一项非常有争议的立法，但我们发现，对ACA导致的失业率上升的强烈担忧似乎没有必要。我们的研究结果表明，当雇主强制要求/罚款开始时，对来年招聘决策的影响预计将很小。拥有51-1,000FTE的公司似乎面临最大的风险。我们确实发现，超过一半的受访者预计利润会下降，但通常只有5%或更低-可能是因为计划将额外负担转移给员工和客户或削减其他支出。最后，ACA似乎并未导致大多数公司改变其业务计划。 169 100.0% Appendix.SurveySummaryStatistics 问题 潜在的反应 响应数% TotalTotal 1.贵公司是否遵守规定 平价医疗法案(ACA)？ Yes 128 75.3% No 36 21.2% 不确定/不知道 6 3.5% Total 170 100.0% 2.您预计ACA将对来年为公司工作的员工人数 增加 14 8.3% 产生什么影响？ 没有或影响最小 127 75.1% 减少<2% 11 6.5% 减少2%-5% 7 4.1% 减少5%-10% 5 3.0% 减少>10% 5 3.0% Total 3.您预计ACA对您公司未来一年的利润有何影增加 8 4.7% 响？ 没有或影响最小 66 38.8% 减少<2% 52 30.6% 减少2%-5% 24 14.1% 减少5%-10% 13 7.6% 减少>10% 7 4.1% Total 170 100.0% “由于50名员工的水平，它阻碍了增长。”（小型企业雇主） 潜在反