花园生物机构调研纪要
花园生物机构调研报告 调研日期:2023-11-01 浙江花园生物医药股份有限公司成立于2000年12月,是一家国家级高新技术企业、国家高技术产业化示范项目、国家资源综合利用项目的企业。公司于2014年10月9日在深圳证券交易所创业板挂牌上市,股票代码为300401。公司专注于维生素D3产业链的发展,目前拥有羊毛脂胆固醇、维生素D3、25-羟基维生素D3、精制羊毛脂四大类产品。未来,公司还将开发全活性维生素D3系列产品,成为医药大健康领域具有影响的高科技企业。公司拥有三大核心技术,分别是NF胆固醇生产工艺、维生素D3生产工艺、25-羟基维生素D3生产工艺,曾荣获国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖、浙江省科技进步一等奖。2018年,由于下沙生产基地搬迁,公司决定在金华经济技术开发区建设金西科技园,将生产基地集中至该园区。公司融合20多年的技术和装备积累,采用先进的自控技术,将金西科技园建设成为高度数字化、智能化的现代化工厂。2021年初,公司制定了“一纵一横”发展新目标,即继续打造完整的维生素D3上下游产业链,并利用全球维生素市场的行业优势及营销通道,开展兼并整合,提高公司的经营规模和经营业绩。 2023-11-03 常务副总经理刘建刚,董事会秘书喻铨衡,证券事务代表金晓 2023-11-012023-11-02 现场参观公司会议室、金西科技园 平安养老保险 寿险公司 金浩枫 光大保德信 基金管理公司 尚凌楠 财通资管 资产管理公司 郭琪 民生证券 证券公司 唐梦涵 北京怀信投资基金管理公司 - - 上海酷望私募基金管理有限公司 基金管理公司 - 浙江宁聚投资管理有限公司 投资公司 - 杭州荣泽石资产管理有限公司 资产管理公司 - 国信证券 证券公司 居江峰,詹旭东,苏于等14人 ,高净值客户周心耐,施柏炎 ,张必顺等20人 一、参观介绍二、沟通交流 接待人员陪同投资者参观了公司现场及展室,并就相关事宜进行了沟通交流。现将主要内容整理如下:1、公司基本情况介绍 经过二十多年的发展,公司已完成了维生素D3全产业链的布局。公司目前四大类产品羊毛脂胆固醇、维生素D3、25-羟基维生素D3、精制羊毛脂的产能规模全球领先。 公司三大核心技术NF胆固醇、维生素D3、25-羟基维生素D3的生产工艺国际领先,并分别荣获国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖、中石化联合会技术发明一等奖。 公司将以市场创新、文化创新、技术创新为引领,坚定不移推动化学合成、生物合成双布局,持续推进“一纵一横”发展战略,把公司建设成为医药大健康领域具有影响的高科技企业。 2、金西科技园项目 金西科技园规划起点较高,立足于打造数字化、智能化的现代化工厂。金西科技园规划不仅含括了公司原有的产线,且对相应产线的产量进 行了前瞻性扩张,还为公司未来发展预留了空间。2022年9月,金西科技园建成投产,相关产线将根据公司市场开拓及市场需求情况有序释放产能。 3、VD3价格未来走势 VD3主要用于饲料添加剂及食品级添加剂,饲料级VD3受供需关系、宏观环境等因素影响,市场价格呈现一定的周期性,食品级VD3由于生产企业较少,市场价格波动不大。近年来,受宏观经济影响,下游养殖企业效益欠佳,饲料级VD3市场成交低迷,叠加产能过剩,饲料级VD3价格震荡下滑,目前已跌至历史低谷,部分企业已处于亏损区间。 VD3市场竞争较为充分,公司作为市场参与者之一,将根据市场情况及公司发展战略的需要调整自身产品的售价。4、如何摆脱维生素行业周期影响 首先,公司要炼好“内功”,从技术改进、节能降耗、降本增效等方面,进一步提升自身核心竞争力。其次,公司正在横向发展其他品种维生素产品,将逐步减少单一维生素产品价格波动给公司带来的不利影响。 5、维生素新产品的优势 公司已与全球知名的维生素客户建立了稳定的战略合作关系,公司建设的维生素新产品VA、VE、VB6、生物素等的下游主要客户与公司现 有客户高度契合,公司建设维生素新产品具有良好的渠道与技术协同优势。6、可转债募投项目进展情况 公司可转债募集资金于2023年3月到位,相应募投项目正按计划逐渐进入建设期。公司将根据项目的轻重缓急进行建设,并力争在预定的时间内尽快投放市场。 7、公司毛利率下降原因 目前公司主要有两大业务板块:维生素板块及医药制造板块。2023年主要由于VD3销售价格下降及药品集采接续价格下降,导致公司 今年综合毛利率有所下降。8、药品储备情况 花园药业紧紧围绕“生产一代、研发一代、储备一代”的战略目标,稳步推进新产品研发工作。截至2023年上半年,花园药业在审评品种5个,在研品种11个。 9、公司对管理层、核心技术人的激励措施 公司在首发上市前股份制改造时就已对管理层实施了股权激励,公司上市后管理层十分稳定。2022年9月,公司实施员工持股计划,对 核心管理人员及核心骨干员工进行激励。为持续吸引和留住核心骨干人才,公司将建立制度化的员工激励办法,促进公司持续健康发展。
