康希诺机构调研纪要

康希诺机构调研报告 调研日期:2024-02-01 康希诺生物是一家国家级高新技术企业,专注于高质量人用疫苗的研发、生产和商业化。公司汇聚了多位全球大型制药公司的高管和知名科学家,建立了基于病毒载体技术、合成疫苗技术、蛋白结构设计、重组技术、mRNA技术和制剂及给药技术等五大核心技术平台,拥有多项疫苗核心知识产权及专有技术。公司的研发团队针对12个疾病领域,建立了17种创新疫苗产品的研发管线,包括新型冠状病毒肺炎、埃博拉病毒病、结核病、脑膜炎、百白破、带状疱疹等疾病。康希诺生物与军科院合作研发的重组新型冠状病毒疫苗(5型腺病毒载体)克威莎是国内首个获批的腺病毒载体新冠疫苗。此外,公司还有多个创新疫苗处在临床试验阶段或临床前研究阶段,并有六款候选疫苗处在临床前研究阶段。康希诺生物现拥有疫苗研发中心、疫苗一期产业化生产基地和新冠疫苗生产基地,新冠疫苗生产基地采用自主知识产权的腺病毒载体技术平台,具有快速制备病毒载体疫苗的能力。康希诺生物将致力于研发、生产高质量的疫苗产品,为全球公共卫生事业做出应有的贡献。 2024-03-01 公司管理层 2024-02-012024-02-29 股东大会,IR电话天津 参与股东大会现场交流及日常IR电话沟通的投资者20余名-- 以往投资者关系记录表涉及的问题,本次记录表中不再做重复回答。1、公司如何保持研发管线创新性能够在行业长期领先,管理层能否分享在此方面的策略和部署? 创新需要长期积累,每一产品技术的里程碑都是数年布局以来实现的成果。公司多年持续在流脑疫苗、肺炎疫苗以及百白破疫苗领域进行全面布局,在国内市场上保持技术创新性的领先性。在流脑领域,公司的四价流脑结合疫苗目前是国内市场上的唯一商业化产品;在肺炎领域,公司的PCV13i产品目前已经完成临床III期现场工作并获得III期临床试验总结报告,代表具备了向国家药品监督管理局递交药品生产 注册申请的必要条件,肺炎结合疫苗的独特载体技术优势是公司后续开发更高价血清型疫苗的坚实基础,且公司同时正在推进研发全球创新的全血清型覆盖广谱重组肺炎球菌蛋白疫苗(PBPV);在百白破疫苗领域,截至目前国内市场还未有组分百白破技术路线的三联苗产品获批上市,公司的婴幼儿组分百白破疫苗已处于临床III期阶段,技术优势领先。开拓联苗市场是公司未来的重点发展策略之一,婴幼儿组分百白破疫苗是公司未来联合疫苗产品的重要基础。 公司近来亦在开拓成人用疫苗的相关领域,除在流脑、肺炎、百白破领域布局成人市场以外,公司基于腺病毒技术路线的重组带状疱疹疫苗 已经在加拿大进入临床I期阶段。此外,公司全球创新的基于VLP(类病毒颗粒)技术路线的重组脊灰疫苗获得了盖茨基金会的资助支持,目前该产品已在澳洲进入临床I期阶段。 2、公司如何考虑流感疫苗管线相关策略部署? 公司此前在流感疫苗领域已进行相关技术路线和制造工艺的前期探索,包括mRNA技术路线,目前尚处于早期阶段。公司在新管线立项的评估过程中需要充分考虑多方因素,包括有关技术的成熟度及开发效率、国家相关产业政策及相关产品现有市场竞争格局等。管理层会持续对 该领域进行观察探索,若未来有进一步进展,公司将适时向市场披露。3、请问未来上药康希诺作为公司的参股公司,24年2月2日后,公司是否还会参与上药康希诺的经营管理?其盈亏是否仅会纳入24年财务报表中的股权投资相关损益科目? 上药康希诺为独立运营的法人主体,公司一直在协同上海医药共同探讨上药康希诺的未来发展方向,目前仍在推进过程中。公司于2月初发布《关于子公司上药康希诺不再纳入合并报表范围的公告》,对上药康希诺的长期股权投资将从成本法转变成采用权益法核算,财务报表的 合并范围将不再包含上药康希诺,上药康希诺后续有关损益不会在公司的合并财务报表中直接体现,而是以投资权益法核算进行体现。剩余股权的公允价值与公司按持股比例享有的上药康希诺2023年12月31日的净资产账面价值近似,该公允价值与2024年2月1日 上药康希诺归属于公司股东的净资产账面价值的差额将在公司合并财务报表中确认为投资损失,预计该事项不会对公司财务状况和经营成果造成重大不利影响。 4、再融资目前有收紧趋势,公司在此方面有何考虑? 公司会严格遵守法律法规及监管机构的要求,根据市场变化综合考虑自身经营情况,审慎论证及推进融资策略和选择融资渠道,在合规情况下作出对公司资本运作及财务状况最优的决策。公司一向非常重视现金流的健康,管理层持续推进公司产品管线的商业化进程,以支持企业形成稳定的收入来源,也对各类型的对外合作持开放态度,探寻包括授权、并购等合作形式的可能性,以提高公司的长期竞争力。同时,管理层已实施一系列降本增效的管理举措,希望能够在中短期内取得效果。公司目前现金流状况良好,截至2023年末的资金状况请关注后续 公司发布的年度报告。 5、公司如何考虑近期股价承压对员工持股平台带来的影响?管理层是否计划实施增持以提振市场信心? 公司视人才为公司的核心资产之一,员工的长期发展是公司可持续发展战略的重要组成部分。公司在人才激励战略方面一直有相关部署,积极倡导多元性、公平性、包容性的公司文化,重视员工的多维度发展和可持续培养,通过各种举措推动员工与企业的共同进步,以达到公司战略和员工利益的一致。员工也始终对公司发展充满信心,与公司同舟共济,共同成长。 管理层十分看好公司的长远发展,相关管理层增持公司股份或公司进行回购、股权激励等措施始终在公司资本市场行动策略的考虑范围之内。管理层会根据A股及港股有关市场监管法规要求,结合公司现阶段经营情况,作出符合股东利益的合理安排。如有相关进展,公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务。