粉色大流行的许多阴影 ： Covid - 19 对女性的无数影响

SKILLSOFT360 系列粉红色 Pandemic 的许多阴影COVID - 19 对女性的影响 是时候脱掉玫瑰色的眼镜了在这份报告中 ， 我们将认真审视新冠肺炎对全球女性的个人和职业影响。我们将听到生活、工作和家庭以独特而有力的方式受到破坏的女性的真实故事。而且 ， 我们将提供一个重新夺回女性失地的计划。I.我们在哪里... 我们在哪里 - 第 4 页II.来自前线的故事 - 第 15 页III.恢复计划 - 第 29 页2 3当 COVID - 19 大流行导致 2020 年 3 月全球大规模停摆时 ， 我们很少有人能想象我们会在它的深刻影响下持续多久。但我们到了.病毒仍然存在 - 由此产生的影响仍在继续。尤其是女性 + 。正如我们之前报道的那样 ， “粉红大流行 ” 对世界各地的边缘化人群产生了不成比例的影响 - 其中包括妇女 ， 以及特别是那些黑人、土著或有色人种 ； 那些老龄化或经济困难的人 ； 那些移民和移民工人 ；或者那些认同为女性的人 ， 无论是跨性别的、性别流动的还是非二元的。事实上 ， 毫不夸张地说 ， 女性比男性更多地感受到了大流行对商业、个人、社会和财务的影响。在这份 Skillsoft 360 报告中 ， 你会发现新冠肺炎如何继续影响女性的最新情况。但是 ， 重要的是要记住 ， 一个女人的 COVID 不是另一个女人的。因此 ， 我们收录了真实女性的故事 ， 讲述了这场大流行以各种方式改变了她们的工作和生活 - 变得更好 ， 更糟糕 ， 在许多情况下是永久性的。最后 ， 我们将提供四种恢复途径的指导 ： 妇女行动计划 ； 盟友的作用 ； 组织的责任 ； 以及社会的责任。我们可以共同帮助妇女重新夺回失去的土地 ， 并更加接近真正和有意义的公平。INTRODUCTION 4进展中断为了充分理解粉红大流行的后果 ， 我们需要回顾过去 - 在我们任何人开始掩盖 ， 在家工作或辩论疫苗的利弊之前。在 2019 年 ， 全球女性在工作场所取得了重大进展 ：在美国 ， 就在大流行开始前几个月 ， 女性在美国的工作岗位比男性略多 ， 这是十年来的第一次 ，公司的平均整体流失率略高于欧盟的性别就业差距正在缓慢缩小 ， 64% 的女性就业 ， 而十年前这一比例为 58% 。在澳大利亚 ， 妇女在有偿劳动力中的参与率从 30 年前的 40 ％ 增加到 60 ％ 。此外 ， 在整个亚太地区 ， 89% 的 DEI 项目侧重于赋予女性担任高级领导职位的权力。男人比女人大流行前 ， 妇女正在崛起COVID - 19受影响的妇女不成比例影响深远而持久•••• 52020 年 ， 大流行给世界各地的女性带来了危机 ， 她们的许多来之不易的进步很快就被抛在了一边。根据麦肯锡的数据 ， 全球女性的工作比男性更容易受到大流行的影响 ， 几乎是男性的两倍 ：在日本 ， 近 80 万个工作岗位在今年的前 7 个月内流失。COVID - 19 - 主要在零售和酒店等女性主导的行业。在欧洲 ， 零售、酒店、旅游和航空受 COVID 相关限制的影响最大。欧洲女性占这些行业工人的 61% 。事实上 ， 女性失业的频率是男性的四倍。在澳大利亚 ， 2020 年全国五分之三的失业 （ 60 ％ ） 影响了妇女。最新的《世界经济性别差距报告》显示 ， 澳大利亚在性别平等方面的排名已降至世界第 50 位 ， 低于 2006 年的世界第 15 位。在美国 ， 根据国家妇女法律中心的数据 ， 自 2020 年 2 月以来 ， 女性已经失去了超过 140 万个净工作岗位 ， 占危机开始以来失去工作的人的近 70 ％ 。那么 ， 今天的女性站在哪里 ？在德勤对 9 个国家的 400 名职业女性进行的一项调查中 ， 近 82% 的受访女性受到了疫情的负面影响 ； 70% 经历过疫情中断的女性担心自己的职业发展将因此受到限制。对于许多职业女性来说 ， 大流行使她们的工作 / 生活平衡陷入混乱 ， 因为她们工作时间更长或扮演新的照顾者角色。大流行影响了他们的身心健康。而且 ， 许多人发现自己对自己当前和长期的职业前景有了更深入的了解。尽管公司在危机期间努力为员工提供支持 ， 但女性报告说 ， 她们感到更加疲惫 ， 精疲力尽和压力。世界各地的女性都经历了一系列与大流行相关的挑战 ， 从缺乏晋升机会和增长停滞 ， 到失去联系和与同事的归属感 ， 所有这些都是在严重的身心健康问题之上。但是 ， 与发达经济体的工人相比 ， 新兴经济体的女性挣扎得最多 ， 报告的挑战更大 ， 感受到的更强烈。最后 ， 技术在大流行期间加速发展 ， 给那些离开去处理个人问题或被迫失业的女性造成了更大的差距。随着企业开始恢复到大流行前的水平 ， 女性将需要重新技能以跟上步伐或找到新的职业道路。•••• 6当我们反弹时 ， 妇女落后根据美国劳工部的数据 ， 临近 2022 年第一季度末 ， 美国增加了 678, 000 个新工作岗位 ， 失业率降至 3.8 ％ ， 为大流行以来的最低水平。随着 COVID - 19 病例的减少 ， 对工人的需求增加。虽然这是个好消息 ， 但中国已经净损失了近 290 万个工作岗位。自 2020 年 2 月以来 ， 美国。而且 ， 女性占这些损失的 63.3% ， 劳动力中的美国女性比大流行前少了 100 多万。根据劳工统计局的数据 ， 2022 年 1 月 ， 经济增加了 467, 000 个工作岗位。但是 ， 女性只获得了这些工作的 40.3% ， 即 18.8 万个 ， 而男性获得了 279, 000 个工作岗位。需求在增加 ， 但妇女仍然处于不利地位人们正在关注股权问题妇女正在重新评估优先事项 7The National Women 's Law Center looked at industry sectors where women play key role. They found that in the single month of January 2022:休闲和酒店业增加了 151, 000 个工作岗位。但是 ， 占劳动力 52.7 ％ 的女性仅获得了 34.4 ％ 的新增工作。零售业为女性带来了更大的进步 ， 总体上增加了 61, 400 个工作岗位 ， 其中女性占这些工作岗位的 73.3 ％ 。政府部门对女性的情况也更好。政府增加了 23, 000 个工作岗位。但是 ， 女性增加了 26, 000 个工作岗位 ， 而男性失去了 3, 000 个工作岗位。目前 ， 妇女占政府劳动力的 58.0 ％ 。教育和卫生服务部门有 76.7% 的工作由妇女担任 ， 增加了 29, 000 个工作岗位。然而 ， 男性占这些收益的 100% ， 而女性失去了 17, 000 个工作岗位。自 2020 年 2 月以来 ， 儿童保育工作的净数量为 131, 200 ， 这是自流感大流行开始以来近八分之一的工作。随着妇女重返工作岗位 ， 对儿童保育的需求正在增加 - 因此 ， 这对许多人来说是一个大问题。失业并不是粉红大流行的唯一后果。妇女还感到工作和家庭之间的界限变得模糊。对儿童、老年亲属和家庭的照顾不成比例地落在妇女身上。在大流行之前，妇女可以依靠学校，日托，保姆或家庭保健助手。随着许多女性为自己承担更多的这些职责，她们的职业轨迹偏离了轨道。根据德勤对 5000 名女性进行的一项研究，77% 的女性认为目前的工作量增加了，51% 的女性对自己的职业前景不太乐观。29% 的人认为他们的职业生涯没有他们想要的那么快。•••• 8工作动机已从大流行前报告的水平下降 - 当时 75 ％ 的女性对自己的生产力水平和工作幸福感感到满意。如今 ， 只有不到一半的女性感到工作满意。近 60 ％ 的女性计划在两年内离职 ， 21% 的人预计在不到一年的时间内离职。工作与生活的平衡是女性离职的首要原因。据德勤称 ， LGBTQIA + 女性、有色人种女性和其他少数族裔面临着更多的挑战 ， 这些挑战被大流行放大了。虽然 8% 的白人女性在工作场所的判断力受到质疑 ， 但少数族裔女性报告说 ， 这一比例几乎翻了一番。她们在工作中受到性骚扰的可能性也是女性的四倍。有一些积极的收获。性别平等正在得到更多的启示- 随着更多的关注 ， 希望改变会随之而来。福布斯报道称 ， 在一家大型财富 100 强软件公司进行的员工研究中 ， 有一半的受访者认为 ， 美国目前正在做出更多努力来打击性别歧视。有迹象表明，对一些人来说，性别平等正在改善 — — 毫不奇怪，这种趋势在女性担任高级管理职位的组织中最为常见。为专注于性别平等的公司工作的女性在生产力，心理健康，工作满意度，包容性行为和对雇主的忠诚度方面所占的比例更高。这无疑为雇主和雇员创造了双赢。盖洛普最近的一项研究调查了员工在工作中最看重的东西，发现女性的首要任务是工作与生活的平衡。研究还发现，超过一半的受访女性重视多元化和包容性的组织，而只有三分之一的男性有这种感觉。为了吸引更多的女性员工，公司必须重新定位其企业文化，以提供更大的灵活性和工作与生活的平衡。 9全球危机比例Africa根据国际劳工组织的数据 ， 在大流行之前 ， 撒哈拉以南非洲的女性比男性更有可能受到贫困的威胁。 2019 年 ， 81% 的女工要么极度贫困 ， 要么中等贫困 ， 要么接近贫困。新冠肺炎没有改善大多数女性的状况。非洲各地的妇女都感受到了这一流行病的影响 — — 无论她们是在农村社区还是城市 ； 受过教育或未受过教育 ； 正式就业或自营职业。许多人面临粮食不安全和个人财务不稳定。妇女发现自己为主食付出了更多 ， 同时也面临着创纪录的失业。身体 ， 言语和性虐待形式的家庭暴力有所增加。由于城市中更多的限制和封锁 ， 尼日利亚城市妇女比农村地区的妇女失去了更多的就业机会。由于大量未报告的自雇工人 ， 尼日利亚的失业率可能比其他地区低得多 ， 但这些妇女的工资也很低 ， 常常使她们陷入贫困。大流行的代价将扩大到整个非洲的后代。在 COVID - 19 危机期间 ， 以妇女为户主的农村家庭让孩子接受任何类型的学校教育的可能性远远低于城市家庭。逐个地区 ， 女性都感受到了 COVID - 19 的影响妇女的健康和安全受到损害当前的趋势可能会产生深远的影响 10由于缺乏远程学习的互联网连接 ， 以及对儿童需要工作来帮助养家糊口的期望 ， 这一流行病扩大了农村地区儿童在学业上已经落后的差距。据国际劳工组织称，性别鸿沟不仅限于尼日利亚。撒哈拉以南其他国家的妇女也面临同样的挑战。然而，该地区 60% 以上的政府已经出台了对性别问题有敏感认识的政策。像利比里亚和塞内加尔这样的国家正在创造更容易获得小企业贷款的机会。刚果民主共和国和南非正在为酒店业和旅游业等女性重工业提供更多支持。在肯尼亚和拉旺达，一些实物和现金转移方案，包括失业保险，优先考虑受益家庭中的妇女，或者针对女户主家庭。而且，已经感受到埃博拉危机影响的塞拉利昂继续增加针对妇女的生活技能和生计培训计划。亚洲根据亚洲开发银行的数据 ， 东南亚报告了一些最高的 COVID - 19 病例。结果 ， 470 万人陷入极端贫困 ， 930 万人失业。尼泊尔等地区受到的打击尤其严重 ， 疫苗 ， 医疗保健 ， 测试和熟练工人的短缺。像世界其他地区一样 ， 那里的妇女失去了创纪录的工作。越南 ， 印度尼西亚和马来西亚地区也受到严重影响。根据国际劳工组织的数据，在亚洲和太平洋地区，大流行导致女性就业率下降了 3.8%，而男性只有 2.9% 。在中亚，妇女的就业减少比男子多得多，分别减少了 2.5% 和 1.9% 。然而，这些数字只考虑正式工作。在亚洲较贫穷和农村地区，许多妇女从事没有报道的家庭工作。幸运的是，国际旅游业这个被大流行摧毁的行业开始复苏，这意味着经济增长和就业机会增加。妇女担任领导职务也取得了一些进展，尽管还有很长的路要走。据东南亚协会报告，到 2022 年，24% 的中高级管理职位由女性担任。研究表明，开始改变决策