不断变化的人力资源世界的创新

不断变化的人力资源世界的创新。 不断变化的人力资源世界的创新。 工作世界正在快速变化。为了取得成功，每个公司-每个行业- 都必须像技术公司一样思考。 在Workday，我们相信我们的客户可以通过单一的系统来规划、执行 、分析和扩展——所有这些都由机器学习提供支持。 了解Workday如何帮助组织比以往更智能、更快、更灵活地工作。 HCM的未来 今天的工作世界正在发生深刻的变化。自动化和人工智能正在重新定义工作。 人们工作的方式、时间和地点正在发生变化。 现在，劳动力由全职，兼职，自由职业者，零工和众包人才组成。技能已成为新的货币，稀缺技能的价值正在上升。 这是一个新的世界，需要新的工作方式。比以往任何时候都更智能，更快，更敏捷的方式。 在Workday，我们有一个解决方案来帮助您实现这一目标-一个世界，技能数据与人工智能相结合，让您可以在一个系统中计划-执行-分析您的人才。 我们从SkillsMiner开始做这件事，这是Workday 中的一项功能，可以让你挖掘 来自多个来源的技能和专业知识-结构化和非结构化内容，例如简历，工作申请，工作申请，反馈和个人资料。然后，您可以应用机器学习来创建整个组织的动态实时技能清单，并真正了解您的“技能供应” 。 至于您的“技能需求”，Workday可让您根据公开的工作申请，机会和项目捕获技能。 使用此信息，Workday按组织，位置，技能集和人才需求可视化技能和技能差距。 然后，借助人才规划的力量，您可以将技能供给与技能需求相匹配，确定人才缺口，然后对今天以及未来所需的技能进行预测和规划。 您可以快速对人才情景进行建模，以确定最佳的财务计划（基于成本和时间），以在内部建立人才 ， 外部获取人才，临时借用人才。 续 HCM的未来 一旦掌握了正确的人才方案，您就可以在Workday 内执行计划： •创建个性化的开发计划以提高现有资源的技能 •自动生成人才招聘目标和招聘活动以获取新资源 •利用我们新的人才市场促进内部机会和演出借用资源 未来，我们将把人才市场连接到外部人才库——机构 、人才交流、其他供应商、个人求职者和自由职业者。 这是创造一个敏捷性和洞察力与机会和信任相遇的世界的一部分。 洞察力和敏捷性 全新的体验。 在Workday，我们将创造一种与工作之外的消费者体验一样令人愉悦的员工体验。为此，我们正在使用最新的预测技术。 想想今天，消费者技术预测你需要什么，什么时候需要 。 这就是Workday对员工体验的思考。 我们正在重新定义了解人们的意义-他们的兴趣，行为和倾向-因此我们可以快速提供个性化的建议和通知，并提供难忘的体验。 我们从一个直观和相关的主页开始，用熟悉的卡式界面和相关内容向用户打招呼。我们正在介绍旅程——一组完全定制的任务，在需要额外指导时浮出水面。例如，我们可以帮助新经理更好地理解他们应该知道的任务 更多个人 在入职时-让他们站在右脚上，为他们在新角色中的成功做好准备。 随着我们投资于机器学习、自然语言处理和企业搜索等变革性技术，Workday将变得更加智能。我们正在创建一项新的搜索服务，让员工更容易找到他们想要的东西。 我们还在构建一个本地知识库来查看HR和工资单文章 。这些文章可以通过嵌入式和可搜索来丰富 视频，并通过指向相关Workday任务和报告的链接为用户提供立即采取行动的机会。 我们的目标是建立一个工作日，帮助所有员工过上更有生产力和有意义的工作生活。 没有更多的企业与消费者。只是人们需要什么，当他们需要它。 的未来 人才优化。 工作世界正在迅速变化。因此，我们管理人才的方式也需要随之改变。 职业不再是线性的，它们是流动的，灵活的，个人的 ，而不是规定的。可以即时转变的基于项目的团队是新规范。 我们需要的是一种引导每条独特道路的方法，以帮助工人利用机会和组织建立他们竞争所需的劳动力。 我们新的职业中心结合了您的员工所需的工具，以制定自己的个人发展道路。员工可以指出兴趣和目标，然后在Workday中进行机器学习可以帮助他们与导师联系，发现有趣的学习，建立关键技能，并找到演出或下一步行动，以帮助他们伸展，成长和成功。 然后，为了将工作或工作与寻找机会的工人联系起来， Workday创建了一个新的人才流动平台，称为人才市场。 天赋市场 人才市场可让您将项目和零工员工混合到人才战略中。 组织现在可以更好地了解他们是否应该在内部培养人才 ，从外部招聘，或者为给定的职位、项目或工作临时借用。 借助机器学习和我们的新技能云，组织在技能方面变得越来越熟练。Workday可以为人们提供机会，提供预测性人才见解，并为职业发展推荐学习。 很快，市场将纳入全职内部职位的招聘，这样员工就可以找到他们的下一件大事，而不必离开公司。 然后，我们将把市场上路，将其扩展到外部市场 ，以 为组织和人民创造更多的机会。 使用静态和完全不同的传统计划系统不可能实现真正的敏捷性。 这就是为什么在AdaptiveInsights，现在是一家Workday公司，我们正在使用我们的ElasticHypercubeTechnology消除敏捷性的任何障碍。这是我们的下一代内存引擎，也是我们业务规划云的核心。 为什么这么特别？ 因为它可以根据您的需求动态地分配资源。它确切地知道要计算什么，也许更重要的是，不计算什么。它允许您虚拟地对任何事情进行建模、分析和报告。它汇集了计划 ，为整个组织的财务和业务利益相关者提供动力。 现在我们在商业规划方面的下一波创新浪潮来了。我们称之为智能规划。 通过智能规划，您可以更好地了解内部举措或外部因素对您的业务产生的影响。 想象一下，如果您的计划平台可以检测到您的计划，驱动程序或预测中的异常情况？提醒您业务的不同部分表现不同？帮助您检测要关注的关键驱动程序？在正确的时刻向正确的用户展示正确的KPI？ 借助AdaptiveInsights，您的规划平台可以做到这一点。我们看到了一个未来，您可以无限制地进行规划和分析 ，其规划系统可以自动执行耗时的任务，与您的业务一 起扩展，并让您快速采取行动并做出正确的决策，以实现真正的敏捷性 为你的生意。 我们计划的是世界的去向，而不是世界的去向。 更敏捷的规划。 智能规划利用计算资源的速度和丰富-并结合 无限制计划 我们都知道分析始于IT部门运行和分发报告。然后是业务分析师可以自己使用的自助服务工具的时代。在Workday ，我们的自助服务工具包括仪表板和记分卡，它们可以以最安全的方式监控KPI并帮助满足报告要求。 现在，我们将引入发现板，以高度互动的方式快速分析您的所有数据并揭示关键见解。 但图表和记分卡只是你手边的许多工具中的一对夫妇。 假设你对图表和图表的热情并不自然。没问题-我们都自然地通过数百万年的进化来理解故事。 这就是为什么增强分析将改变游戏规则的原因——它讲述了一个故事。它以难以想象的速度观察数百万个场景并发现见解。增强分析使用模式检测来寻找一个人可能发生的变化 看不到，图形处理可以在大量数据集之间找到联系，机器学习可以预测和解决最关键的问题，自然语言生成可以在一个简单的故事中解释正在发生的事情。 所有这些都将有助于压缩寻找意想不到的见解所需的时间。它还将有助于提高我们客户的数据素养水平-数据素养世界是一件美好的事情。 目前，我们正在与设计合作伙伴合作，开发我们的第一个增强分析 名为WorkdayPeopleAnalytics的应用程序，我们迫不及待地想与您分享更多信息。 的未来 报告和分析。 发现意想不到的 欢迎来到不断变化的人力资源世界。我们希望您和我们一样对此感到兴奋。