根据IDC分析师连接赞助商的报告,预计2022年全球人力资本管理(HCM)和薪资应用的合并市场将达到300亿美元,复合年增长率为9.5%。买家对薪资和HCM的在线解决方案越来越感兴趣。使用整体HCM和工资制度实现现代化的关键考虑因素包括拥有工资单和核心人力资源记录的价值、将HCM系统迁移到云端的热门趋势以及云解决方案的好处。在考虑更换核心HR记录系统时,供应商或其解决方案如何帮助最小化风险,包括评估机器学习、人工智能和自然语言处理等新技术时,组织应区分什么可以真正实现。