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混合工作制

建筑建材2023-11-29Raconteur林***
混合工作制

✃立出版物 10 14 混合办公 RACONTEUR.NET#089501/12/2023 《办公室》 重新构想。 工作空间以打造您的每一天都是非凡的foraspace.com 04 混合工作模式杀死了办公室? 混合工作模式如何女性影响 可能艺术能安抚员工返回基地? 02✲合工作制 ✲合办公 分布式 与...相关 贡献者 桑朱纳·布达尼 一名自由记者,毕业于《Racont 艾娃·道博顿 一名自由记者 良好的建议 Z世代员工喜爱✲合工作模式,但许多人开始感受到办公室体验和由此带来的软技能的缺失。企业应如何构建有助于应对职业生涯初期的导师计划? 商业特色 为什么组织必须给人们足够的空间以发挥最佳工作能力 一应俱全的办公空间时代已经过去。伦敦领先的顶级灵活办公提供商Fora解释了如何打造一个成功的办公场所。 RACONTEUR.NET03 eur》新声音项目。她撰写关于商具有在合规监管方面的专业知识 桑朱纳·布达尼 业趋势的文章,包括人才管理和工作的未来。 ,特别是在金融服务领域,涵盖一系列与商业相关的话题。 millannviaiStock S 开始职业生涯是一个令人兴奋的时期,但它也可能是一个焦虑的时刻,尤其是对于年轻人而言。对于那些刚开始 通过将人际关系与技能和胜任力框架相联系,该框架明确详细地阐述了针对个别员工的相关技能发展期望。 SamForsdick克拉拉·穆雷 Raconteur的专栏作家,特别关注一位数据新闻工作者在 技术和工作的未来。他曾经为以《金融时报》,撰写数据驱动下媒体机构撰稿。I-CIO,NSBu的特写文章并创建图形和交互式 工作的人来说,职场可能会很难应对,尤其是在✲合工作环境中,许多互动都是通过屏幕进行的。 ChloeLewis是AlightSolutions的客户管理总监。她认为,为了获得最大效益,最大化员工在办公室相聚的时间 L 至关重要。管理者需要策划活动和机 露台全部放大了Pangaia的承诺-伦敦的办公室空置率 对工作与生活平衡的重视,可持续性发展,其影响几乎翻倍。城市与环保责任,长期平均,然而 siness,PressGazette 并且,《新政治家》 SarahVizardRaconteur的编辑,她拥有近15年的商业记者和编辑经验,之前曾为多家国家和行业出版物撰写文章。 报告编辑 德瑞恩,伊恩 副编辑报告 詹姆斯·萨顿 编辑 SarahVizard 主编 尼尔·科尔 编稿人 克里斯蒂娜·莱德 商业内容编辑 内容,以突出新兴的商业趋势。 生产部负责人 JustynaO'Connell 生产执行人员 塞布拉ina塞韦里诺 设计 哈利·刘易斯-伊拉姆、凯莉·杰拉德、科尔姆·麦德莫特、萨穆埃尔·莫塔 尽管Z世代员工坚持要求工作场所的灵活性,但他们也正在经历✲合工作制的一些负面影响,根据研究,92%的受访者表示他们错过了传统的办公室体验。面对面互动的减少使越来越多的年轻员工感到与同事疏远,当他们需要帮助时 ,这让他们难以寻求援助。 组织在理解Z世代的需求和愿望上也面临着挑战,其中三分之一的雇主发现难以激励员工。尽管77%的Z世代倾向于 ✲合工作模式,但许多年轻员工感到自己未准备好进入职场,他们指出自己在演讲和影响等软技能方面的信心不足。一些专家担心,年轻人可能是在不利的情况下开始他们的职业生涯。 会,以便年轻员工可以结识业务中的 同事,观察工作互动和关系,并积极学习。 帕里曾与那些将异步通信作为其辅导计划一部分的企业合作。虽然像Zoom和MicrosoftTeams这样的平台在日常✲合互动中很有用,但像MentorCloud和Together这样的辅导平台可能对有效的辅导方案更有帮助。在一个四分之一的员工表示他们有Zoom疲劳,且会议比以往任何时候都多的工作场所,异步通信减少了沟通超负荷,留出时间进行反思和反馈,在工作日中也可以减少干扰 。帕里强调,这最终是关于与同事交谈 ,了解什么对他们有效。企业应从小规模开始。首先参与的企业。科里表示,企业应随后启动试点方案。建立任何类型的计划都是一个迭代过程,建立小规模方案意味着企业可以快速收集并实施反馈。参与这些试点的员工可以迅速成为您的使者,鼓励同事加入。 JoannaKori,人事部负责人,在En进行的各种活动中担任导师——在组织构建一个—— 优质办公空间。 始终导致妥协。 与在此背景下人们的信念和实际需求相匹配,高级柔性其团队,办公场所提供商,Fora——是其中一部分 由TheOfficeGroup研究所进行的研究——正在打破 关于就业研究(IES)的调研报告,它正在投资于新的市中心地区。Fora的表现反映了空间和活跃增长入住率的重要性。 与其实际需求相匹配的办公空间,总占地面积达320万平方英尺的关于工人。大约44%的办公室工作人员 在英国,他们认为自己的表现是,EnricoSanna,TheOfficeGroup的首席执行官,被他们目前的解释所妥协:“办公室辩论似乎被……” 工作条件,上升到一半(51%),已成为那些两极分化的问题之一。那些35岁以下的。主题,通常被归类为一种非—— 四分之一的研究对象由IES进行讨论,关于工人是否被... 突出他们的雇主错误地将他们安排在办公桌前。在Fora,我们强调 理解他们各自的工作风格,长期以来一直倡导这样一个信念:一种模式不可适应所有人。工人需要灵活性和差异化,并不是所有的方案都适用,并且一致性也不是唯一的要求。全天候的娱乐设施 并且工作周。这似乎表明“通过提供高质量、灵活的桑纳港关于与个人工作相匹配的工作空间的断言 今日的空间需要满足各种风格需求,我们正提供选择。 工作模式,需关注的领域,以及何时以及如何让我们的成员关注。努力工作、学习、社交或休息。协作、学习、社交和休息。 我们每个人工作方式不同,Fora最近进行了品牌重塑。并且我们的工作风格如同合并成为伦敦领先... 我们作为我们生活方式的一部分,”Sanna评论道。提供高级灵活工作的主要供应商,有时我们需要空间和宁静的空间。今天,它已经超过70 在某些情况下,我们需要关注的重点,其他时候,我们需要在全伦敦范围内提供高端办公空间,燃烧一些能量并跃进剑桥、雷丁、布里斯托尔、利兹, 与柏林、法兰克福和汉堡的同事一起围绕想法展开讨论,并已 劳拉·比塞尔·乔伊·佩萨乌德 副商业编辑 波菲·鲍威尔 插图 SaraGelfgrenCelinaLucey 设计总监 工作场所是通过导师制实现的。她的组织已经实施了导师-职业发展计划。 在作为导师或学员时至关重要,这有助于公司员工在职业发展中找到方向,Kori在解释说——跟踪计划中建议。 从我们的办公桌开始。我们经常谈论上一次新开放的五个工作空间。 关于办公室的物理空间,仅就桌子而言,一年的统计数据就足以说明问题。正如Sanna的承诺…… TimWhitlock Fosteringsupportivementor-menteeneedtogaugetheinterestinmenInadditiontoensuringpersonalshipsacentralpartofitstalentde-- 并且担任主席,但我相信这远不如“一种方式无法适合所有人”这一观点,每个都是 关系可以提供安全的互动空间,Encompass一直在发展策略。Kori解释了培训项目以及男性—— 比整体体验更重要。量身定制,以反映当地特色—— 我们的服务费包括从util一切费用,这不仅仅是因 为了让员工能够提问,并且能够更好地个性化导师,以便导师和学徒双方都能从人际互动中获得他们希望得到的。 角色与普遍需求。 在Fora,我们为个人和团队提供 更多是一个办公场所,因为企业的边缘是现代生活方式的英国城市和保险,到我们的礼宾服 通过讨论解决问题。但由于✲合工作 在工作方式上享受自由——“每家企业的经营模式各有不同,” 日益增长的对定制解决方案的需求——时尚委员会,与服务和技术支持合作。 人力资源团队正在拥抱导师制度的益处。 模式排除了有助于员工建立关系和学 将个人风格带入,一个人的需求可能会大相径庭。 根据需求扩大或缩减的规模取决于Fora,重新定义工作体验。Sanna增长Fora的野心显得相 习人际交往技能的即兴面对面交流时间,因此指导必须采取不同的方法。 主要辅导计划的益处, 他们来管理他们的福祉,另一个原因,这就是为什么在Fora,我们创建一个更均衡和平均的,与每位客户密切合作— 在员工不断变化的需求上,为员工提供持续p的ab培le训an并d拥,h抱av变ing化a。lreadybuiltthebusi-Sanna表示,灵活办公领域在疫情后的灵活工作中成为伦敦最大的提供商 根据人力资源专业人士 有意义的实践经验,为每个人创造量身定制的空间。” 特别有效地提供时代特色。它位于伦敦中心地带的优越位置,拥有灵活的办公空间,他拥有 41% 50% 52% 具体要求,”他说。 企业有机会在Fora的BroadwickStreet办公空间中规划未来。“通过引领,挑战,并推动变革 组织在✲合模式运作方面仍有很多东西需要学习。克莱菲尔德商学院人力资源管理与教授艾玛·帕里表示,企业 然而,尽管我们每个办公空间都有其赋予人们发挥最佳能力的 ✃特的特征和tai-以及专注的隔间。自由 本地社区论坛赢得了信任,客户包括: 适应业务需求的变化,提供充满活力的社区,成为引领者并设定标准通过灵活的条款和一系列优质设施,以及引人入胜的工作空间体验。 空间定制化选择,位于Soho中心的氛围。在创造中,我们正在赋予人们权力。 在✲合工作模式中仍然面临着新的挑 并且根据个别企业的需求,我们还与Ocado、GSK和KPMG等公司合作,这些公司认 根据Re-Leased的数据,十年间迁入Fora的变动已超越他们自己的最佳作品,并以他们✃特 46% 尽管本出版物通过广告和赞助资金,所有编辑内容均无偏见,赞助特色内容均标明赞助标识。如需了解最新日程、合作咨询 战。“我们正进入一个阶段,人们可能会遭遇一些他们未曾预料到的挑战— 辅导新生代员工可以为企业带来一个 我们知道,我们的成员寻求类似的职业发展机会,认为办公室并非一种商品。 租赁,被视为英国时尚委员会的期望,“我们希望每个人都感到受到启发, 或反馈,请致电+44(0)2038773800或发送电子邮件至info@r —而年轻员工进入职场时的辅导和发 文化转变的机会,使组织更好地理解 设施赋予他们必要的自治,但是也是构建的关键因素之一。 15年前是常态,现在则代表着提供动态和鼓舞人心的环境,他们的办公场所,并正寻求…… aconteur.net Raconteur是一家领先的商业媒体组织,也是2022年PPA商务媒体品牌奖获得者。我们的文章覆盖了广泛的主题,包括技术、领导力、可持续性、职场、营销、供应链和金融。Raconteur的专业报告仅✃家发表在并列连词 《时代》星期日 同样在线上在raconteur.net,您也可以找到相关内容。 展就是其中之一,”她说。 是什么驱动着Z世代。与任何文化变革一样,获得领导层的支持和倡导至关重要。“领导层的积极参与是营造正确文化的基础,”路易斯说。虽然高层领导必须强烈倡导进步的导师项目,但他们也应积极参与其中。与高级管理层的接触可以提供学习和建立导师对学徒的归属感和忠诚度的机会,反之 选择他们在社区内部工作的方式,激发创新 这一天。这就是为什么在我们最大的空间、合作和培育方面。ChanceryHouse,我们致力于超过员工福祉。它致力于帮助四分之一的空间用于共享设施——进步的商业领袖提供 纽带,如配备齐全的健身房和非凡的体验。健身工作室,以及提升员工工作效率的休息区 每天,提升生产效率,效率 员工间存在分歧。 不到5%的租赁,Sanna表示,这种状况激发了创造力和创新,引领我们迈向一个我们都工在成本方面,灵活安排——可容纳