ACA 编码雇主指南表格 1095-C 2023 版是一个旨在协助雇主正确填写年度健康保险报告的重要资源。报告强调了在当前税收法规环境下，合规性的重要性，尤其是当雇主未能准确报告时，可能会面临罚款。
主要内容概览
场景分析
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约翰尼的披萨店：
- 情况1：员工全年均收到符合要求的保险，选择参与，无ACA罚款风险。
- 情况2：员工在特定期间未收到保险，但由于有限的非评估期，雇主无罚款风险。
- 情况3：员工收到延迟提供的保险，但整个年度都参与了保险计划，无罚款风险。
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拉尔夫的建筑：
- 情况4：员工在特定时间段内未达到全职工作标准，无罚款风险。
- 情况5：员工全职工作，无保险提供记录，无罚款风险。
- 情况6：员工在一年中的一部分时间工作，无罚款风险。
- 情况7：员工全年收到个人保险健康报销安排（ICHRA），无罚款风险。
关键术语解释
- MEC（Minimum Essential Coverage）：最低基本保险覆盖。
- MV（Minimum Value）：最低价值保险覆盖。
- ICHRA（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement）：个人保险健康报销安排。
报告风险及合规性
- 该报告旨在指导雇主识别和处理不同情况下的合规问题，特别是关注保险的负担能力和全职员工的定义。
- 提供了2021年所有适用的1095-C代码词汇表，帮助雇主准确填写报告。
- 强调了报告的准确性对于避免罚款的重要性，特别提到美国国税局（IRS）正在加大执法力度。
结论
通过遵循这份指南，雇主可以确保正确填写年度ACA报告表格1095-C，从而降低因合规性问题而面临的罚款风险。正确理解和应用报告中的编码规则对于保持合规至关重要。
