大中华2024年市场展望与薪酬报告

2024年 市场展望与薪酬报告. 2024年中国市场展望与薪酬报告01 中国 目录. 02前言. 05科技与数字化. 28智能制造与研发. 46汽车. 71医疗健康与生命科学. 85消费品与零售. 101银行与金融服务. 118关于我们. 119联系我们. 本报告属于企业宣传资料，免费分享 022024年中国市场展望与薪酬报告 拥抱未来， 四大浪潮引爆人才热潮。 当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳 定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强 大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。 数智化浪潮中塑造科技新动力 数智化浪潮推动技术与商业的深度融合，催生了新的领域及岗位。大数据、人工智能、云计算等尖端技术广泛应用，正在重塑传统商业模式，催生一系列新业态、新模式。头部品牌需利用数智化手段提升运营效率、优化用户体验、创新商业模式，在竞争激烈的市场中脱颖而出。 国产化趋势下聚焦创新精英 国产化浪潮则强调了自主创新和本土市场价值，这一趋势推动了具备专业性和创新能力的人才需求。企业愈发关注国内市场，研发符合国人需求的产品和服务，加速了产业链完善与升级，使中国企业在相关领域逐渐达到甚至超越国际领先水平。 出海浪潮引领职场国际化趋势 出海浪潮进一步推动了具备国际化视野及经验的人才需求。企业为了扩大海外业务、分享全球市场红利，急需招募具备跨文化沟通及国际市场规则理解能力的人才。这些人才在全球范围内建立影响力，有效对冲国内市场增长放缓的影响，成为企业海外业务拓展的关键因素。具备外语能力、国际业务经验和跨文化沟通能力的求职者将更具竞争力。 2024年中国市场展望与薪酬报告 绿色转型中成就环保与创新 绿色转型对人才提出了新的要求，企业需要招聘具备绿色 技能及知识的人才，如环保工程师、能源管理专家等。为此，企业需要加强员工培训，提高其环保意识及技能水平，以 适应绿色转型需求。随着绿色技术不断发展，新的职业领域及岗位，如清洁能源、环保技术等应运而生，相应需要具备专业技能及创新能力的人才。企业应关注相关新领域，及时调整招聘策略，以吸引与保留具备相关技能及经验的人才。 上述四大浪潮持续发展，为人才市场创造更广阔的空间与更多机遇。求职者应把握发展趋势，不断提升自身专业技能与综合素质，以在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现个人价值最大化。对企业而言，关注并适应浪潮的发展需求，积极调整招聘策略及人才培养计划，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。 中国经济格局正在经历出海、国产化、数智化和绿色转型带来的变革。在此过程中，企业招聘热情不减，尤其青睐中高端人才及稀缺研发类人才。然而，寻找具有丰富经验及娴熟技能的人才以填补高科技岗位空缺仍然充满挑战，特别是在信息技术、转型行业、健康医疗及生命科学行业。伴随进一步降本增效，企业正在探索更加敏捷的组织结构，例如采用灵活用工模式，聘请更多临时工或合同工等。 03 为了吸引与保留中高端人才，尤其是高精尖研发类人才，企业正在采取一系列培训及薪酬福利策略。例如，注重培养员工本土经验及专业技能，提供培训与发展机会，强化数字化技能与创新能力等。薪酬福利方面，企业也通过相关措施将资源倾斜至核心人才，如提高海外工作津贴和医疗保险等福利，设立市场推广奖金、本土项目奖励、技术研发奖金和数字化项目奖励等激励机制。同时，为了鼓励环保项目，企业还设有相应的奖金及认证奖励。 综合而言，企业越发注重提供全面竞争力的薪酬福利及相应的培训发展机会，以吸引及保留所需的优秀人才。 在全球竞争日趋激烈的背景下，任仕达作为一家全球综合性的人力资源公司，深知公平性、多样性及包容性（ED&I）的企业文化建设对于企业发展的重要性，并将其视为公司重要战略和文化的一部分。我们坚信，构建一个多元化、包容性的组织是吸引和留住顶尖人才的关键，也是提升企业创新能力和市场竞争力的重要途径。在数字化、出海、绿色转型趋势下，我们呼吁企业通过创造一个开放、包容的工作环境，激发每个员工的潜力，实现共同成长和繁荣。 对于求职者而言，不断提升个人素质与能力至关重要，以适应不断变化的市场需求，及时地抓住机遇，更好地迎接挑战。 0404 2024年中国市场展望与薪酬报告05 科技与数字化. 在飞速发展的科技时代， 数字化已经成为推动社会进步及企业创新的引擎。 2023年，尽管“降本增效“成为各行各业发展的关键词，但随着新技术不断涌现与市场需求持续变化，我们依然看到了更为广阔的增长机会和空间。人工智能生成内容（AIGC）、元宇宙等多点联动，数字与虚拟融合，为市场注入了新活力，为行业发展提供了巨大的前景。 随着科技快速迭代，创新优势的重要性不断增加，企业纷纷将招聘高精尖研发类人才视为关键战略，寻找到经验丰富、技能纯熟的候选人愈发棘手。在此趋势下，专业知识和技能，同时拥有跨学科背景的复合型人才将拥有更大的竞争优势，并且他们的薪酬涨幅将继续扩大。 062024年中国市场展望与薪酬报告 2024年中国市场展望与薪酬报告06 市场洞见. 从人工智能生成内容到数字化转型数字经济新动能崛起 2023年，市场发展并未如预期般顺利。尽管降本增效在科技与数字化领域仍然是发展主旋律，但随着技术不断进步及市场需求变化，新的增长点也开始逐渐崭露头角。 AIGC赛道强势崛起，元宇宙开启新时代 数字科技浪潮下，AIGC赛道正以强劲的势头崛起，为元宇宙开启了崭新时代。AIGC赛道引领者们正在积极拓展其应用方向，涵盖了办公软件、创意工具、企业服务、金融、医疗、教育等多个领域。通过人工智能大模型创新，AIGC不仅能够提供更高效的解决方案，还将为这些领域带来全新业态及引领者。 特别值得关注的是，AIGC整合了人工智能、大数据、云计算、5G等多个技术领域，在元宇宙技术与AIGC深度融合下，数字世界正迎来一场融汇真实感与互动性的革命。这不仅体现在游戏、社交、教育、医疗及娱乐等领域，还全方位提升了人们对数字体验的期望。元宇宙不再是虚构概念，而是正在逐渐成为数字世界不可或缺的一部分，为人们提供更丰富、更真实的虚拟体验。 数字化转型推动行业创新发展 各行业数字化转型持续推动创新发展。其中，消费品与零售、汽车、医疗健康、制造业等行业数字化需求日益凸显。例如，消费品与零售企业利用数据分析及用户行为研究，发展电子商务、智能推荐、无人便利店等业务，为用户提供更便捷、更精准的个性化服务。汽车行业也在朝着智能化、电动化、网联化方向发展，数字化技术贯穿了全产业链。同时，医疗健康行业借助数字化技术实现远程医疗、电子病历、智能健康管理等，提高了医疗服务的质量及效率。制造业则通过工业互联网、智能制造等技术，实现精细化生产及个性化定制，提升生产效率和产品质量。 伴随新兴服务模式兴起，软件即服务（SaaS）、平台即服务（PaaS）、基础设施即服务（IaaS）等模式为市场带来无限机遇，推动了数字经济蓬勃发展。5G轻量化（RedCap）作为物联网领域未来的关键技术，将在构建物联网新基建、推动产业转型、促进数实融合等方面发挥积极作用，并成 为数字经济时代的重要基础设施，以及推动产业升级的重要力量。 网络安全领域迎来发展机遇 随着数字化转型深入推进及信息技术广泛应用，网络安全板块迎来了前所未有的发展机遇。企业和个人对数据安全及隐私保护的需求不断增长。此背景下，网络安全成为各行各业关注焦点，发展势头愈发强劲。网络安全市场将迎来重要的发展机遇。 人工智能、云计算、大数据等新兴技术广泛应用，为网络安全领域带来新的挑战及机遇。数字化转型过程中，企业对于数据安全及云安全愈发重视，推动了信息安全相关岗位迅速崛起。同时，国家近年来空前重视网络安全问题，相关政策加速布局及发布，也为相关产业发展提供了良好的政策保障。 数字化技术助力企业出海 区域化发展方面，中国企业不断发力，在国际市场持续扩展，涉足东南亚、欧洲、北美、南美、非洲及中东等地。我们看到，除了互联网服务企业在社交媒体、短视频、游戏、跨境电商、在线支付等赛道表现亮眼，传统行业也在积极利用数字化 技术拓展海外业务，推动产品及品牌升级。数字化技术不仅为传统行业提供了新的发展机遇，也为中国企业在国际市场增强了竞争优势。 2024年中国市场展望与薪酬报告07 招聘趋势. 高精尖研发类人才短缺科技类人才要求再升级 高精尖科技岗位“千里挑一” 近年来，多数企业已将招聘高精尖研发类人才作为关键战略，然而，寻找经验丰富、技能纯熟的候选人，填补高科技岗位仍是一大挑战。科技快速迭代，创新优势的重要性不断凸显，这一难题显得愈发棘手。 人工智能领域人才需求日益旺盛，市场上能够满足这一需求的人才供给却显得捉襟见肘，导致人才紧缺度不断加剧。这一现象在AIGC领域尤为明显，职位需求数量显著增加，算法工程师成为抢手人才。 数字化人才争夺战：从数据分析到网络安全 数字化人才正卷入一场激烈竞争，从数据分析到网络安全，各领域需求不断攀升。随着数字化转型持续深入，企业对高技能、富创新力的人才需求日益增长。数据、金融、制造及医疗等领域热切寻求数据分析师及数据工程师，并要求该类人才在数据挖掘、清洗及分析方面具备卓越能力。与此同时，网络安全领域也因日益复杂的网络威胁而崭露头角，从简单的防火墙及杀毒软件发展为更为综合且先进的生态系统，相关职位如信息安全总监、安全架构师、安全分析师、数据安全工程师等变得愈发抢手。 数字化转型推动云计算等新兴技术广泛应用，市场对云相关岗位的需求不断攀升。如云架构、云计算、云安全和云运维等职位需求不断增长，该类人才需要具备专业技能及丰富经验，能够提供从咨询到实施的全方位服务。 灵活就业浪潮，不断增强组织敏捷性 除了人才配置，在市场快速变化情况下，提升组织敏捷性也成为企业考量重点。非核心领域外包岗位需求增加，以满足临时性、项目型、辅助性的业务需求。具体而言，开发运维工程师、软件工程师，以及解决方案架构师外包岗位需求增加，云基础设施人才、项目经理和业务分析师外包需求呈增长趋势。90后和00后对灵活就业形式接受度增加，更注重项目经验、能力提升及合理报酬。 082024年中国市场展望与薪酬报告 科技人才日益注重技能升级与重塑 新兴技术的颠覆性创新冲击着职场，引发了人们对技能升级及重塑的思考与讨论。科技人才更加注重独立性、创新及自我发展，同时也关注企业文化与价值观。他们不断学习并提升新技术、新知识和新技能，以保持竞争力及市场价值。该类人才更倾向选择能提供持续学习和成长机会的企业雇主。 《2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，89%受访者认为技能升级与技能重塑重要。因此，契合人才需求的培训体系对建立雇主品牌影响力日益重要，建议雇主继续投资并优化全面的培训项目，强化或提升员工技能，构建企业适应市场变化的能力。 2024科技与数字化领域热招职位 人工智能•AI大模型负责人 •AIGC算法专家 大数据•数据分析负责人 •数据产品经理 信息安全•安全解决方案负责人 •商业化隐私与安全项目经理 软件•软件架构师 •软件开发工程师 •嵌入式软件开发 092024年中国市场展望与薪酬报告 薪酬趋势. 总体来看，2023年科技和互联网行业广泛实施了成本管理及优化策略，大部分员工的薪酬并未发生显著变化。然而，为了保留优秀员工，吸引更多热需领域人才，企业针对高绩效、高潜力员工，以及身处关键领域的员工进行了薪酬调整，提供了职业晋升机会。预计到2024年，热需职位将继续引领薪资及年终奖的增长趋势。 AIGC领域的薪酬随着该赛道崛起而持续攀升，增长幅度可达20%-30%，甚至更高，其中具备深度学习、机器学习等相关技能的工程师及科学家具有较高薪酬，此外，拥有跨学科背景（如计算机科学、数学、物理学等）专业人才也具备较大竞争力。元宇宙赛道，在虚拟现实、游戏开发、数字孪生等技术领域，具备专业知识和技能的人才相对稀缺，薪酬水平较高。 数字化转型