加州《生活工资法》提议总结
最低工资增加计划
- 时间线：从2022年起，最低工资将逐步提升，目标至2027年实现通胀调整后的自动增长机制。
- 大型企业：从2022年的每小时15美元提升至2025年的每小时18美元，随后每年根据通胀调整（上限为每年3.5%），直至2027年开始。
- 小型企业：2026年起，每小时18美元，同样遵循通胀调整机制。
预估影响
- 工人数量：预计到2026年，将有510万名工人获得加薪，约占该年劳动力总数的26%。
- 平均收入变化：预计年收入将增加约1349美元，增幅约为5%。
工人特征
- 年龄：大多数受影响者为成人，其中38%有子女，6%在20岁以下。
- 教育水平：受影响工人中45%拥有高中以上教育背景。
- 性别与种族：拉丁裔工人占受影响者的一半以上，且占比接近所有工人的40%。
- 就业状态：超过70%的受影响工人全职工作，80%全年工作。
- 行业分布：零售商和餐馆行业受影响工人占比最高，占受影响总人数的三分之一。
地域影响
- 全州范围：不同县的工人将因该法受益，具体数量和比例取决于各地区的具体情况。
- 特定县：列出特定县内受影响工人的数量和所占比例，显示了政策对不同地区的影响差异。
结论
《生活工资法》旨在通过逐步提高最低工资标准，尤其是针对大型企业，以期改善低收入工人的生活水平，并促进经济公平性。预估表明，该法将惠及大量工人，带来显著的收入增长，同时重点关注成人群体、家庭责任承担者以及特定教育和职业背景的群体。地域上的差异则体现了政策实施的地域针对性，旨在最大化利益分配的公平性。
