与 Tarika Barrett 的讨论

NURTURINGTHE 组织如何具有经验才能 季度审查N°6-2022 行政对话 TARIKA BARRETT 博士 CEO 女孩谁的代码 为女性制定技术职业道路 Dr.TariaBarrett是STEM教育冠军，她的职业生涯始于社区组织者和教育家。她于2016年加入GirlsWhoCode，领导旗舰夏季沉浸计划和俱乐部计划，并推动了该组织的国际扩张。作为首席执行官，她致力于为STEM领域的女性创造机会，并率先采取措施，到2030年缩小入门级技术工作中的性别差距。 Capgemini研究所与Tarika进行了交流，内容涉及激励，教育和装备女孩和年轻女性从事技术职业，扩大女性进入技术领域的渠道，并创造一个支持增长和长寿的包容性环境。 解决性别差距 你能解释一下全球技术领域性别差距的程度吗？ 只有26%的计算机科学家是女性，黑人和拉丁裔女性占5%。许多因素导致了STEM中的性别差距，影响了女孩和年轻女性在技术旅程的每个阶段。一个关键的早期时刻被称为“中学悬崖”；在女孩十岁之前，她们已经内化了文化试金石，这些试金石决定了谁属于科技，谁不属于科技。 我们一半以上的学生在女孩谁代码来自 历史上代表性不足的群体。他们有学习的动力，但在以前的环境中，可能被剥夺了给予更特权的同龄人的资源或机会。他们的情况可能会迫使他们 在承担全部大学课程作业的同时从事多种工作，甚至可能适合家庭作业和围绕护理职责进行学习。 TarikaBarrett博士 CEO, 女孩谁的代码 在女孩十岁之前，她们已经内化了文化试金石，决定了谁属于科技，谁不属于科技。 “我们的GirlsWhoCode计划已经教授了50万名女孩计算机科学。 计算机科学是该国增长最快的专业之一，预计到2029年将增长11％，为我们的经济增加500,000个新工作岗位。我们负担不起一盎司的技术人才。 组织必须以民主方式提供工具和资源，并为女性创造包容性的招聘实践和工作环境。特别是有色人种的年轻女性。这是他们有机会克服这些障碍的唯一途径。 妇女在私营部门技术角色中代表性有限的根本原因是什么？《女孩守则》如何帮助解决这一问题？ -我们了解为女孩和年轻女性创建进入STEM的可访问管道的重要性。因此，我们制定了从小学开始的计划，并在大学和整个职业生涯中继续支持候选人。 在大学里追求计算机科学，鼓励他们继续他们的技术教育。 . 我们的技术面试准备计划可以帮助学生培养他们在第一次技术面试中取得成功所需的技能 ，并促进他们的职业生涯。我们已经实施了劳动力发展计划，如全虚拟招聘峰会，将我们的学生与顶级科技公司联系起来。 此外，我们已经启动了WorkPrep，以支持大学女性的技术途径；当务之急是确保我们的校友和其他年轻女性有机会进入该行业。我们的“女孩谁代码”计划已经教授了500,000名女孩计算机科学。因此， 我们现在有115,000名劳动力和大学年龄的女性对 技术工作者中的女性 STEM的可能性。 为什么获得科学和工程学位的女性中有很大一部分离开了技术劳动力？ -技术部门仍然表现出太多的过时工作文化特征：完美主义，权力ho积和家长制。这些特征具有极大的负面影响，导致年轻女孩和妇女精疲力竭，因为他们努力在一个对她们有偏见的系统中脱颖而出，使她们感到疏远或 在他们的角色中无能为力。此外，组织对包容性水平的看法之间存在脱节 他们提供的是年轻女性在劳动力中的经验。HR领导者在包容性工作场所实践方面的积极报告的可能性（45％）几乎是技术环境中女性（25％）的两倍（45％）。 领导者和组织可以做些什么来促进多样性和缩小性别差距？ -数据显示，主要科技组织的领导者必须拓宽范围他们的招聘实践。大多数雇 主倾向于 四年制机构或常春藤 Leaguecolleges;however,thisnarrow,sterotypicalapproacherializesthestrongflowofequallywell-qualifiedandincortifiedtalentfromcommunitycollegesandstateschools.Suchalimiteddefinitionofsuccessfultsthatshutticalout “仅仅填补多样性配额是不够的;许多工作场所必须解决有毒的工作文化 疏远年轻女性和有色人种。" 被边缘化的学生。这些科技公司不仅剥夺了一些最有天赋的学生的机会 ，而且还剥夺了自己急需的多样性注入。 技术部门仍然展示了太多的考古工作文化特征。 “组织对其提供的包容性水平的看法与劳动力中的年轻女性所经历的看法之间存在脱节。” 仅仅填补多样性配额是不够的；许多工作场所必须解决一种有害的工作文化，这种文化疏远了年轻女性和有色人种。我们鼓励公司深入思考他们的做法，以及他们可能是如何疏远这些人群的，或者他们在做什么来防止他们被雇佣。公司必须保持开放的心态，重新评估和重塑招聘和晋升的做法，这些做法阻碍了女性，特别是有色人种女性争夺领导职位和技术职位。 东欧和中亚的国家有更高比例的女性毕业率，包括哈萨克斯坦（31.6%） 和乔治亚州（38.7%）。” 哪些国家正在开拓妇女进入STEM领域并缩小劳动力中的性别差距？他们正在使用哪些政策和做法来促进变革？ -根据世界银行进行的研究，东欧和中亚国家拥有STEM学位的女性比例更高， 包括哈萨克斯坦（31.6％）和格鲁吉亚（38.7％）。 技术和创新是欧洲经济的重要组成部分，有大量想要学习技术的学生。然而，女性的比例仍然相对较小，只有大约25%的IT专业人员是年轻女性。作为回应，联合国妇女署和工商大学创建了一个免费的妇女编码学校，我认为这对格鲁吉亚等国家的女性STEM毕业生的增加做出了重大贡献。 2021年，Statista发布的一份报告显示，在格鲁吉亚，55.6%的STEM工作由女性担任，蒙古、基里巴斯、多米尼加共和国和柬埔寨是STEM中女性比例最高的前五名国家。如果更多的组织承诺让年轻女孩和女性参与STEM，这一积极趋势将继续下去。 拥抱新常态 科技女性的未来是什么样的？ —技术的未来应该反映出对追求技术职业感兴趣的多样化人才，例如许多通过我们的GirlsWhoCode计划的年轻女性。KariaPopovich等女性，她为COVID-19创立了Maers，这是一项为抗击COVID-19的前线医疗专业人员3D打印PPE材料的倡议。TrishaPrabh在SharTa（美国电视节目，企业家争夺老牌商人的资金和指导）上吸引了100,000美元的投资。KamilleTipa创建了Adeam，该网站提高了人们对反移民政策不利影响的认识。 这些年轻女性展示了学生在我们的课程中学习的技能如何用于解决他们的朋友，社区和世界面临的实际问题。 你对渴望从事科技职业的女孩、女性和非二元学生有什么建议？ —“勇敢，不要完美。”一些学生努力追求完美，同时又害怕失败，以至于阻碍了自己。当女性努力变得勇敢而不是完美时，她们会发现失败是可以的，甚至有必要超越舒适的东西才能取得真正的进步。 行政对话 TarikaBarrett博士 CEO, 女孩谁的代码 “勇敢，不要完美。 呼吸（创新）-发现重要的创新凯捷研究院123