2023中国雇员幸福研究报告

2023中国雇员 幸福研究报告 THESTUDYONEMPLOYEEWELLBEINGINCHINA 调研主办方乐绘幸福 上海外服旗下员工侣用品池[绘率偏所呈现的中国岸员 福研究报告已连续发布三年。2021年，我们定义庭员幸福度并搭建了相关要型；2022年，我们通运历年数据对比的方式，分折了后流情时代员工福的现状和在员卒福指数，《2023年中国崖员幸福矿充报告》将在3900+个职场人的调研数据基础上，动态比较庄员的历年卒福度，得出产分规神，并结合上海外股生变福利平台内的大改，为全业了解扁员需求、设计福 利方累提供科学的效据支：持、 前言 同治十一三（公元1873年）五月，晚清重臣率逆章在复议制造轮超未可龄微折3中首次提出，"三千余年一大变局也"，深刻而准确地指出了当对工商文明冲击农拼文明带来的巨大变司.150年后的今天，中央高层也虑次提及“百年未有之大变局，这是在中国经过40年改草 开放、一茂成为全球第二大经济实本的高光印刻后，高层表明的对于智慧文明的冲击、地稳政治 的变任、称拉对社会的大影叶等压素带来的活多不确定性的担尤 大对代的测起测落，在历克长河中不过是规律性的波决起伏，一句"大变员"在宏双上可能只是一个阶段的代称，但在普通人的经济生活中，却要面临着行业的急剧兴衰、技术热点的突然玲 不得不迎来*生前中的不可录受之经”危言曾所冯?这三年来的“落情封控”、制造业产业链大见模书外移、房地产丝济的额变、少子化的如遗趋势.，·，无一不金动着职场中每一位参与者，很多人将当前的大变晨时代动之为乌卡时代VUICA)： 离口"：众所周知.烈的境变动，受益考往生不是"大“而是"强"者，在一个会医乏的激烈竞争环境下，员工群体息诚宝带来的起性和活力，毫元频问地将加大企业药生存几率。 届员幸高”因之成为企业度减实的测量系，在“天时、地利"部不那么乐观的时代，“人叫"的 因汞必然成为决定生死存亡的胜负手 上海外限长致力于让人成为最积极的价值创造要素，保东届员幸福应 给企业带来的根本性的发展推动力，开持续研究构成痛员率逼统的票系和实现手段，将之传 和分于给全社会，为和谐的重主、童员关寒始出建设性的独没以及配会提供全面解决方案，助力 于企业实现恶的业绩成长和量业长需的梦恶： 目录 01 星员幸据研究背票 乌卡时代的职场环境变化 TO 02 定员幸福度型介绍 03 02 (4 童员幸福商总体指效 0S 座员幸福庄规律分折 06 03 09 10 福刊关怀爵11 职业氧日篇12 企业发质篇13 04.结语14 调研对象 员工比所N=36员工年比N=39G参设员工路想沉比例N=3996 43.41%2u多以下281%35.r9% 29.73% 54.22% 参1员1个无于数8N=399%52.9236 梦测员工受股育行压比列N=399 女39.59%8-7 灵工性员工年龄比玉比串 右无子女比点 40-50岁12.73% 受圾育程险 ( 无子女31.8%.1r85s 效生子女52.19%科 24.55% 63.83%: 15.02%,员工职级比盛函士及以上11.61:5 卷设员工所业K型比IN=3996 37,8%. 苏评员工所江城市比BIN=3995 比重30.01%所在城市比中 管理类 18.51% 枝术炎 36.75%.27,40% 中国as27,51% 高领导4.25% 1.35/% 超跨双市(北上广深)25.52% 41.54% 22.10% 共 生产类7.20%获测员工入司年税N=399E三然以下匠市13.44% %6"S人司年版比甲 证员工所任划织期模比别N=399 交讯员工新在组织4压比划N35953年以下17.03%比申 比正3-5年判有多家上市公司的票围公司 改购关业临 14.25% 6.16%5-1025.42%上市分司78.84%. 国有企业2.5.629§10E以上18.90§拥超过>家分支构的非上市 外资企业44.735 19.333§ 工所部3595 所在部门比压 票公司38.45% 中小公司14.523%. 漫合股9划企业4.13%他 .55% 小常公司3.95: 举员工所在行业比创N=2996市顶/产品11465表调员工当地过平工资作为基数的收入比例 所在行业比重二产限务稳供目管理25.3295N=39SS 政府/公共事男 5.39% 12.595 农业/矿产业 9.70% 12.4795 31.41% 4.93% 15.24% 行政/办公室 6.27% 12.78% 2.43% 4.83% 4.32%, 互双网 4.52% 2.74% 所轻济 3.82%. IT 2.81% 医药医治 3.55% 高管(蓝高) c.7% 3.57% 3.51% 当护社半工务作为基敌的收入，比出 社率工资以下(含)21.55% 社平工资书100%-200%54.17% 计率工受20%-300%20.34% 社平工资券300%以上 3.94% 01 雇员幸福研究背景 本篇节将选过2023年的国内外热点，详细说明2023年职场的新动态及其对府员和企业的影响，点明乌卡时代(VUCA) 背景下，企业研究庄员幸福度的意义所在，并将介绍本次 调研的妍究摸型“症员幸超虚模型"，为读懂董后续报告提供理论支持。 乌卡时代的职场环境变化 计么乌=代(VLCA)olstile(易变生)，Jncertain(不浦定性)Cornp.ex(复系三) AnbigucLIs(模析:).. 2023年的含双前票织豆充，自然支害发、与实等效政案合势制，要 之的济家家划，世录纤济临持久、7"的改；变统计效据且示2C23气1-7与 个操以上工业企业划产15.5款业形势三气人口变不元，站会期 法少，十实本行业模游打的职势人不公没有享区，则位公年此逐势下，职场叉在誉怎样的变化7 1灵活用工与员工更加倾向于灵活办公 户人和自积业者品来站滨要COVD-9影，工个正个改五的工 轻采史灵的二作叫，员活州工级济工仁进识起：灵活州工级济供圳气动刀泛望 的妇必—计设工（行时工，计可以自选择他们要的公司 3:职场新名词一精神离职/安静离职灵活用工成为重要的用工摸式 不础定的政治和经济不废：以及三纪变车要%需区案，员T们更客是一现精种离可/安障可的象，放产工年的上进，只做妇爱内工作，范趋假无此的二作，不再认本文化，过明的逆界，不让作汀气活，放个从作中获得成座，可销平文化”：换话次，安静辞识不是真群只，这更或是一工作干例内的学： 3四天工作制 近车X，2兰、北时、玩和冰品在网的许家回家过行了“国大下作的整在人 减要的前是下泌行一工作国大的出公楼式在美回，B6外态与试验药公司农小，他们及车-能会 承久采用“四天一作制“这一模式。样，在“四示下作“一，座主们安现公三的三产非但多有损 头：还在员下产院和率栏方面有三大收达。 更多变化，详情请见完整版调研报告， -2- 研究模型 感知认知 基础保障是员三提的基叫，分为“薪酬结构"和"续效机制"：“酬名扫"父注三员的 性“更卧始产点带水的八医降的逐知程流，“细效机制美注产完所在组的效制院是否 ，是平，函到收入与付一的F及各感象中。 福利关怀是序三最直接的“家密”，分底“组织福利和人文关怀；“组织担利"管关汁 安通过半传达的组织关意别，以及这种意合级库二会山来对声十正 认栏度, 职业氛围已员对」予在五队二作不境立福座的量，分成"工作氛围"和职业发展； “下作象日"关注庄员在实气.T作过程中然得需助、告二、授权普豆持，以及下作火件关系节支“不； 企业发展是产二对于了仁纽织文化认可认三的划量，分支“企业文化"“企业前景”；“个非文"文汁异层在红织工作过程一对于让织文化的认三，“合的“则更部文汁产员对于异 未来信心，充两生显然会好也对作压力，更作， -3- 02 雇员幸福度指数 在3900+个职场人的调讲数据基础上，本简章将呈现2023年定员幸据度总体指数，并对比2021年和2022年的历史效据， 得出部分却行，如“府员年龄越大，幸福度越低”，“小微企业定员幸福度最低”、“北上广深定员幸福度最低”“入可年限 越长幸扫度越低 雇员幸福感总体指数 认整体来，2023年展员在人文关怀上的福度最低，为3.86；对个前需最为尔观， 达到1.05，从感知与认知的差异来若，在福利关不汇良的差具是大，有.0的差异（组织福 利3.92：人义关怀3.86)。 2023年底员幸福指数：3.95（满分5） tra123E1-k 从二年效运1，应三率富金数持要于，2D23年提斗0015，临金注高寸2027年D.03研分义在：含维度交年全是升，持5是2022年与下降的一作氧玉汇业发展两个 维宝，今车于起达年。年率福盘提升土要是区为至动统效维所三福盘 提升，而2G23年的提升主要在为全业发及准变的幸福质提产；亮中：对全业发表准度的幸福质 (年与1三持立，三性提升超过了平均位：是整提于的最大天成部分，5是 对全业文化损的函提升达到了0.1，这可范与专加迈查是在与于：企业在外部环成严 的信况下能多保持生存发，运在职员下=企业给与下稳定斯的三认知，提升了对所 在企业的好座， 届员车度数历年对比启员幸益要各度万年对比 广 jx: -5- 雇员幸福度规律分析 通过3年的在层至担调，需们以年龄、学历、强状况、下作部门下位、入司年议、收入平、 组织性后，规损、所在减市等区案进行研化分析，得一了以一几个切任，书生可以给HR们在考患划 何于庭员幸担度有子估整。 年龄越高幸福度越低 对来，不同年龄座的三差大，不同学产的率差不大，本学六的高 特别号岁以上的对人文关企业文的三福度下整明，个很多业，50多以二工职 并望大每降偿，经济形势获老对1交人体设山关持较高类副收入然为工存在没大能方， 这提元立业计对50多以上产员要持别者的人文关女，比如调查发：50岁以二编比的个人兴 常女并没有很划通过5影设得率）或么验，这-能定出，企业三的兴超杀活动更多均 限顾划了群富好路了年路人的群体 不同年韩力年总体对比 K 4:3 2:22 4/->.3 不同年能在各块中只化对比 M73 7-9: leti :.9:.F/ :.6 3.7> $t: 1.4 4,07 35s 2.8 XXIf 4.0T .91 1.53 3.0 3.Z 1sF .A: 74: 3.55 1,1/ 7,11 4,L5 4.: 2 6.L11.↓.LI .754.35 5> -6- -7- 3入司年限越长幸福度越低 扫比较位战、业杀量、在告门等因本，个同入三退员的率柜差异变大 数显示，入司1C以上产员的三福意期显信其位限的产员，动引元人义关一或术为 明显，在薪卧结效方面也是：是因为员工十中被关注，达是长司龄员工否引高些后被自动图将？月列致运且示高层额异立福为3.97，达高十总本指数3.95，那么原因安多均应该本T前至。 以定员工度率说，企业要治予整员工价心够关注，十距总为新员工供各种培训、 胃会，云容产生会的工的工作及三将全业临的一大难。 不同入司限次后年总体量出 :4a-:p1:L(9:;_3L222. 不回入可年限在合费快中是体时比 744 4.c 2.53 2.7L 3,. 1.6 23 2r: 2.4 44 J5 5t2 1/F 3.*; > LHRM 2.5 4.0: 3.4 40: 535 1.1 .:3 2*; 4M 114 -K:4a.fia18;. 外资企业雇员幸福度低于民营企业 近品示，六同织性需高员的立福巨有品的差与，政专机关/事业构人员率征气均号 公高，元气任示限份市业，必外实业快E营业，年变化来，政存关事业 机格们混合股分全业人员率福高以2C22年一陷今午支单；有业房率福沟步上升；办资 业产福达开上，展业净年降差距明月学。 以不三模块来三，攻度关/票业>人与对纯效的率福度要明品言丁三他模决;有全业 各功均较之安低，特别号对前酬纳效和环关个的率福差予号较人的，可谢户全为吸引 人才兴取书高薪高第路产生，作，，面以生谈大众认为高薪的外资业在仁前的