弹性工作制与灵活用工

本调研报告由人力资源智享会联合嘉驰国际共同发布，旨在探讨在当前市场背景下，企业用工方式的变化。报告指出，社保入税、二胎政策、Z世代进入职场以及人口老龄化趋势等因素促使企业对用工方式进行调整。调研主要关注与用工方之间有正式劳动关系的弹性工作制和劳动关系较为灵活的灵活用工两种形式。

报告指出，社保入税政策的实施使得企业需要重新审视其用工方式，以降低社保成本。同时，随着Z世代进入职场，企业需要更加关注员工的工作满意度和工作生活平衡，以吸引和留住人才。此外，人口老龄化趋势也使得企业需要寻找新的用工方式，以应对劳动力短缺的问题。

报告还对弹性工作制和灵活用工的定义、实践情况、合规性问题以及不同形式的应用概况进行了深入探讨。报告建议企业在选择用工方式时，应充分考虑其业务需求、员工需求以及法律法规等因素，以实现企业的长期发展。

报告还提供了大量的数据和案例，为企业提供了宝贵的参考和借鉴。报告最后，提供了可供企业参考使用的表单和工具，帮助企业更好地实施弹性工作制和灵活用工。

总的来说，本报告深入探讨了弹性工作制和灵活用工的实践情况和管理策略，为企业提供了有价值的参考和建议。