帮助员工重新掌控自己的未来

帮助员工重新控制自己的未来 Introduction 在过去的一年里，由于疫情造成的变化而感到孤独和脱节，全球劳动力正在 准备重新控制自己的未来.员工有机会停下来反思，问自己“我真正想要的是什么？” 。他们正在重新评估以前的信念，并重新定义新的优先事项，因为他们对自己的未来抱有新的乐观情绪。然而，不断变化的劳动力动态也导致个人问自己和他们的雇主另一个问题-“我从哪里开始？”。 当员工希望做出改变时，人力资源领导者可以通过提供体验来满足他们所在的地方和他们想要的地方 员工需要和期望。当员工希望在大辞职中做出改变时，人力资源领导者不能忽视员工需要的强大员工经验。现在是时候倾听员工的意见，并要求他们的雇主和技术帮助他们发展职业生涯。 2帮助员工重新获得他们的控制权期货 由Oracle和WorkplaceIntelligence进行的最新AI@Work研究发现， 业。 83%很多人希望在接下来的一年里改变职 来自13个国家/地区的14,000多名员工，经理，人力资源领导者和C级高管的结果显示，员工的职业成长和发展需要成为人力资源及其支持的组织的首要任务。事实上，87%的受访者认为他们的公司应该做更多的事情来倾听员工的需求。很明显，员工已经准备好做出重大改变，我们的研究表明，这发生在三个关键领域： 1.重新定义和调整新的优先事项 工作场所性质的变化导致人们停下来重新评估他们的个人和职业优先事项。88％的受访者发现，随着工作与生活的平衡，心理健康和灵活性成为他们的首要任务，他们的成功意义发生了变化。然而，85%的人对雇主的支持不满意。在员工前进之前，他们需要拥有正确的经验，以使他们的新优先事项与未来的职业兴趣保持一致。 3帮助员工重新获得他们的控制权期货 2.思考什么职业机会是有意义的 尽管我们看到大多数人都有新定义的成功含义，并有动力做出改变，但四分之三的受访者感到专业上“卡住”。人们面临着重大障碍，比如不知道什么职业改变对他们来说是有意义的 ，甚至不知道从哪里开始。如果组织不能为员工提供职业发展道路，也不能清楚地了解接下来会发生什么，那么员工无疑会离开，寻找那些会发生什么的公司。 3重新思考.增和长技能发展 随着新的优先事项和职业变化，世界各地的员工渴望发展新技能来实现他们的目标。事实上 ，85%的人希望技术来帮助定义他们的未来，超过一半的受访者更有可能留在一家使用人工智能来支持职业发展的公司。这些是人力资源在制定员工发展战略时必须反思的关键发现。 这项研究的结果突出了员工职业成长和发展的挑战和重要性。在Oracle，我们致力于帮助我们的客户和人力资源社区提供使工作体验更好的工具-我们称之为“工作变得人性化”。 随着组织希望适应员工的需求和期望，我们专注于提供解决方案，以提供员工所需的指导 、机会和增长。以下是OracleCloudHCM可以帮助的三个关键领域： 4帮助员工重新获得他们的控制权期货 1. 使职业目标与新的优先事项 保持一致 员工们停顿了一下，反思了对他们来说真正重要的事情，并找到了成功的新含义。 现在，个人正在寻求了解如何使他们的新优先事项与他们的职业兴趣保持一致，但他们不能独自做到这一点。 他们还需要工作场所社区的持续支持，无论是持续的反馈还是人工智能驱动的建议行动保持在正轨上。 借助Oracle职业发展，您可以： Oracle职业发展 那些不清楚自己的新优先事项如何与组织保持一致的员工可能会离开去其他地方寻找这些机会。为了赋予员工权力并帮助他们重新掌控自己的职业命运，Oracle职业发展可以帮助识别或审查推荐的职业机会，以了解他们是否符合新的职业目标。对他们当前能力水平的可见性，例如他们的优势和差距，可以帮助员工制定发展计划，以弥补任何差距，并为未来的期望角色做好准备。 •探索和审查建议的角色 •了解感兴趣的职业的优势和差距 6帮助员工重新获得对未来的控制 •建立和维护发展计划，以实现未来或当前的职业目标 Oracle性能管理 为了帮助员工保持他们的职业目标，人力资源和组织提供持续的支持是很重要的。为了提供帮助，OraclePerformaceMaagemet促进了个人与其经理和同事之间的持续对话。员工可以通过OracleDigitalAssistat非正式地询问其团队成员的反馈，或者为连续的一个创建定期签到。 一对一辅导。在社区的鼓励下，他们在朝着新的职业抱负努力时可以感受到支持。 使用OraclePerformanceManagement，您可以： •使用智能手机或其他设备创建定期性能检查 •从多个来源获取正式和非正式反馈 •实现员工、经理和同事之间的持续对话 7帮助员工重新获得他们的控制权期货 OracleDigitalAssistant和建议 当试图做出重大改变时，一些员工可能会发现很难知道从哪里开始。 OracleDigitalAssistat和建议可帮助您的员工通过他们选择的任何渠道访问所需的信息，无论是SMS、Slac、MicrosoftTeams 、FacebooMesseger、微信还是WhatsApp。他们只需询问OracleDigitalAssistat的任何问题，并被引导到他们可以利用的资源来处理重大变化。此外，人工智能驱动的建议行动，如相关的旅程或寻找导师，可以帮助引导他们朝着正确的方向前进。 使用OracleDigitalAssistant，您可以： •通过短信、Slack、MicrosoftTeams、FacebookMessenger、WhatsApp或微信与OracleDigitalAssistant 聊天 •支持员工快速访问以接收反馈，访问旅程，寻找导师 •通过数字助理提供对HCM体验的一致和安全访问 8帮助员工重新获得他们的控制权期货 2.导航和探索新的机会 尽管个人非常有动力在职业生涯中做出重大改变，但如果没有适当的指导，他们可能会感到被困在组织中 或了解他们可以获得哪些开放的机会。随着工作动态变得越来越疏远，员工更加孤立，他们需要与工作场所社区保持联系，以寻找导师并感觉自己是企业的重要成员。当配备了正确的工具时，HR可以帮助指导这些渴望变革的人。 Oracle旅程 有时候，适应变化最困难的部分是知道从哪里开始。通过OracleJourneys， HR可以通过提供分步指导来帮助员工完成重大变革 可以包括与经理的签到、学习课程和视频。他们可以创建、配置和共享路径，让员工在经历不同的转变时遵循这些路径。在任何重大变化中伸出援手都会创建与员工的联系，并建立信任感，这样他们就能在职业转变中感到自信。 使用OracleJourneys，您可以： •创建、定制和提供分步指导，引导个人完成诸如寻找导师或学习课程 •为工人提供他们需要的信息 •通过听脉搏调查和问卷调查，让员工的声音听到 10帮助员工重新获得对未来的控制权 借助OracleOpportunityMarketplace，您可以： 为组织中的开放角色提供透明度对于成长和留住顶尖人才至关重要。通过将职位发布和内部工作合并在一个地方，OpportityMaretplace为员工提供了组织内职业流动性的一站式服务。通过整个组织中的非传统网络和团队对新角色和项目的可见性，为个人提 供了更多发展技能和发展职业的方法。那些接受短期工作机会的人可以与整个公司的领导者和导师联系，并发展他们的网络。 Oracle机会市场 •提供一个开放的市场，所有员工都有机会做出贡献并获得新的经验 •通过超越传统角色，帮助员工提高自己的职业流动性 •向整个组织的领导者展示员工，以发展他们的网络 11帮助员工重新获得对未来的控制权 使用OracleConnections，员工可以： Oracle连接 随着许多组织变得越来越分散，能够以新的和有趣的方式与同事互动并了解他们比以往任何时候都更加重要。通过Coectios提供的介绍视频，员工可以快速分享经验，并对自己有一点了解，因此同事确切地知道如何说出他们的名字，他们的兴趣，他们的经验以及他们想分享的任何其他内容。这些介绍视频易于记录和上传，可帮助员工快速了解更多有关队友的信息，或发现潜在的新导师。 •分享关于自己的快速见解，建立自己的内部品牌 •提供有关其角色，位置，代词和独特才能的最新信息 •当他们更好地了解他们的组织和同事时，他们会感到更有联系可以与具有共同专长和兴趣的人建立联系 12帮助员工重新获得对未来的控制权 3.支持增长和技能发展 随着新的优先事项和职业变化，世界各地的员工都需要学习新的技能 希望技术来帮助支持他们的发展。如今，工人们希望获得个性化的体验，并提供推荐的技能来开发，学习与他们的职业抱负相关的课程，或者可以帮助他们完成过渡的导师。