2023中国海归就业调查报告

2023中国海归1就业调查报告 2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。 【核心发现】 一、留学生2回国求职情况 2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前 2023年回国求职的马来西亚留学生增长39% 生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因 2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理 2024春招市场，海归人才供需逐步释放 二、国内企业对海归人才的需求情况 2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%，制造业、集成电路求贤若渴 留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才 2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨 三、海归人才的求职新趋势 新能源、高端制造成为海归求职热门行业 能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流 四、海归群体就业现状 多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助 2023年海归群体对薪资的满意度略有提升 6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性 超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选 【报告正文】 一、留学生回国求职情况 1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。 2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。 2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前 智联招聘数据显示，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的2倍左右。2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。 2023年回国求职的马来西亚留学生增长39% 具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚 （16.1%）和美国（9.9%），排名与2021年、2022年一致。从同比增速看，2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。 生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因 面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。 此外，2023年留学生对国际关系仍有一定担忧，“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%、9.3%，分别比2022年上升5个、15个、5个百分点。 2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理 关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。 2024春招市场，海归人才供需逐步释放 智联招聘最新数据显示，2024年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的1.1倍，海归求职人数升至第一天 的1.18倍，海归人才供需持续释放。 二、国内企业对海归人才的需求情况 2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%，制造业、集成电路求贤若渴 近几年更多海归人才回国求职，对于国内企业来说，是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示，2023年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。 留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才 从职业看，2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%。出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为“过来人”的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。 2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨 从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。 三、海归人才的求职新趋势 新能源、高端制造成为海归求职热门行业 从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。 能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流 从职业看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。 四、海归群体就业现状 多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助 面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。 2023年海归群体对薪资的满意度略有提升 谈到薪酬时，认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%，高于2022年的3.9%，认为基于符合预期的比例为34.5%，低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。 6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性 对于留学的收获，58.2%的受访海归表示基本符合预期，相比2022年（52.7%）提高 了5.5个百分点。认为高于或远高于预期的海归占25.1%，认为低于或远低于预期的海归占16.7%，这两类分别较2022年下降3个、2个百分点。整体来看，海归对留学收获的看法更加理性，满意度也略有提升。 超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选 近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超7成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。 从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与2022年相比，从事知识付费、直播的比例均提高9个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。 2023年，留学生回国求职人数虽有所回落，但仍高于疫情前水平。国内新能源、高端 制造、集成电路等新兴产业抓住海归回流机遇，积极吸纳人才。面向海归的岗位薪资连续5年持续上涨。与此同时，多数海归对其身份在求职和就业中的助力作用表示认可，薪资满意度有所提升，海归对留学收获的态度更理性，也更愿意尝试灵活就业。随着中国经济全面回暖复苏，海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言，持续学习知识技能，以国际化视野和数字化思维寻求工作，将更好地奔赴职场，实现人生价值。 --