拉丁美洲工作环境的未来

拉丁美洲未来的工作景观随着公司让员工回到办公室，混合或远程工作的请求变得越来越普遍。以下是拉丁美洲雇主在考虑允许员工远程工作时需要考虑的一些事项：通常需要书面协议（或强烈建议）来实施远程工作安排。某些司法管辖区还要求双方书面同意特定条款。一般来说，所有远程工作的必要设备、工具和材料，包括个人防护设备，应由雇主提供。远程工作的费用通常由雇主支付，但当地法律通常不提供关于哪些费用和金额需要报销的详细信息。在某些司法管辖区，此类金额的支付可能被视为补偿性质，从而引发额外成本。应在适用的司法管辖区进行检查。未支付的加班时间可能会引发劳动索赔，因此雇主应仔细评估如何根据员工远程工作的国家的要求或建议跟踪员工的工作时间（包括加班时间）。拉丁美洲雇主即使员工在公司以外的地方工作，也有健康和安全义务。尽管许多司法管辖区尚未对远程工作有具体的健康和安全规定，但雇主有积极的义务确保一个安全的工作场所。员工的断开连接权已经在阿根廷、哥伦比亚、智利和秘鲁成为现实。雇主应关注巴西和墨西哥等国家的发展，这些国家正在讨论这个问题，并预计在不久的将来将出台有关这个问题的规定。