本文研究了学士学位的价值,发现它仍然在就业市场上具有价值,平均而言,学士学位在毕业后的一年内立即提供25%的工资溢价,这种溢价在研究的12年期间保持稳定。此外,学士学位还可以为大学毕业生提供流动性,增加找到更好工作的可能性。然而,机构、专业和技能的选择性都会影响大学学位的最终价值。因此,机构需要采取行动,使学士学位在面临微证书、基于行业的证书以及不需要四年制学位的高薪工作的竞争的市场中更有价值。这可以通过在四个关键领域建立学术课程和学生服务来实现:技能和职业规划;打破B.A.转换为较小的可用证书;将工资溢价最高的技能认证为B.A.;定期修订一般课程,以适应不断变化的技能需求。重新定义接班人的学位。