文化放大器差异化指南

5原因选择文化放大器文化放大器差异化指南 什么使文化放大器与众不同有这么多员工体验平台 ， 你为什么要相信Culture Amp to create an intentional culture that delivers results? Well, there是使 Culture Amp 与竞争对手区分开来的五个主要区别 ：1. 你可以信赖的强大的人文科学2. 无与伦比的数据和互联见解 ， 为您的员工提供动力3. 一个服务模型 ， 就像没有其他4. 一个直观的界面 ， 驱动参与5. 蓬勃发展的文化第一社区继续阅读以了解有关这些因素的更多信息 - 并找出原因 6, 600 +全球领先的公司选择为他们的员工体验提供动力(EX) 带文化放大器。选择 Culture Amp 的 5 个理由2 1. 强大pe ople scie nce你不会发现其他地方人文科学是理解和实践塑造人们的思维、感觉、行为和学习方式 -这是文化放大器所做的一切的核心。这是一个跨学科的实践 ， 存在于行为心理学、组织心理学的交集开发、业务分析和数据科学。与将研究外包的竞争对手不同 ， Culture Amp 的员工科学团队完全在内部工作 ， 将 100% 的研究精力集中在我们的产品和我们的客户。 Culture Amp 的每个人科学家都有:•••硕士或博士学位在组织心理学 ， 组织开发、人力资源 / 业务分析或相关领域3 年以上的应用经验 ， 例如 ， 作为 HR 工作组织内的专业人员和 / 或与组织的咨询至少有 2 年的调查应用经验员工生命周期 (候选人、入职、敬业度、包容性、退出) 和 / 或 360 型反馈过程选择 Culture Amp 的 5 个理由3 这个强大的团队在整个组织中工作 ， 不断改进我们的产品 ， 进行和分享有关业务影响的最新研究EX ， 并与像你这样的组织合作来帮助 ：•••创建公平的流程 ， 减少对所有员工的偏见设定目标并管理整个公司的 OKR建立关键的联系 ， 通过有效的1 - on - 1 策略•••通过明确的增长计划管理和激励员工发展为高级管理人员提供科学支持的指导共同设计调查 ， 为战略决策收集正确的数据“文化放大器 ”人民科学家帮助我们建立了一些周围的框架和护栏我们想要的...能够将响应映射回团队 ， 部门 ，和业务部门级别了解是否有 [自然减员]模式正在出现整个组织 ” 。Rich Taylor高级副总裁 ， 人员体验和多样性纳斯达克选择 Culture Amp 的 5 个理由4 2. 无与伦比data&已连接我的视线to燃料你的劳动力数据是展现您需要培养的洞察力的关键高绩效、高度敬业的员工。那是为什么我们收集了约 10 亿调查回应 * 全球从超过 6, 600全球创新和成功的组织。我们的数据来自各种规模和行业的公司 ， 给我们一个丰富的知识 ， 关于什么是有效的 ， 什么是无效的 ， 当涉及到组织文化与绩效。不仅仅是个人调查回复的数量决定了文化Amp 脱颖而出。通过利用高级分析来汇总来自统计上有效的分组 (即行业、地区、工作职能和个人属性) ， 我们为客户提供全面的组织的优势和劣势 ， 并对其绩效进行基准测试针对行业同行。* 迄今为止 ， Culture Amp 已经完成了超过 4100 万份调查 ， 构成了世界上最大的员工数据湖。选择 Culture Amp 的 5 个理由5 此外 ， Culture Amp 平台允许客户连接见解跨参与、发展和绩效衡量标准 ， 同时还将调查结果与特定的业务成果联系起来。这给了你和您的业务的能力 ：1. 提高表现最好的人之间的参与度2. 通过减少营业额来节省成本3. 连接员工敬业度和客户之间的点满意度4. 提高你的经理和人力资源团队的生产力当您选择 Culture Amp 作为您的员工体验解决方案时 ， 您将在人员分析的最前沿选择工具。解锁见解你需要创造一种敬业和绩效的文化业务成果与世界上最大的员工数据集。选择 Culture Amp 的 5 个理由6 3. 一项服务模式 l像没有其他在 Culture Amp ， 我们了解到您的组织的成功取决于您可以信赖的员工体验合作伙伴。这就是为什么我们建立了一个服务模型 ， 把我们的客户第一从一开始 ， 你就可以进入文化放大器的世界 -一流的客户成功团队。这些专家致力于帮助您可以充分利用我们的平台并实现您的参与度 ，绩效和发展目标。我们的支持服务包括 ：••••••绩效考核培训平台设置和培训调查指导勘测设计和发射调查后指导和结果行动与战略规划我们所做的不仅仅是提供支持。在文化放大器 ， 我们相信伟大的服务不仅仅是解决问题 - 它是关于建立关系并帮助我们的客户实现他们的目标。我们一起探索您的独特需求和目标 ， 并制定定制的成功计划 ， 随着组织的发展而增长。选择 Culture Amp 的 5 个理由7 “平台之美这很容易 ， 我不知道需要很多技术支持。但知道我有访问to这样乐于助人的人伟大的想法和从事富有成效的对话是一个巨大的DI ff 指示器。 “Paula de HaenPaula de Haen ， 人力资源项目副总裁Ticketmaster选择 Culture Amp 的 5 个理由8 4. 直观的我的脸那个驱动器 s订婚Culture Amp 平台是与中的用户一起构建的mind. Its clean and simple design is easy for anyone使用 - 无论你是 C 级高管 ， 人力资源领导者、一线经理或个人贡献者。这是一个原因文化放大器得分比其他专业高 45 - 66 ％净发起人得分 (NPS) 中的 HRIS 供应商， 它衡量 (1)向朋友或同事推荐产品的可能性 ； (2)客户满意度。我们直观的界面旨在推动参与度和参与整个平台 ， 从绩效评估到发展规划和员工调查。不要只是相信我们的话it, though. Look at the data. For example, customers that hold surveys on文化放大器平台有一个平均参与率 80%.文化放大器的设计是灵活的 - 使用平台 ， 你可以轻松定制调查、设置 OKR 和设计能力框架。此外 ， 借助我们强大的分析工具 ， 您可以快速分析您的结果 ， 以深入了解什么是有效的 ， 什么是无效的。选择 Culture Amp 的 5 个理由9 “的实时性平台就像我什么都没有以前见过。难以置信快速进行更改 ， 以获得Results， 并派生我的视线. We得到一个非常公正的目标人们所说的观点 ，人们的感受 ， 什么他们想要什么 ， 他们需要什么。 "艾米 · 托彭人力资源副总裁灵魂循环选择 Culture Amp 的 5 个理由10 5. 蓬勃发展的铜培养First社区当您成为 Culture Amp 客户时 ， 您将获得比我们的软件和服务更多 - 您可以访问文化第一社区 ， 全球最大的人力资源主管和人事领导社区。由10 万名人力资源主管、从业者和变革推动者globally， 文化第一社区是一个你可以通过shared workplace and cultural challenges - together. Join our community for独家资源 ， 包括 ：•••提前访问 Culture Amp 的新功能和产品更新由行业专家和思想领袖参加的现场活动和网络研讨会在线论坛和讨论组 ， 您可以与同行联系 ，问问题 ， 分享你的经验•提高组织绩效的最佳实践指南和资源文化与参与最重要的是 ， 文化第一社区是一个了解其他人的地方分享你对更好的职场文化的价值观和愿景。无论你只是开始你的旅程 ， 或者你是一个经验丰富的专业人士 ， 你会发现一个支持希望帮助你成功的同龄人社区。选择 Culture Amp 的 5 个理由11 寻找以科学为基础的表演过程 ， 植根于人类洞察力 ， 你的员工会喜欢吗 ？了解 Culture Amp 如何帮助您今天的倡议。联系我们cultureamp. com