有效的员工调查

继续阅读，了解更多关于这三种类型的员工调查。 员工调查工作 3T年的调查，一个获胜的STRATEGY 把调查想象成一个运动队。一支球队可以拥有非常有才华的球员并赢得比赛……但是如果球员们不一起工作并相互补充优势，他们就不会最大限度地发挥他们的真正潜力。 员工敬业度也是如此。人口普查、生命周期和脉搏调查本身都非常有价值 。 但是，当它们一起使用时，它们的力量会被放大，从而发现了一种令人难以置信的员工反馈策略。 让工作棒极了。 quantumworkplace.com|hello@quantumworkplace.com|1.888.415.8302 人口普查调查 PURPOSE 衡量整个组织的员工敬业度 Population 整个公司 正时 每年 QUESTIONS <50 什么是人口普查？ 包括所有员工的年度全组织调查。人口普查是传统的“敬业度调查”，用于衡量整个组织的员工敬业度。 我们为什么要使用人口普查？ 有了趋势数据、市场基准和强大的报告，人口普查调查可以帮助你了解你的公司在哪里擅长，揭示你需要改进的地方，让每一位员工都有发言权 ，并帮助把参与度和底线之间的点联系起来。 在人口普查中，我们应该问什么主题？ 整个组织的员工敬业度。 包括所有员工的年度全组织调查。人口普查是传统的“敬业度调查”，用于衡量 •与使命/愿景保持一致 •对未来成功的信念 •福利和补偿 •协作 •通信 •文化 •多样性与包容性 •员工发展 •Environment •工作满意度 •经理有效性 •团队动态 •信任领导 PROTIP 确保您的人口普查调查实际上衡量了员工敬业度。当您与QuantumWorkplace合作时，您将获得经过科学验证的敬业度调查，以及添加自己的自定义问题的能力。投入强大的分析，行业基准和经理后续步骤，您将获得一个强大的 参与倡议。 生命周期调查 PURPOSE 在关键里程碑期间发现看法 Population 新雇佣|现有|退出 正时 30-60-90天 1-3-5-10年最后 一天 QUESTIONS <10 什么是生命周期调查？ 衡量员工任期或生命周期中特定时间点意见的调查。最常见的生命周期调查包括新员工调查、留职调查和离职调查。 为什么要使用生命周期调查？ 生命周期调查提供了一个独特的机会，可以更好地了解员工在公司关键里程碑期间的看法。新员工、现有员工和离职员工对您的工作场所都有不同的看法(和建议)-生命周期调查允许您捕获他们并采取行动。 关于生命周期调查，我们应该问什么主题？ 新的招聘调查 •清晰度和期望 •经理有效性 •入职培训 •角色适合 •团队动态 住宿调查 •职业成长 •工作满意度 •推荐的可爱 •很容易留下来 •角色适合 出口调查(自行 )出口调查(同行) •改进建议 •最后的想法 •推荐的可爱 •可预防性 •原因 •影响 •改进建议 •很容易留下来 •可预防性 •原因 PROTIP 您没有时间将生命周期员工发送给每个员工以及他们旅程中的每个阶段-但是我们的软件可以。使用QuantumWorkplace，您只需单击按钮即可设置自动生命周期调查。汇总报告和工具内建议 让发现趋势变得容易，跟进变得轻而易举。 脉冲测量 PURPOSE 收集快速、轻量的反馈 Population 任何人！（整个公司；随机样本 ；特定组） 正时 每月 QUESTIONS <10 什么是脉搏调查？ 一个快速，易于实施的调查，旨在收集轻量级的员工意见。 为什么要使用脉搏调查？ Pulsesurveycancollectfeedbackonanytopic,launchatanytime,andbesenttoanyemployee.Theirflexibility,scalability,andusabilitymakespulsesurveyanecessarysupplementtoasuccessfulemployeestrategy—andsomuchmore. 和管理人员收集大量(归属或匿名)可操作的员工反馈。 关于脉搏调查，我们应该问什么主题？ •参与项目 •变更管理 •事件后 •新政策/举措 •感兴趣的随机主题 PROTIP 您是否知道QuantumWorkplace为每个客户提供无限制的使用脉冲调查？没错 ，无限！发送您想要的任何调查，无论您想要什么，无论您想要什么，都可以发送给您想要的任何人。大量的员工反馈与简单的报告配对 这一切都有意义...它会变得更甜吗？ 调查计划表 (公司/团队名称) 日期 TYPE 参与者 PURPOSE 定期人口普查和脉搏调查 日期 TYPE 参与者 PURPOSE 自动生命周期调查 让工作棒极了。 quantumworkplace.com|hello@quantumworkplace.com|1.888.415.8302