2022年魔都实习通高校学生及毕业生就业市场年度研究报告--基于网络招聘平台分析

2023-2-11 2022年魔都实习通高校学生及毕业生高校与就业市场年度研究报告 --基于高校公开信息与就业市场招聘平台分析 魔都实习通用户与市场观察组负责人曾宏晖 MODEINTTEAM魔都实习通沟通交流：15755155843 摘要： 教育部统计数据显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上一年又增加了167万人，规模和增量都创下了历史新高。另一方面留学生回流。近两年受疫情影响，海外留学生回国就业的人数不断增加，且留学生应届生身份保留相对持久，至少可参与三次校招。国内统计排名前25的城市平均月薪为8203.56元，与2021年持平，上海招聘平均薪资达10605 元，为全国最高，其次为深圳为9903元，广州为9266元。同时，在2023年春节假期后，求职投递简历量环比上涨73.94%。此外，由于疫情反复带来的企业缩编导致待就业人数增加。在国内外岗位收缩、就业市场压力剧增的情况下，对毕业生市场获取岗位渠道要求增加，对单一渠道在校生以及毕业生岗位的全面性提出挑战。本文旨在研究高校生在就业市场上的就业力定位，解读分析2020年后政府政策对就业市场的宏观调控，通过推算省份平均就业数据反应分析、预测长三角地区就业形势，对比珠三角、京津冀、天府地区就业形势，以及产业竞争力。 特别鸣谢�安驿（浙江财经大学），李沛霖（南京审计大学）对本文研究内容的撰写提供 思路与帮助，何清晏（上海立信会计金融学院），欧昱怀（黑龙江大学）对本文数据端的 支持。 公式解读： 1.CIER指数=就业市场需求/人才市场申请*100% 2.落实率=毕业去向落实率=100%-待就业率-不就业率 3.就业率=（落实率-深造率）/（1-深造率）*100%=（签订三方协议+出国+升学+国家、地方项目+参军+委培+签订劳动合同+自主创业+灵活就业）/毕业生人数×100%。 4.留学率=出国深造/总人数*100% 5.深造率=国内升学率+留学率 6.图表数据均来自高校公开数据整理、中国人民大学就业研究所以及智联招聘就业力报告 （2020-2022），部分高校2022年就业力数据未在报告期内更新，如有数据浮动为正常情况。若更新数据会造成结论出错，本研究组将于下个报告期内做出调整，并公开数据更新。 7.待就业包括意向升学、意向留学等 8.本文中出现贷款、商业贷款等均为等额本息贷款 9.生活消费结余=扣除�险一金、个税后月薪*n薪-月供*12：数据目的反映该地区扣除固定支出后生活水平质量。 10.负债率=生活消费结余/上一年度收入总额*100%；出现负数则为盈余。 11.生活可消费系数=私营与非私营单位加权工资/该地区平均房价：数据目的反映地区整体生活消费总额转变为可购买该地区房产面积去衡量该地区人才落实住房的可消费合理性。 目录 1、就业压力加剧，市场受多重因素压缩4 1.1、高校毕业生就业需求增长，城市环境需求趋于饱和4 1.2、企业招聘需求回落，城市人才需求趋于饱和4 1.3、毕业生就业偏好稳定，人才政策优惠支持引进5 2、新兴职业广受追捧，薪酬福利趋于现实6 3、高校生就业选择缩减，就业渠道拓宽刻不容缓7 3.1、自我竞争力是毕业生需提高的第一要务7 4、政策端提振就业市场，为毕业生就业创业保驾护航9 5、围绕长三角地区就业形势-上海、安徽、江苏、浙江10 5.1、上海：人才竞争激烈，上海高校独具优势11 5.1.1、人才落实≠人才落地？12 5.2、浙江：围绕杭嘉湖绍甬的人才聚集高地12 5.3、江苏14 5.4、安徽15 5.4.1、住宿安徽，工作南京=年轻毕业生可选项？16 6、珠三角、京津冀地区主要城市就业市场形势及人才落实情况17 6.1、京津冀地区-北京17 6.2、珠三角地区-广东：连接粤港澳大湾区发展，垂直输送国际人才18 7、四川-新兴产业聚集地，毕业生竞争压力剧增19 8、毕业生薪资与就业行业方向选择21 9、MEIT跟踪数据解读分析22 图表目录 图1：高校毕业生CIER指数环比放缓4 图2：2022年高校就业需求急剧增长4 图3：景气企业招聘需求（CIER）大幅度放缓5 图4：一线城市需求趋于饱和，发展型城市潜力巨大5 图5：疫情影响下就业压力急剧增加5 图6：IT互联网等新兴行业仍受高校毕业生追捧5 图7：一线城市就业受高校毕业生青睐，成都地方政策支持人才引进6 图8：技术、职能、运营岗位被半数毕业生选择6 图9：毕业生平均期望薪酬趋于现实6 图10：高校毕业生择业主要受薪酬福利的影响7 图11：多数高校生在校期间参与过一次以上实习7 图12：60%高校毕业生在校期间投递简历少于十份8 图13：招聘网站为大学生最常使用择业渠道8 图14：毕业生未获得offer原因具有复合性8 图15：毕业生获得offer更多取决于实践能力8 图16：三省一市经济带动长三角地区就业力10 图17：2022年高校招聘供求不平衡，岗位需求缺口变大10 图18：上海市本科及以上公办高校就业力名录11 图19：上海市内就业比例前十高校12 图20：上海市就业率最高的前十所高校12 图21：浙江省本科及以上公办高校就业力名录13 图22：名牌高校就业数据vs浙江省平均13 图23：中外合办高校就业薪资vs国内知名高校13 图24：江苏省本科及以上公办高校就业力名录14 图25：江苏省毕业去向落实率前十高校15 图26：江苏省深造率前十高校15 图27：安徽省本科及以上公办高校就业力名录15 图28：安徽高校落实率持平，中科大深造率最高16 图29：合肥和南京除房贷压力后仍然有部分生活消费16 图30：北京市本科及以上公办高校就业力名录18 图31：广东省本科及以上公办高校就业力名录19 图32：四川省本科及以上公办高校就业力名录20 图33：四川地区就业力水平略低于东部城市20 图34：云贵川地区生活消费转房产落实消费更实际20 图35：行业饱和下的金融市场薪资大幅降低21 图36：“两财一贸”高校毕业生以财经为主21 图37：行业景气指数趋于稳定，中介人才缺口较大22 图38：多所一流高校本科就业行业特点突出22 图39：跟踪数据1：HR看重因素比重23 图40：跟踪数据2：客观条件变化，工作可接受因素23 表1：国家及教育部2020年-2022年对外发布提振就业市场实施办法10 1、就业压力加剧，市场受多重因素压缩 1.1、高校毕业生就业需求增长，城市环境需求趋于饱和 据人社部数据统计，2022年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈，就业形势相当严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。CIER（就业市场景气程度）逐年放缓，高校生求职申请占总招聘稳定在9.5%，2020年Q1高校求职申请增长为19.47%，招聘需求相对下降23.97%，主要系就业申请基数增大、疫情对高校就业的直接影响。2020-2022年间各高校毕业生CIER指数同比下降浮动较大，市场供需颠倒，需求端人才数量大于供给端就业市场岗位存量，毕业生就业压力加剧。 图1：高校毕业生CIER指数环比放缓图2：2022年高校就业需求急剧增长 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 1.2、企业招聘需求回落，城市人才需求趋于饱和 2020年国内景气企业招聘需求CIER指数全部收缩，就业市场规模缩小，保险行业CIER指数降低47.73%，专业服务/咨询行业CIER指数降低45.38%。在毕业生所选取就业城市中一线城市就业申请饱和度较高，二三线城市潜力较大，但在2019Q4后城市CIER相对减少，主要系疫情对2020Q1春招、经济影响。 图3：景气企业招聘需求（CIER）大幅度放缓图4：一线城市需求趋于饱和，发展型城市潜力巨大 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 1.3、毕业生就业偏好稳定，人才政策优惠支持引进 在高校毕业生就业偏好中，2020年高校生普遍就业偏好为单位就业，占高校就业招聘者的75.80%；2021年就业偏好中单位就业为2020年就业的0.75倍，2022年单位就业比例同比下降11.42%，主要系疫情影响下企业降本增效，缩减岗位比例；2021年与2022年自由职业者比例同比增加105.19%、17.72%，主要系社会就业压力大，岗位技能要求与高学历联系较强。 图5：疫情影响下就业压力急剧增加图6：IT互联网等新兴行业仍受高校毕业生追捧 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 2022年IT互联网仍受高校毕业生追捧，高校生同时开始关注交通仓储等传统行业以及教育、服务、文娱等行业，分别同比增长21.74%、23.44%、46.51%、14.94%。 一线城市就业岗位饱和度较高，毕业生期望城市前�名分别是北京、广州、成都、上海、深圳，主要系人才引进政策与薪酬福利待遇影响；成都地方政策与城市风格贴近年轻人理念，成为唯一进入期望城市前�名的新一线城市。期望城市排名前二十的城市中二线城市数量近50%，城市发展潜 力较大，人才引进政策优越。图7：一线城市就业受高校毕业生青睐，成都地方政策支持人才引进 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 2、新兴职业广受追捧，薪酬福利趋于现实 高校毕业生热门岗位以技术、管理为主，最受欢迎岗位是技术、财审税、行政、运营，主要系岗位专业性高，人才空缺较大。受岗位稀缺以及毕业生选择影响，2020-2022年毕业生平均期望薪资分别为6379.5元、6711元、6295元，整体薪酬待遇期望符合社会现实；毕业生择业受多种因素影响，前四大因素为薪酬福利、学习新知识、清晰的职业规划路径、工作与生活平衡。主要反映高校毕业生注重自身发展以及生活水平质量。 图8：技术、职能、运营岗位被半数毕业生选择图9：毕业生平均期望薪酬趋于现实 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 3、高校生就业选择缩减，就业渠道拓宽刻不 容缓 3.1、自我竞争力是毕业生需提高的第一要务 据国务院2020年3月25日介绍《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（下文“实施意见”）中稳就业实际举措第四条提出“扩大就业见习规模。支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，并且对疫情影响中断见习的可以相应延长补贴期限，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，我们要给予鼓励和奖励，给予见习单位剩余期限的见习补贴。”高校生参与实习一次以上的占比为74.00%，高校生自我竞争力与社会实践能力在实习过程中得到提高。 图10：高校毕业生择业主要受薪酬福利的影响图11：多数高校生在校期间参与过一次以上实习 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 在择业过程中竞争是社会常态，60%高校生在校期间投递简历少于十份，简历沉没风险较大，应鼓励学生在校期间多向企业单位、事业单位投递简历以提高被录用可能性；《实施意见》中强调拓宽就业渠道，稳就业保民生，目前主流招聘方式分为招聘网站、招聘会、企业官网、宣讲会、HR工作邮箱等，其中招聘网站渠道投递率超80%，为主要投递方式。 图12：60%高校毕业生在校期间投递简历少于十份图13：招聘网站为大学生最常使用择业渠道 资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通资料来源：中国人民大学中国就业研究所，ModeIntTeam魔都实习通 在疫情当下的企业招聘要求越发严格，对高