领导研究中的女性 ： 5 大发现

根据 Brandon Hall Group 的 2016 年女性领导力研究，只有 12% 的受访组织表示，在 C 级高管职位方面，他们看到了性别平等，尽管 97% 的受访者表示，让女性晋升到这些职位是重要的。研究表明，阻碍女性担任高管职位的首要因素是缺乏对领导层的继任管理。较小的公司比较大的公司更擅长实现性别平等。高绩效组织对女性担任领导职务有不同的文化理念。研究发现，只有 14% 的公司有女性担任首席执行官，只有 9% 的公司强烈认为女性是现任首席执行官的直接继任者。