快速新员工入职在大流行期间保持杂货连锁店的运营

案例研究 快速新员工入职在大流行期间保持杂货连锁店的运营 SchnuckMarkets凭借其工作日系统在大流行期间迅速提高了员工和业务流程的敏捷性和灵活性 挑战 作为大流行中的一项重要业务，中西部杂货店SchnuckMarkets仍然开放，同时由于儿童保育和与疾病无关的问题，其商店面临10%的缺勤率-比正常情况多四倍。 Schnucks必须在两个月内雇用并雇用1,500名队友，是正常水平的五倍。由于公司办公室关闭，队友不得不在家或在商店工作以协助运营。 “ 在大流行期间，我们不得不迅速调整业务流程，在许多情况下几乎是一夜之间。 贝基·菲茨帕特里克 人力资本管理总监 为什么是工作日 满足31个联盟合同的复杂性 作为一家杂货店，在美国四个州的112家商店中拥有14,500名队友S.各州，Schcs必须容纳31个工会合同。这些合同要求遵守数千条管理工资、休假和其他工作条件的规则。此外，该公司还试图将零售运营商的高营业额降至最低。为了通过人力资本管理（HCM）系统来评估可以满足这些复杂需求的候选人，Schcs发布了一份建议书（RFP）。 Worday最好地满足了极其苛刻的RFP中规定的要求。它包括公司面临的28种最复杂的业务案例。一位候选人根本拒绝回应。最后，Schcs确定Worday是它可以信任的战略合作伙伴，以帮助推动其业务向前发展。另一个吸引力是访问Worday社区，以实现有关特定部署主题和最佳实践的对等网络。 Overview •112家商店 •14,500队友 •10%的旷工率 好处 随着Workday系统的部署，SchnuckMarkets可以更快地招募和加入1,500名队友，以抵消由于大流行导致的育儿和其他问题而导致的正常缺勤率。高管还可以通过实时使用一个员工数据来源来做出更明智的人员配备决策。好处包括： •提高组织敏捷性 •统一的员工数据 •更多的参与和保留 •减少人力资源和薪资工作负担 •消除手动数据输入 Workday应用程序 •人力资本管理 •补偿 •工资单 •招聘 •人才管理 •时间跟踪 Results 提高组织敏捷性 在2019年年中，Schnucks成功部署了Workday人力资本管理和其他应用程序。该公司整合了足迹，消除了一个基于大型机的HCM系统和两个薪资系统。Workday帮助大幅简化了招聘和入职流程。 然后大流行来袭。为了他们的健康和安全，数百名公司队友被送回家工作，其他人被重新分配到商店。工作日提供了对Schnucks的反应至关重要的敏捷性和灵活性。HCM总监BeckyFitzpatrick说：“我们必须快速调整业务流程，在许多情况下几乎是一夜之间。” 统一员工数据 Schnucks消除了信息孤岛，以提供团队成员的统一视图。有了这些数据，高管可以在招聘、人员配备、入职、学习、工资发放等方面做出更明智的决定。该公司还省去了耗时且容易出错的手动数据输入和报告。对员工数据的安全、基于角色的访问提高了运营可见性。 由于大流行驱动的需求，所有这些功能都帮助Schnucks在两个月内加快了1,500名新员工的招聘和入职，是正常水平的五倍。现在，该公司可以轻松地将新队友添加到每周的薪资系统中，并根据需要快速更改流程和工作流程。 提高参与度和保留率 借助Workday，Schnucks提高了队友的参与度和保留率，以减少昂贵的营业额。它通过轻松的信息访问，简化的业务流程和个人队友喜欢的专业学习机会来增强队友体验 。 这有助于Schnucks保留其在更好的招聘，更有效的人员配备和技能发展方面的投资 ，从而使队友享有更大的参与度和工作满意度。 我们可以使用Workday在30 “ 分钟内更改流程，包括设置 、测试和推出。 贝基·菲茨帕特里克 人力资本管理总监 “ 我们很快加入了Workday的1500名新员工，这样他们就可以进出并每周获得报酬。 贝基·菲茨帕特里克 人力资本管理总监 +1-925-951-9000+1-877-WORKDAY(+1-877-967-5329)传真：+1-925-951-9001workday.com ©2020.Workday,Inc.保留所有权利。Workday和Workday徽标是Workday,Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。 20200724-cs-cm-schnucks-market-enus