人力资源和人才

I N D E P E N D E N T P U B L I C AT I O N B YR A C O N T E U R. N E T# 0 8 9 43 0 / 1 1 / 2 0 2 3HR & TLENT040918为什么是时候给予对招募人员有关系 ？ 进行年度审查如何获得最超出 Z 代应该有经验 02H R&T A L E N TR A C O N T E U R. N E T03商业特色HR & TLENTI N S I G H TQ & A“雇主给予HR 没有声音AI 的推出这样做在他们的危险L E A D E R S H I P分布在HR 功能来自年龄工作态度正在发生变化 - 人力资源似乎成为形成与之匹配的策略的自然候选人。但是旧关于其作用的观点仍然存在。领导者可以做些什么来改变它们 ？为什么员工背痛是在与贡献者雇主的Sanjuna Budhani自由职业者记者和毕业生Raconteur 的新声音方案. 主题她涵盖了包括人才管理和工作的未来。MaryLou CostaAllie Nawrat， 资深记者释放 ， 认为函数 ，考虑到它对人和职业的关注 ，必须参与如何使用 AI专门研究的作家技术, 可持续性工作的未来。她为网点写信包括守护者,观察者and业务汤姆 · 里奇和更年期政策在一个机构 -cy 几乎是 70% 的女性。 "BusinessInsider. com.R 从业者有长为 em 提出了理由 -雇员经验是一个对聚会的承诺分析数据也是基础 -心理 ， 如果人力资源团队在更大的 fi RMS 中是为了证明他们的价值。凯利梅特卡夫 ， 人民经验的负责人在富士通 ， 报道说她的团队被视为讨论的中心关于如何实现业务的目标 - 并且它是用其他的团队及其分析方法。“我们的人力资源洞察力和分析团队被广泛视为模板用于使用时要遵循的其他单位数据提供积极的业务结果 ， ” 她说。 “我们没有看到仅仅是一种行政职能 ；人力资源领导者被视为其他这里的商业领袖。我们有一个获得最好的独特见解从人群中脱颖而出 ， 制作了 COM -一个人们想要的地方留下来 ， 帮助成功。 "H肯德尔 · 菲尔德 · 佩罗一个自由记者和Raconteur 的毕业生新的声音节目。他专注于山姆 · 福斯迪克Covid 危机引发的转型已成为热门人力资源部门进入的话题不仅针对 HR 主管 ， 而且风头。它为首席执行官们改变了。Raconteur 的作者 ，有特殊的利益在技术和未来的工作。他有为 I - CIO. com 编写和新政治家.混合工作导致了肌肉骨骼流行病前台工作人员的痛苦。Shane Lowe， 首席执行官和Vitrue Health 的联合创始人 ，解释了为什么雇主应该注意T商业中的关键战略驱动力。随着公司更多地关注就业的文化方面近年来 ， 似乎职业的理想转变以人为中心的企业可能是终于发生了.将职能转变为战略业务 -Ness 的雇主合伙人 Kelly Trindel 补充说 ： “我已经与问题 ， 包括如何看到这种变化 ， 因为开始Workday 的首席负责人 AI涵盖文化 ，商业和政治。I使他们的员工能够在家工作 ， 从事 HR 和 AI 工作。 HR 团队以及如何确保他们的健康被打开 - 他们正在 -儿子 Pham一个自由记者与利益市场营销, 消费者行为 ， 社会问题和技术。汤姆 · 里奇一个商业记者谁专门从事关于 HR 的写作管理, 领导工作的未来。但是真正驾驶的是 HR 吗在远程工作的新时代。快进四年和 HR带着解决方案进入首席执行官。 “人力资源部门一直很快这种变化?最近的一项调查Sage 发现只有 40% 的 HR酋长们相信员工们完全了解功能的作用 ，而 60% 的高管成员仍然将其视为纯粹的行政管理。“虽然人力资源的角色已经演变在过去的十年里 ， 显著的 fi ，HR 的历史观念以管理员为主的功能占上风 ， “人力资源主管 Eesha Phakey 说在公鸡的人才获取 ， 一个综合通信机构。“长期的看法可以是难以动摇和集体了解什么是 HR 工作看起来根本没有赶上与时代 ” 。保留了它在首席执行官中的席位 ， 以承认 AI 的好处 ，这表明 ， 根据 Gartner 的研究 ，大流行并没有解决这些问题 - 而功能也已经事实上 ， 它已经引起了新的人将这项技术应用于自己的随着员工重新评估他们的工作 ， 这意味着它正在充当其少数族裔。这已经在趋势自己的案例研究中发挥了作用。Liz RyanHR 创始人兼 CEO咨询人工作场所是 Raconteur专栏作家 ， 播客主持人和主旨发言人。从所谓的伟大辞职以安静地辞职。金燕 ， Revelio 的经济学家实验室 ， 报告说 AI 已经什么是远程工作的影响对我们的身体健康?员工从产假回来例如 ， 离开 ， 他们的姿势已经改变了。在这种情况下 ， 我们将进行审查并重置他们的使用个性化的 ， 有针对性的姿势我们的目标是看看如何家庭生活和工作生活交织在一起 ，这会对肌肉产生什么影响 -骨骼疼痛以及我们如何提供帮助。这种重新评估的关键是开始自动化重复人们不再只是想要许多人力资源工作的要素。但这是雇主的薪水。他们通过帮助人力资源来做更多的事情寻找更多。是的 ， 薪酬仍然是从业者关注的更多这很重要 ， 但对许多人来说 ， 这不是他们工作的人性方面。我们从过去收集的数据这是不可能的这改善了员工整个组织的经验。多样性和包容性培训在富士通被证明是受欢迎的过去几年 ， 许多领导人整个组织参与 -ING ， 然后实施新的过程在他们的团队。我们的 30, 000 个用户显示62% 的办公桌工作人员患有肌肉骨骼疼痛 - 从 38 ％大流行前。此外 ， 我们有看到那些完全远程工作的人平均有 11% 的可能性更高 -背部疼痛比那些Of fi ce. You could argue that 's because员工通常缺乏专注 ，fi CE 质量的书桌、椅子和 COM -电脑 - 但它比That. There are other behavioural, env - iRonmental 和生理因素play. For example, when you work from家里很容易掉进一辆轿车 -单独的物理和心理健康足够了。人们想要通过分析离职率 ， 感觉他们做了有意义的工作人才需求这有助于社会。趋势和建立更积极主动的“AI 还可以帮助人力资源团队预测报表编辑器Ian Deering竞选总监Flo Wilkinson此外 ， 许多人不再招聘实践 ， “严指出。 ”准备浪费时间和金钱现有的员工 ， 人工智能可以帮助生产时通勤 - HR 团队构建更个性化在家里足够活跃。还有许多职业发展计划选择不加班和提高员工敬业度对于雇主来说 ， 他们觉得使用数据支持的见解会有倦怠的风险。 “更广泛的影响是什么肌肉骨骼疼痛 ？肌肉骨骼疾病占在所有与工作相关的疾病中 ， 27% 的人 -健康病例和 24 ％ 的所有工作由于与工作有关的健康状况不佳而损失的天数。显然 ， 雇主可以从中获得很多好处副报告编辑詹姆斯 · 萨顿特殊项目经理西莉亚 · 波普但有一些 fi 编码在 Sage 的调查中 ： 91% 的高级 HR“我总是把它当作一种恭维如何影响肌肉骨骼疼痛各不相同 ，什么是机会为雇主提供帮助更具包容性的方式 ？专业人士和 96 ％ 的 C - suite 收集有意义的数据 ， 并提供她认为 ， 当其他高级成员成员认为 ， 该功能的 C - suite 与战略 recom - understanding 她的角色在组织中采取一些所有权角色在政策、招聘公司的推荐上 “发生了翻天覆地的变化 ” ， 她把这归功于它源于的过度想法过去的五年。如果几乎所有的战略 ， 甚至企业社会投资都支持新技术的人力资源功能 ， ” 梅特卡夫说。这些受访者承认责任举措。 "shift, 为什么要与怎么断开大多数组织对 HR 的看法 ？虽然 Covid 的剧变比招聘更重要 ， 但考虑到承认不变价值观的行动成本 -- 移情、信任和危机改变了招聘和入职之间的态度。但是 ， 我们努力嵌入的贬低男性愿望的重要性工人 ， 它实际上可能有原因 ， 因为人力资源是一个不浪费在工作中的功能 ， “Phakey 说。强迫传统的人力资源观点。直接收入 ， 规模较小 - “我们推出了一项月经政策 ， 人们 - 我们设计的第一个政策。 ”EditorSarah Vizard生产主管Justyna O 'Connell首席副主编尼尔 · 科尔生产主管Sabrina Severino我不在乎他们。Helen Poitevin, 尊贵的副以及旨在改善 “在价值观主导的组织中工作 -Phakey 补充道 ： “保持良好的品质 - 员工的经验。在这方面有所帮助。跨越在这种情况下 ， 企业有 Gartner 的总裁和分析师 ，必须依靠 HR 功能来报告 HR 在使用 EF -support. This has led to some imployers ’ implementations of AI toprovements. For example, there has ensure that it ’ s rolled out safely在多样性、公平和负责任方面取得了进展。 Gartner 的研究纳入和归属表明 60% 的人力资源主管是workplace. The same goes for well - already participating in company -我们的数据显示 ， 早期干预与正确的检查存在明显差异 -肌肉骨骼疼痛端口。大多数人不应该去Design子编辑器哈里 · 刘易斯 · 伊尔拉姆Colm McDermottSamuele Motta克里斯蒂娜 · 莱德ent 将永远是更多的 fi 表“公鸡很自豪能成为全球富士通的一部分 ， 我们有三个公司 -久坐的生活方式 ， 由于女性与男性相比偶然出现。他们需要休假的阶段 ；商业内容编辑劳拉 · 比塞尔Joy Persaud你错过的锻炼。近 17 ％ 的女性桌面工作者只有这种情况才会发生 ， 因为他们没有颈部疼痛 ， 相比之下 ， 男性为 8% 。尽早获得正确的支持。同样 ， 2% 的女性办公人员插图雇主为什么要关心 ？如果你有压力或筋疲力尽 ，Sara Gelfgren凯莉 · 杰拉德商业助理编辑菲比 · 博威尔在 2020 年 ， 立法发生了变化 ， 膝盖疼痛 ， 而男性为 1 ％ 。您的疼痛风险急剧上升 ， 因为人们除了生理原因外 ， 在压力下往往会养成习惯照顾远程和家庭工作 - 有许多生活情况和姿势会增加空间。这意味着人力资源和健康 ， 并导致女性体验到更高的身体。坐在痛苦中 -安全导线现在负责肌肉骨骼疼痛的发生率 ， 如 bates 所有的压力在你的一天 ， 特别是 -工作区 ， 他们没有机会怀孕和照顾责任 ， 如果它阻止你做几乎没有可见度。混合工作 - 产假期间。更年期可以为您带来快乐的事情 ， 例如运动ING 还会使 indi 的数量增加一倍 - 也会对肌肉或与孩子一起玩耍产生不利影响。公司是骨骼健康的虚拟工作区。人力资源顾问 Lynda Folan 经常将这一功能视为本月开发的功能组织发展方面的专家 - 奢华 ， 而不是长期直接咨询 ， 要求人力资源领导者挺身而出Ment 解释说 ， 高水平的长期投资回报。 “员工要确保他们的团队和理由She believes that, despite having re flect ect what people want. Our HR inclusion at the top table.不到 50 名员工 ， 公鸡平台支持这个推出的 Folan ， 他在最终 ， 更大的切入存在和职业发展。这方面的广泛讨论。设计总监蒂姆 · 惠特洛克2022 年 11 月 ， OpenAI最终 ， 企业将推出 ChatGPT ， fi 敲响大炮 - 从 HR 那里学到很多关