承德露露发布2024年限制性股票激励计划及员工持股计划草案,覆盖核心骨干,机制优化将激发团队动力,有望为公司带来新发展,凸显中长期价值。激励落地,目标相对积极,业绩考核目标为营收占60%比重、净利占40%比重,100%解锁的公司层面目标为2024-26年营收32.5/36.0/40.0亿元、对应25-26年增速分别为10.8%/11.1%,绝对值和增速目标均较为积极,扣非净利润(扣除激励费用)6.8/7.4/8.0亿元,测算对应25-26年增速分别为8.8%/8.1%,2024-27年摊销成本分别为1972/1944/930/225万元。