科技女性 2023

妇女在技术代表t 2nd版本|2023 目录 3INTRODUCTION 4本报告中发现的价值 5技术行业 10名妇女在科技中的作用 11主要发现 14证书 18位女性与整个行业相比 20工作满意度和员工福利 25个重要问题和挑战 28鼓励和建议 30结论 33个资源 35附录 36北美 48欧洲、中东和非洲 59亚太 70调查方法 71媒体查询 Introduction 我们很高兴为您带来《技术报告》中的技巧。这项对在技术行业工作的女性的深入，全球研究是宝贵的资源。 Skillsoft’surveyed1,321womenfromcounsriesaroundtheworldtotakeasnapshotofthebroadertechindustry.Withthisreport,wesharethefindingsofallwho 进行了调查-包括所有地区，所有角色等等-然后，我们深入研究。 就像我们去年所做的那样，我们仔细研究了以技术为中心的女性所共享的数据。了解什么（以及如何）从事soft战争职业的女性 发展、商业智能和其他领域正在做的事情，对他们来说重要的是什么，他们想从雇主那里得到什么——所有这些都是从女性的角度来看的。当你阅读这份报告时，底线——这适用于任何行业——是组织想要并且需要增长。技术人才也渴望增长。 然而，女性继续为获得认可、奖励和公平而斗争。根据福布斯目前女性 仅占整体就业岗位的26.7%，在拥有1万多名员工的科技公司中，这一比例甚至更低(26.2%)。现在是改变的时候了。而且，这份报告off提供数据、洞察力和指导，以帮助实现这一变化。 从事以技术为重点的工作的女性希望扮演更多的领导角色。他们应该得到更好的机会。他们需要为自己辩护，接受新的培训 机会，并寻找可以帮助他们晋升的导师。 但这不应该是女性的责任。组织需要关注他们面前的宝贵资源。 Theyneedtodoabetterjobofbringingequalityfrontandcenterwithintheirranks.Theycan–andmust–offerwomenmoreopportunitiesforupskilling, 再培训和领导力培训，这样女性就可以发挥自己的真正潜力。 当这种情况发生时，我们共同创造了一个更加性别平等的世界。听起来不可能吗？不是。我们需要向一个没有偏见、刻板印象的世界敞开心扉，和歧视。在这个世界上，女性的才能，技能和智力与男性一样受到重视-以同样的方式得到认可和补偿。 这是可能的。这需要各方的努力。但是，当我们投入努力时；当我们认识到能力时；当我们拥抱公平时，那就是我们看到变化的时候。我们可以为所有人创造双赢。 有关如何的更多信息这项研究进行了，见方法论。 32023年技术报告中的女性 发现的价值本报告 根据福布斯据该杂志报道，目前在美国，女性在与科技相关的工作中所占的比例略高于四分之一，还有更多超过一半的科技女性在职业生涯的中点离开了这个行业。而且，任何不满都是好的 原因。根据世界经济论坛，只有30%的女性被聘为领导职务。 这些数据点值得关注，特别是在最近由德勤如此揭示 muchmissopportunity.Thestudyfoundthatwhenemployeesthinktheirorganizationiscommittedtoand 支持多样性，他们感到被包括在内，创新将业务绩效提高了83%。 在科技行业中，女性需要被包括在内并得到认可和重视。为此，我们推出了 一年前的《科技女性》研究。第二版揭示了我们对女性在科技中的角色的最新研究。 我们将提供以下新数据： •工作满意度 •工作中面临的挑战 •fi领域女性的宝贵意见 •未来的outl en在技术 •科技领域的女性及其所从事的工作 •工作职责 •对女性有利的行业 •Certifi阳离子以及它们可以为Wome做什么 42023年技术报告中的女性 科技产业y 年龄组 2% 15% 1% 2% 20% 5 18至24 25至34 35至44 45至54 29% 55至64 31% 65及以上 宁愿不回答 多年的经验 <1年 2% 9% 1-5年 21% 17% 6-10年 11-15年 16-20年 16% 19% 21-25年 16% 26+年 过去三年的事件造成了巨大的破坏 和前所未有的挑战。但是，它们也促进了创新，更新的工作模式和新的机会。特别是对于 技术部门作为全球各地的组织被迫加快数字化转型。 但是，科技行业一直在努力解决自己的问题：技能差距、人才招聘和人才留住。然而，与此同时，科技行业的女性-其中许多人拥有或渴望学习 按需技能-仍在努力实现与他们的同等水平 男性同行。 技术平等的状态到底是什么？这正是这份报告探讨了什么。 就业状况 6% 1% 92% 永久雇员 合同员工兼职员工 对于我们的第二个年度技术报告中的女性，我们收集了来自全球1300多名女性的宝贵见解 从更广泛的角度来看这个行业。 受访者的经验年限各不相同，从不到 一年到26岁以上，其中最大的比例(21%)是26年以上的经验。超过92%是全职的，永久的 雇员；6%为合同雇员；不到2%的人从事兼职工作。 52023年技术报告中的女性 科技产业 责任水平和教育 接受调查的女性中有43％持有中层管理职位；35%的人担任 nonmanagementposition.Senior-leveldirectors 或副总裁占我们受访者的18%，以及近5%的人担任高管职位，例如 President,partner,orC-level.Forty-fivepercenthold 研究生学位，42%已经完成本科学位。而且，77%的研究 参与者管理一个团队或STAff。 最高教育水平 6% 6% 42% 2% 44% 研究生学位 （硕士或博士学位） 本科学位 （学士或其他）完成高中或GED 技术或职业学校学位没有学位或文凭 管理团队或员工责任级别 23%77%4% Yes 18% No 35% 62023年技术报告中的女性 43% 中级 3 （例如，经理、团队领导等） 高级 (如董事、副总裁等) Executive （例如，总裁、合伙人、C级） 非管理层(例如，个人贡献者、分析师、助理等) 科技产业 哪个最能描述您公司的主要行业？ IT软件18% 教育服务13% Other10%IT咨询9% 制造业：消费和工业6% 政府：非国防，国家，地方6%会计、审计、银行和金融5% Healthcare5% 电信3%专业商务服务3% Nonprofit2% 保险、房地产和法律2%制药、医疗、生物技术2% Retail2%IT硬件2% 交通运输或公用事业1% 建筑、工程1% 媒体,电影,音乐1% 航空航天或国防1% 通讯、公共关系或广告1% 自然资源：采矿、石油或天然气1% 款待、旅行和娱乐1% Automotive1% 系统集成商(SI)和VAR集成1% 工业 在全球范围内，我们研究中代表的第一产业是IT行业(18%，其次是北美教育服务(13%)和IT咨询(9%)。在美国和 加拿大政府的排名高于其他地方，以9%的排名位居第三。softwareandeducationservice。 对于一个完整的崩溃按国家分类，见附录在这份报告的结尾。 72023年技术报告中的女性 科技产业 工作职能 对科技行业有更全面的了解 作为一个整体，Skillsoftcollectedsurveyresonses 来自在科技行业工作的女性，但在超越或超越传统技术功能的角色 (例如，IT、softwaredevelopment、egengineering等)。 工作职能 学习与发展/人力资源23% Other16% 我们仍在努力了解以女性为中心的技术 职业生涯(很快会有更多关于这一点的报道)，但在扩大这项调查的范围，它提供了一个更全面的 关于科技界女性如何支持她们的观点组织，以及彼此。 项目和计划管理应用程序和软件开发 销售和市场营销11% 9% 7% 研究中包括的女性负责 各种各样的工作职能，包括学习 数据、分析和商业智能 业务运营5% 4% 和发展(23%)、销售和营销(11%)，项目和计划管理(9%)，应用 和softwaredevelopment(7%，业务运营 （5%），甚至更多。 服务台和IT支持 业务分析 4% Executive3% 3% 网络安全3% IT架构与设计 3% 基础设施、网络和电信 2% Legal 2% 云计算 2% 财务与会计 2% DevOps 1% 请注意： 此图描述了所有1,321 调查受访者。在本文的下一部分 报告中，我们只分享那些女性的fi信息谁在以技术为中心的角色工作-如应用程序和软件开发-继续跟踪 工作的挑战和机遇 这些特定的fic函数。 82023年技术报告中的女性 科技产业 性别失衡 73%的受访女性报告说，男性在工作中的人数超过了她们以2比1或更大的比率。 男女比例 大于4比1 10% 12% 35% 16% 女性人数超过男性 2到1 3到1 1到1 13%14% 请注意： 在全球范围内，621名女性技术人员分享了他们的男女比例当前部门或团队。请参阅Methodology学习作文 的调查。 92023年技术报告中的女性 4到1 担任技术角色的女性 从这里开始，该报告重点介绍了在这12个工作职能之一中工作的621名女性的调查结果： •应用和softwaredevelopment •业务分析 •业务运营 •云计算 •网络安全 •数据、分析和商业智能 •DevOps •Executive •IT架构和设计 •基础设施、网络和电信 •项目和计划管理 •服务台和IT支持 WhenSkillsofteganresearchingthistopic,wehadtwogoalsinmind.Thefirstwastotakeasnapshotthat 代表所有受雇于科技行业的女性-无论她们是在科技公司担任任何角色还是在 aspecifictechfunction.Thesecondwastodigdeepertogainabetterunderstandingofwomenintechnicalroles:architects,engineers,specialists,amongothers.Whatopportunitiesaretheyafforded?Whatchallenges他们面对吗？他们在事业上取得进步吗？ Tenface的oles； 职业生涯，以及 tionwith 本节是关于她们的。那些在IT或技术领域看到自己未来的女性，并继续朝着他们的目标努力。 继续阅读以了解有关wom挑战的更多信息工作和福利fits；如何认证fi阳离子和培训 102023年技术报告中的女性 主要调查结果 这份报告是我们的第二个年度版本，旨在作为科技领域正在发生的事情的蓝图-更多重要的是，对于在这个领域工作或未来想要工作的女性来说，什么是可能的。 以下是我们的关键fi代码的概述： 科技行业的女性仍然被困在玻璃天花板下 42%的女性报告缺乏薪酬平等，39%的女性称缺乏机会平等 他们在追求与科技相关的职业时面临的挑战。这种不平等令人沮丧，在某些情况下，而且，当被问及公司可以做些什么来鼓励她们时，大多数女性回答 保证公平的薪酬和公平的工作文化。 现在是组织投资于女性及其所代表的所有领导潜力的时候了。 然而，女性创造了机会 可以理解的是，女性不喜欢贡献有价值的工作，而是看着别人(她们的男性 counterparts)passthemby.Fifty-fiveercentsaytheywantmoreprofessionaldevelopmentandtraining 机遇.领导力 对于tech-rela 管理和 在女人是 一个 t增加，b n