2022 年英国现代奴隶制法案

Givaudan在2022财政年度的现代奴隶制声明 Givaudan在2022财政年度的现代奴隶制声明 GivaudanUKLimited,Givaudan2007UKLimited,GivaudanHoldingsUKLimited(TheUKCompaniesreferredtoas“Givaudan”). 该声明是根据《2015年现代奴隶制法》第54条作出的，并阐明了奇华丹已经采取并将继续采取的步骤，以确保现代奴隶制或人口贩运不在我们的业务或供应链中发生。 Givaudan对任何形式的现代奴隶制都采取零容忍的态度。我们致力于在所有业务往来中遵守高道德标准，并以诚信和透明的方式行事，并建立有效的系统和控制措施，以防止在业务或我们的供应链中发生任何形式的现代奴隶制。 我们的业务 Givaudan是香水和调味品行业的全球领导者，为全球，地区和当地的食品，饮料，消费品和香水合作伙伴提供产品。Givaudan开发的口味和气味使全世界的消费者感到高兴。 该公司分为两个部门，即香料和香料。 风味部门为以下产品提供风味和口味：糖果，烘焙食品，糖食，巧克力和口香糖；饮料，例如软饮料，果汁和速溶饮料；乳制品，包括冰淇淋和酸奶，甜点和黄色脂肪；以及咸味产品，包括现成的饭菜，小吃，汤和酱汁以及肉和家禽产品。 香料部门提供香料成分和活性美容产品;精细香料，如标志性香料和生产线延伸;以及用于织物和个人护理，头发和皮肤护理，家庭和空气护理以及口腔护理产品的香料。 Givada在瑞士，欧洲，非洲，中东，北美，拉丁美洲和亚太地区开展业务。截至2022年12月31日，该公司拥有2名英国董事，集团拥有超过16,600名全职员工，来自全球166个地点。在全球范围内，Givada成员公司在超过51个国家开展业务，并致力于建设一个更美好的工作世界。作为Givada集团的成员，英国公司作为其他成员公司的分包商运营，这些成员公司都需要遵守内部政策，并支持下面列出的举措。 Givaudan在所有业务活动中每天都遵守外部法律法规以及我们的政策，惯例和程序。我们促进了一种文化，在这种文化中，我们可以自由地讨论和报告道德，合规性和法律问题。 我们的政策 在Givaudan组织内，行为原则是道德行为的管理宪章，包括： 法律和道德交易条款。Givaudan相信遵守适用于我们业务所在国家/地区的所有法律和政策。我们致力于并遵守所有业务往来中的最高道德标准。 负责任的企业公民条款。我们致力于在任何地方开展业务，在我们所在的所有社区尊重人权。我们相信公平的就业标准，不容忍或实行任何形式的剥削儿 童或强迫劳动，也不与不遵守严格的反奴隶制政策的供应商接触。 披露和透明度规定。我们鼓励所有员工，承包商和工人对同事的待遇，我们的业务或供应链中的做法或任何违反我们实施的任何政策的行为提出任何担忧 ，而不必担心遭到报复或报复。如果我们的员工不愿意与当地合规官或法律部门联系，我们鼓励他们使用Givada合规帮助热线，该热线是保密的，并以公司的每种语言运行。第三方可以通过电子邮件向集团道德与合规负责人提出保密问题，该电子邮件可在Givada指定的人权网站上公开获得。 除《行为原则》外，奇华丹还制定了进一步的政策和程序，包括： 全球反贿赂、礼品、娱乐和接待政策。本政策规定了Givaudan的道德行为标准和适用于我们业务的主要反腐败规则。 负责任的采购政策。本政策概述了健康和安全、社会、环境和商业诚信原则，我们要求所有供应商和服务提供商承认。 Givaudan人权政策：Givaudan明确承诺尊重人权，包括劳工权利，正如我们的Givaudan集团人权政策所概述的那样，符合《联合国工商业与人权指导 原则》。 关于社会责任的立场声明：在Givaudan，社会责任在我们的企业文化中根深蒂固。对于Givaudan 这需要超越财务尽职调查，并在我们的站点和运营区域建立领先的道德，社会和环境实践。 Givaudan还是联合国全球契约（UNGC）的签署国，该契约包括人权，劳工和反腐败领域的原则。 我们的供应商 我们严格遵守英国现代奴隶制法案以及美国加州供应链透明度法案。 Givada参与供应商道德数据交换（“SEDEX”）计划，旨在推动我们自身运营以及供应链中道德和负责任的商业行为的改进。SEDEX的核心原则是避免不公平和不安全的劳工做法，包括奴隶制和人口贩运。由于Givada在我们的香精和香精产品中使用了来自100多个国家的10,000多种不同成分，我们使用SEDEX原则评估和审核我们的主要原材料供应商的可持续性表现。所有供应商的审核都是由第三方根据SEDEX成员道德贸易审核（SMETA）进行的，该审核是最佳实践的汇编，我们专注于与长期的战略合作伙伴合作，这些合作伙伴对这些标准表现出相同的承诺;以确保现代奴隶制在他们或我们的业务中都不起作用。 作为一家制造公司，我们与现代奴隶制有关的最大风险在于我们的供应链。我们努力使我们的所有供应商了解我们的负责任的采购政策和我们的行为原则或在参与之前。还向他们提供了一份供应商期望文件，该文件特别指出，作为UNGC的签署国，Givada坚持很高的社会和道德标准，并期望其供应商和供应商达到相同的标准。我们需要供应商的直接确认，证明他们遵守我们的道德和商业标准以及适用的当地法律。 培训 我们定期对所有员工进行有关Givaudan行为原则的培训，其中包括上述原则和章程，以便他们了解现代奴隶制的迹象，以及如果他们怀疑这是在我们的业务或供应链中发生的，该怎么做。 此外，我们围绕奇华丹对人权的期望开发了专门的培训和警惕模块，以提高认识并装备我们自己的采购员工和选定的供应链利益相关者，以发现和减轻人权风险 该小组维持举报登记册，定期审查和监测该登记册，迄今为止尚未发现与奴隶制和/或人口贩运有关的风险。 我们的绩效指标 我们将知道我们正在采取的步骤的有效性，以确保在我们的业务或供应链中不会发生奴隶制和/或人口贩运： 没有收到员工的报告 提供对原材料来源的完全可追溯性的透明度 供应商SEDEXSMETA评估报告中没有提及这些问题 发布负责任的采购政策时，未收到来自供应链的推回或报告 批准此语句 本声明于2023年2月22日获得董事会批准 伊恩信使 董事兼公司经理-GivaudanUKLimited