：2023年英国广告业普查报告（英文版）

2023年主要发现 Contents 2 17 7 20 10 22 13 23 15 24 16 Introduction 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 所有目标 1 提高英国广告和营销的代表性和包容性工业 2 创造一个每个人都觉得自己属于的工作场所 Introduction 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 所有在人口普查响应 几乎 19,000 Responses 这相当于投资... £300,000 行业的时间 最大的调查响应 曾经为我们的行业记录 Introduction 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 所有在人口普查涵盖： 代表体验 性别残疾贬低行为混合工作 种族宗教保留心理健康 社会流动性年龄 歧视公司文化 性取向 Introduction Kantar的包含指数 所有包含指数得分2023 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 69% 71% 97% 归属感 +2ppts。自2021年以来 没有歧视 自2021年以来没有变化 15% 消极行为的存在 -1ppts。自2021年以来 +2ppts。自2021年以来 6 性别 Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 性别-代表性 60% Women 39%1%非二进制 Men 39% 2021 43% 2023 0.3%反式 -2021vs2023 2023年受访者按性别分列的百分比%的C-Suite是女性 12% 性别 性别-经验 Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 6% Women 55% Women 29% Men Men %的受访者认为育儿假有负面影响受影响他们的职业发展 %of认为性别妨碍职业生涯的受访者 性别 Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 性别-经验 %的受访者在过去经历 12个月: 性别歧视 性骚扰 Women 9% 1% Men 2% 1% 种族 Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 种族-代表 黑色: 亚洲: 混合种族: 任何少数民族: AllInTotal4% 8% 5% 18% 英国工作人口3% 8% 2% 14% 伦敦工作人口11%18%3%38% 所有在C套房头寸2%4%3%10% 种族 Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 种族-经验 由于缺乏包容性/歧视，可能会离开该行业-2021年vs2023年 30% 27% 26% 21% 21% 19% 14% 10% 7% 32% 20212023 %经历歧视 黑色-14%亚洲人- 11%混血种族-8% 任何少数民族-11% 黑人亚洲混血儿任何少数民族白人 种族 Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 最有可能经历过歧视： 黑色 14% 亚洲 11% 穆斯林 9% Women 9% 然而，这些水平都低于2021年 22% 15% 16% 12% 残疾-代表 Introduction性别种族 残疾 社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 11% 8% %有残疾 %C套房残疾 %英国工作人口。残疾 14% 残疾 Introduction性别种族社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 2021 2023 感到自己的支持company 72% 76% 由于以下原因而遭受歧视残疾 6% 7% 可能会因为缺乏而离开这个行业 包容/歧视 22% 16% 残疾-经验 社会流动性 Introduction性别种族残疾 社会流动性-代表性 性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 工人阶级代表性不足 20%vs40% 一般人口 19%vs8% 那些参加过收费学校的人与普通人群 性取向 Introduction性别种族残疾社会流动性年龄宗教心理健康混合工作保留 27% LGB+受访者可能在未 来12个月内离开公司 性取向-表现 6% 3% %LGB+ 11% C套件中的%LGB+ %LGB+在英国人口中 年龄 Introduction性别种族残疾社会流动性Sexual方位 宗教心理健康混合工作保留 年龄-代表性 29% 16% 7% 5% 0.4% 41%英国工作流行音乐。 16-2425-3435-4445-5455-6465+ %受访者的年龄概况 年龄 Introduction性别种族残疾社会流动性Sexual方位 宗教心理健康混合工作保留 护理给予状态 当前为家庭成员提供护理的受访者百分比 17% 13% All受 44岁 45岁 30% 54% 访者 以下老 以上 41% 照顾父母或祖父母 看护人表示，他们的公司非常支持 年龄 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向宗教心理健康混合工作保留 更年期 25% Yes 受访者认为他们的公司将从更年期意识培训中受益 56% 64% 不知道10% No 25% 一些女性会对他们的经理的症状感到不舒服 贵公司是否有更年期政策？ 宗教 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄心理健康混合工作保留 宗教-代表 没有宗教的基督徒 Non练习8% 犹太人2% 印度教2% Other2% 穆斯林2% 佛教1% 锡克教1% 27% 56% 宗教 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄心理健康混合工作保留 宗教-经验 %的受访者可能因缺乏包容性和 /或歧视而离开该行业： 2021 2023 穆斯林32% 24% HINDUS27% 18% SIKHS23% 21% 心理健康 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教混合工作保留 与工作相关的压力较高： 22%已禁用 21%LGB+ 19%照顾者 压力和焦虑 33% 38%受压力/焦虑影响的25-34岁人 群 vs 25%45-54岁 所有受访者都受到压力或焦虑的影响 14% For 受访者的压力/焦虑主要与工作有关 混合工作 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康保留 混合工作 平均一周的典型工作地点-0.2天 0.3天 实际vs首选 2.6天 其他家庭办公室 2.8天 2.2天 1.9天 Actual首选 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作 保留 21% 的受访者可能会在下一次离开公司12个月 这样做的主要原因是： 其他地方更好的机会/薪水 工作/生活平衡差 职业变化 26% 19% 71% 个人原因 14% 缺乏包容/歧视 13% 保留 搬迁面积/country8% 了解更多信息： advertisingallin.co.uk