在工作日培养包容、归属和公平的文化

白皮书介绍了为什么组织重视包容性、归属感和公平性，并阐述了 Workday 如何通过成为领导者和使用云平台来支持这一变革。报告指出，组织重视多样性和公平性的原因包括道德要求、更好的业务成果和吸引和留住人才。Workday 的首席多样性官表示，一个支持性和包容性的工作场所是创造伟大产品、快乐客户和持久公司的关键。报告引用了多项研究，显示具有包容性和归属感文化的组织能够提高员工的工作满意度和吸引人才的能力。Workday 创始人强调，人是公司业务的核心，公司应该投资于帮助员工感受到与公司的联系。报告还指出，公司需要改善多样性和员工体验，以建立一个适合所有人工作的好地方。