连接我们在一起 ： 无线为好 ， 骄傲版

将我们联系在一起： 良好的无线 骄傲版 连接我们在一起：良好的无线|1 CTIA总裁兼首席执行官的说明 无线行业认识到多样性、公平性和包容性的重要性。几十年来，无线行业一直在为其LGBTQ+员工提供平等的机会、福利和包容性空间。通过招聘实践、员工计划和社区外展，无线公司自豪地支持其LGBTQ+员工和社区。 CTIA很高兴为我们的无线报告发布一份骄傲版，强调无线行业致力于支持LGBTQ+社区-无论是在工作场所内外。 2|将我们连接在一起：无线为好连接我们在一起：无线为好|3 我们的员工 无线行业对LGBTQ+社区的承诺始于员工。整个生态系统中的无线公司支持员工的自我识别，提供培训资源和计划以建立温馨的工作空间，并为LGBTQ+员工及其家人提供公平的福利。 支持员工 员工资源组(ERG) 在无线生态系统中的公司中，超过20,000名员工参与超过120个ERG章节支持他们的LGBTQ+同事和社区。ERG有助于职业发展，社区参与等。 •AT＆T的LEAGUEERG成立于1987年，是美国首批LGBTQ+ERG之一。 •T-Mobile的骄傲ERG在全国50多个分会中拥有超过13,000名成员。 •Verizon的棱镜ERG扩大了有关跨性别和性别非二元客户支持的可用培训，启动了LGBTQ领导力开发，并为员工创造了在其姓名标签上包含首选代词的机会。 •埃里克森的骄傲北美ERG致力于通过教育，可见的榜样，行政承诺和社会参与，在爱立信创造一种同理心和问责制的文化。 •英特尔的骄傲ERG导师计划为各级LGBTQ+员工提供与英特尔内部不同级别的经理和机会，以建立潜在 AT&T报告称，超过2,773名员工 自我认同为LGBTQ+，其中包括1,452名管理角色。 Verizon自豪地支持10个员工资源小组，庆祝多样性和动力 威瑞森的PRISM在全球拥有6000 多名员工。 4|将我们连接在一起：无线为好 AtT-Mobile2,292名员工自愿标识为 LGBTQ+，T-Mobile鼓励在线交流中的代词表达。 Asurion为员工举办了一项名为ActiveAlly的教育计划，并发布了针对领导者和人力资源的性别过渡指南。 高通在招聘会议上搜索顶级LGBTQ+技术人才，如科学、技术、工程和数学中的OutandEqual和Out。 英特尔对员工进行公司多元化和包容性 计划调查。 LGBTQ+员工同比报告可见角色模型有所改善。 诺基亚OUTLeaders是一个以员工为主导的人才发展计划，通过高级演讲嘉宾，公司领导者的指导和旨在的小组 项目为LGBTQ员工创造参与 在工作场所推进LGBTQ+包容性和多样性。 的导师关系。 •诺基亚的平等！ERG发起了“安全空间计划”，以向其LGBTQ+员工发送安全和团结的信息，该信息现在已被无线生态系统中的几个ERG使用。 •The三星股权联盟ERG每年开展各种活动和计划，以支持LGBTQ+社区，提高公众对LGBTQ+问题的认识。 ERG通过员工主导的捐赠和奖学金计划来领导支持社区的努力 。 •2021年,AT＆T的LEAGUEERG向LGBTQ+大学高中毕业生颁发13项奖学金，总计 $37,000. •2022年,T-Mobile的骄傲ERG向GLSEN捐款20,000美元 ，以支持学校中的LGBTQ+青年，并承诺对其他LGBTQ+组织的员工捐款进行二对一的比赛。 •2022年,Verizon的棱镜ERG推动T恤销售，为Verizon的员工救济基金（VtoV）带来了4,000美元的捐款。VtoV基金是一个内部慈善机构，由Verizon员工的捐款支持， 以帮助Verizon员工。这些资金后来与Verizon基金会的匹配礼物计划相匹配，100%捐给最需要的员工。 连接我们在一起：良好的无线|5 Accolades 无线的包容性努力已通过LGBTQ+的最佳工作场所得到认可 人权运动颁发的平等奖，无线公司年复一年在劳动力保护、包容性福利、外展和参与方面获得了完美的分数。 2022年，一家国家运营商甚至连续18年庆祝成为最佳工作场所。 2022年无线最佳地点为LGBTQ+EQUALITY工作 员工影响 无线行业对其LGBTQ+员工的支持对他们的员工队伍产生了深远的影响-改善了工作场所和家庭的机会。 •AT&T:“[LEAGUE]与AT&T30多年来的合作努力和合作关系使AT&T成为LGBTQ+员工可以通过每天将真实的自我带入工作中来茁壮成长的工作场所。我们与AT&T的合作确保了工作场所继续成为LGBTQ+员工及其他员工的多样性 、公平性和包容性之一。” -StaceyG.选择,AT＆TLEAGUE首席执行官 •T-Mobile:“对我来说，酷儿社区是我工作以外的地方，但我无法与我一起工作，这是一种非常不可持续的生活方式。但是T-Mobile实际上是我曾经工作过的第一个地方，我觉得可以安全地走出壁橱。有时我认为T-Mobile的PrideEmployeeResourceGroup找到了我，就像我找到的一样。” -避风港维米诺特,人力资源数据分析师，T-Mobile •Verizon:“棱镜给了我一个安全的地方，让我成为自己，被倾听，并在公司内找到我的部落。在一家大公司中成为同性恋领袖可能会很孤独。拥有ERG有助于使我们团结在一起，以便我们可以被看见。棱镜使我们能够互相鼓励和激励，以便我们都可以在职业生涯中前进。” -杰森·阿伦,VerizonBusiness •UScellular:“我很自豪能成为一家与LGBTQ+社区站在一起的公司的一部分，提供多样化、公平和包容的工作场所文化。我们的公司是一个让员工有能力成为他们完整、真实的自我的地方，并能因他们对我们团队的贡献而受到欢迎和重视。”-JeffreyHoersch,副总裁兼总监，UScellular •Assurant:“看到Assurant是一个拥有如此多样性的地方，真是太好了，也很高兴。对我来说，它带来了巨大的归属感，并充满了感激之情。在这里，我们可以成为自己，我们得到了其他经理和整个Assurant团队的支持。”-BárbaraChaves,ProcessLeader,Assurant •Asurion:“Asurion致力于多样性和包容性对我来说意味着世界。但是过去几年对LGBTQ社区的支持使我喜极而泣 o” -Jen,AsurionPRIDE成员 •爱立信:“我非常喜欢我的公司，因为我们所有人都拥抱了LGBTQ+社区。我很乐意与我的团队和同龄人在随意的谈话中谈论我的丈夫。我的领导团队真正拥抱了LGBTQ+社区和我个人。” -布莱恩·约翰逊,爱立信中部地区现场团队网络建设和运营负责人 •英特尔:“从我进入英特尔的第一天起-在巴西和美国-我就能感受到每个人的包容性和开放性，让他们把真实的自我带入工作。事实上，我感到英特尔的安全环境给了我力量，即使在与客户和提供商的对话中，我们也可以公开谈论它。 -玛丽娜·奎罗斯,英特尔分销客户经理和IGLOBE俄勒冈联席主席 6|将我们连接在一起：无线为好将我们连接在一起：无线为好|7 社区外展 社区外展 权和更多机会的组织。 我们的员工 •诺基亚:“我很自豪，我已经成为诺基亚员工资源小组的成员EQUAL！近二十年了。在那段时间里，我看到我们从最初专注于相互支持和为LGBT同事提供安全场所的组织发展成为其活动支持整个公司的包容性，并使诺基亚成为公认的最佳工作场所之一。” -JohnFredette,品牌团队，诺基亚 •高通:“在高通公司，我们正在创建一家反映世界的公司。我们庆祝员工队伍的多样性，并认识到我们不同的背景，经验和想法对我们个人和公司的成功至关重要。我很自豪能成为致力于公平的组织的一部分 和平等，并强调支持在这里工作的每个人的权利，无论性取向、性别认同或性别表达如何。“ -莫莉·加文,高通公司政府事务和可持续发展副总裁 •三星:“我仍然记得我在三星837办公室的第一天：我走进去，到处都是同性恋旗帜，仍然来自骄傲月。从我走进来的第二个开始，我感到很受欢迎，就像我可以成为自己一样。” 通过合作伙伴关系和慈善捐款，无线公司长期以来一直支持为LGBTQ+人口中的弱势成员提供数字素养、财务赋 -JohanneMillet-Stanziale,高级专家，品牌创意与治理，三星 在2021年至2022年之间，无线做出了支持LGBTQ+社区的财务承诺，总计至少610万美元。 值得注意的捐赠 2021年,AT&T做了两年，$750,000对Trevor项目的承诺，该项目为LQBTQ+青年提供24/7危机支持和自杀预防工作。自2018年以来，AT＆T已向Trevor项目承诺了275万美元。 2021年,T-Mobile做出了五年的承诺，以支持HRC基金会 100万美元，因为它启动了一项新计划，为弱势LGBTQ+青年提供数字扫盲和金融赋权培训和资源。 2021年,Verizon捐赠$100万Encircle是一家非营利组织，为LGBTQ+青年，年轻人和家庭建立安全的空间，以提供支持和归属感，在全国范围内创建新的资源家园，并帮助促进整个LGBTQ+社区的数字包容性。 UScellular赞助了在其整个地区范围内举行的骄傲活动，包括密尔沃基骄傲（威斯康星州），波特兰骄傲（缅因州），南诺克斯维尔骄傲（田纳西州）和黑熊骄傲之夜（W.Va.），使社区聚集在一起庆祝LGBTQ的知名度，赋权和平等。 高通自1998年以来，每年都参加圣地亚哥骄傲游行，2019年有400多名员工参加。 8|将我们连接在一起：无线为好连接我们在一起：良好的无线|9